II
16 ZEELAND
Talent Service Zeeland speurt buiten provincie naar personeel
De Zeeuwse arbeidsvijver was al
klein, maar nu de economie sinds
de laatste lockdown opbloeit, is het
tekort aan personeel nog groter ge
worden. In bijna alle sectoren is het
lastig om geschikte mensen te vin
den. Werkgevers steken daarom
enorm veel tijd en energie in het
werven van personeel. Om die
werkgevers te ontlasten, hebben de
Zeeuwse Connectie/ZeeuwseVaca-
turebank.nl, personeelsadviseur
LEV HRM-Advies en reclamebu
reau LMG strategie+creatie (bekend
van de Contacta) samen Talent Ser
vice Zeeland opgericht.
,,We willen werkgevers een
handje helpen door vacatures per
branche te bundelen en daarvoor
buiten de provincie gerichte cam
pagnes te voeren. We beginnen met
accountants. Het volgende traject
richt zich op technische vacatures
zoals operators. Per branche bren
gen we alle vacatures onder de aan
dacht van potentiële kandidaten.
Dat lijkt ons krachtiger en efficiën
ter dan ieder voor zich", legt Jim
Goedhart van de Zeeuws Connec-
tie/ZeeuwseVacaturebank.nl uit.
Weinig verloop
Bijna alle grote Zeeuwse accoun
tantskantoren zoals Schipper,
DRV, Rijkse en Accon AVM doen
mee. Voor de campagne betalen ze
Talent Service Zeeland een be
scheiden bijdrage, naar rato van het
aantal vacatures dat ze in de aanbie
ding hebben. Rijkse accountants
adviseurs, met 130 medewerkers op
de loonlijst, heeft het er graag voor
over. De Kubber: „Talent Service
Zeeland is een hartstikke goed ini
tiatief. Het werven van personeel
gaat immers buitengewoon moei
zaam. De arbeidsmarkt zit op slot,
er is weinig verloop. Een half jaar
lang hebben we lopen zoeken. On
langs konden we gelukkig een Rot
terdamse mevrouw aannemen die
naar Terneuzen wil verhuizen. Ze
zal in Middelburg onze interne op
leiding volgen. Dat zijn toevalstref
fers."
Ervaren accountants zijn onvind
baar, zegt De Kubber. Doorgaans
moeten Zeeuwse accountantskan
toren zich tevreden stellen met
schoolverlaters die bereid zijn zich
intern te laten scholen. Rijkse kan
er zo nog vijf kwijt. Deels om voor
te sorteren op een pensioengolfje
dat zich over vijf jaar aandient en
deels om de werkdruk te verlagen.
De Kubber: ,,Vooral de coronas
teunmaatregelen zoals de NOW
kosten veel extra werk. Daardoor is
de werkdruk fors opgelopen. Onze
eerste prioriteit is de werklast van
medewerkers te verminderen."
Accountantsopleiding
Ook Schipper Accountants haakt
aan bij de campagne. Op de
Zeeuwse kantoren is plek voor vijf
nieuwe medewerkers, onder meer
in accountantswerk, fiscale functies
en personeelszaken. HR-adviseur
Sander Verbraak: ,,De personeels-
nood in de branche is hoog. Die si
tuatie zal eerder verslechteren dan
verbeteren. Van de hogescholen ko
men te weinig studenten af, terwijl
onze behoefte minimaal gelijk
blijft. Wat Zeeland ook niet helpt, is
dat de HZ geen geen specifieke ac
countantsopleiding bezit. Gepassi-
oneerde studenten moeten ervoor
de provincie uit. De vraag is of ze na
hun studie terugkeren naar Zee
land."
De hamvraag is hoe Talent Ser
vice Zeeland geschikte kandidaten
vindt? Die zoektocht neemt LMG
voor zijn rekening. Directeur Perry
Kentin: ,,Wij doen verdiepend on
derzoek naar profielen van mensen
Een half jaar hebben
we lopen zoeken naar
een medewerker
binnen een bepaald postcodege-
bied. Voor deze campagne richten
we ons specifiek op West-Brabant,
omdat kandidaten eventueel kun
nen pendelen naar hun werk in
Zeeland. We benaderen mensen
met een hbo-profiel en financiële
achtergrond. We vinden ze via al
lerlei profielen en data van Face-
book, Google, Linkedin, Centraal
Bureau voor de Statistiek en verge
lijkingssites. Vervolgens krijgen
deze mensen op hun sociale media
online adds te zien. Ook stoppen
we een vacaturekrant bij hen in de
bus. Dan praat je over ruim dertig
duizend krantjes. Uiteraard verwij
zen we tevens naar de landingspa
gina van Talent Service Zeeland
waarop nu alle vacatures in de ac-
countancy in Zeeland te zien zijn."
Kentin laat weten dat inmiddels
vierhonderd mensen de vacatures
op Talent Service Zeeland hebben
bekeken. ,,Dat is een mooie eerste
score." Kandidaten die overwegen
zich in Zeeland te vestigen, krijgen
zo nodig persoonlijke begeleiding
bij het zoeken van een woning, een
goede school en een partnerbaan.
Karin van Oosten van LEV HRM-
Advies knikt: ,,We nemen ze bij de
hand. In feite treden we op als
coach van potentiële kandidaten. Ik
denk dat we ons met deze persoon
lijke bemoeienis onderscheiden.
Daarmee maken wij hopelijk het
verschil."
donderdag 29 juli 2021
Goede accountant is witte raaf
Een ervaren accountant is een
witte raaf in Zeeland. „Eigenlijk
is die niet te vinden", zegt Ed
ward de Kubber, partner van
Rijkse accountants adviseurs
in Middelburg. De deur staat
open voor vijf nieuwe krachten,
maar vind die maar. Er is hulp in
aantocht. Talent Service Zee
land gaat buiten Zeeland per
branche voor werkgevers op
zoek naar personeel. Te begin
nen met accountants.
Frank Balkenende
Middelburg
Perry Kentin is directeur van reclame- en strategiebureau LMG.
FOTO JONATHAN VAN RIJN
Jim Goedhart van de Zeeuwse
Connectie en Zeeuwsevacature-
bank.nl. foto jos van leeuwen
- Edward de Kubber, Rijkse
accountants adviseurs
Karin van Oosten van LEV
HRM-Advies is één van de drie
initiatiefnemers van Talent Ser
vice Zeeland. foto karin van oosten
Edward de Kubber van Rijkse accountants adviseurs in het kantoor in Middelburg: „Personeel is moeilijk
te
vinden." foto dirk-jan gjeltema
