ECONOMIE 17
';A'i
Hallo sauna.nl special:
woensdag 11 augustus 2021
kandidaat. Anne Megens, beleids-
coördinator bij werkgeversvereniging
AWVN, schat dat dankzij zo'n pas
poort honderdduizenden vacatures
alsnog vervuld kunnen worden.
,,Een aantal jaar geleden hebben
we de vaardigheden en competenties
van werkzoekenden vergeleken met
de vaardigheden en competenties die
nodig zijn voor moeilijk vervulbare
vacatures. Daaruit bleek dat er hon
derdduizenden vacatures vervuld
zouden kunnen worden. Vergeet niet
dat ook in tijden van krapte op de
arbeidsmarkt nog altijd een miljoen
mensen aan de kant staan.'' Mensen
zonder de juiste opleiding of werk
ervaring bijvoorbeeld. ,,Wat we met
zo'n competentiepaspoort doen is
veel meer kijken naar wat iemand in
huis heeft dan wat heeft iemand
gedaan'', zegt Megens.
Werkgevers denken nog heel erg in
vaste functies en de kennis die daar
bij hoort, zoals een diploma. ,,Werk-
gevers zoeken nu nog te vaak naar het
schaap met de vijf poten. Dat moet je
niet meer doen. De vraag is wat
iemand echt aan vaardigheden moet
hebben om de functie goed te ver
vullen. Zoek dan daarnaar bij de
mensen.''
Op Schiphol loopt inmiddels een
proef, onder andere bij de bagage
afhandeling. ,,Een bagageafhandelaar
heeft technisch inzicht, kan over
zicht houden en is stressbestendig.
Dat zijn eigenschappen die breder
inzetbaar zijn. Die mensen kun je
dus op meerdere plekken gaan inzet
ten.''
Dat geldt ook voor grondstewar
dessen die dankzij hun service-
gerichte instelling ook ingezet kun
nen worden om passagiers te helpen.
,,Nu kijken werkgevers nog te vaak
naar buiten voor nieuw personeel.
Maar het duurt bij Schiphol al maan
den voor je überhaupt de procedures
doorlopen hebt om op de luchthaven
te mogen werken. Dat speelt niet als
je bestaand personeel inzet.''
Het competentiepaspoort werkt
ook goed voor de medewerkers, is de
ervaring van de AWVN. ,,Mensen
zijn van nature niet genegen iets an
ders te gaan doen. Maar dankzij het
competentiepaspoort krijgen men
sen zelfvertrouwen. Ze zien wat ze
geleerd hebben en aan vaardigheden
bezitten. En waar ze nog aan moeten
werken.''
Weerstand
Als mensen zien dat ze al werkender
wijs allerlei nieuwe competenties
hebben geleerd, waardoor ze ook bre
der inzetbaar zijn, neemt de weer
stand tegen leren ook af. ,,Leren
wordt nog te vaak met schoolbanken
geassocieerd'', ziet Megens. En leren
is belangrijk, want de tijd dat iemand
veertig jaar vooruit kon met de ken
nis van de schoolbanken is rap aan
het verdwijnen. Een leven lang leren
De horeca heeft een
groot tekort aan per
soneel.
De tijd dat
iemand veertig
jaar vooruit
kon met kennis
is voorbij
-Anne Megens
is het motto. ,,Een vak leren blijft
belangrijk. Het gaat niet alleen om
competenties, ook om kennis'', bena
drukt Megens.
Werkgevers omarmen het compe
tentiepaspoort ook steeds vaker.
,,Meer werkgevers gaan over op func
tieprofielen, waarin ook al staat
welke competenties iemand moet
hebben. Als je die naast de vaardighe
den legt die sollicitanten hebben,
dan heb je al vaak een match.''
Ook de overheid is inmiddels
aangehaakt. De grootste werkgever
van het land ziet de voordelen van
het competentiepaspoort. Logisch,
want de ervaringen met het dat pas
poort zijn positief. Toch kan het nog
niet landelijk ingevoerd worden. ,,Er
moeten eenduidige definities komen
van competenties. Zoiets als omge-
vingsbewustzijn, hoe definieer je
dat'', geeft Megens als voorbeeld.
,,Daar ligt nog een taak voor het
UWV.''
Ga naarwww.sauna.nl/hallo, koop jouw e-ticket en laat het genieten beginnen
V Dagentree van 10.00 tot 23.00 uur
V TREATMENTS® parfum d'interieur
t.w.v. €17,50*
Vanaf €24,95 P-P- -46%
*Ga voor alle voorwaarden naar sauna.nl/hallo
GO
FOTO GETTY IMAGES
TREATMENTS-
