UITGEKOOKT.nl
ECONOMIE 17
Je kunt niet
zomaar
wegblijven
Ze zijn
er weer!
Maak ook
kennis
Klantbeoordeling
uitgekookt.nl
heid, zegt woordvoerder Jannes van der
Velde. ,,We zien dat veel medewerkers
naar kantoor willen komen en zoeken
naar een balans tussen thuiswerken en
op kantoor."
De animo om naar kantoor te gaan is
in elk geval bij de medewerkers van het
Amsterdamse financieringsplatform
BridgeFund heel groot. Dagelijks zijn
daar zo'n 15 tot 18 van de 26 medewer
kers aanwezig. Directeur Julian van de
Steeg vermoedt dat de animo te maken
heeft met de jonge leeftijd van werkne
mers. Het gros is tussen de 25 en 30 jaar.
,,Veel van onze mensen zijn klein be
huisd of hebben huisgenoten. Ze vin
den het fijn om op kantoor te werken en
hebben behoefte aan het sociale contact.
Zij verwachten eerder thuis corona op te
lopen dan hier op kantoor."
RECHTEN
sor die de kraan aanzet als je je handen
eronder houdt.
Fortuin snapt de groeiende onrust
onder personeel, maar benadrukt dat dit
soort extra maatregelen niet af te dwin
gen zijn. ,,Werknemers kunnen wel ei
sen dat er voldoende desinfectiemidde-
len zijn, waarmee ze zelf de apparaten
kunnen schoonmaken. Maar nee, ze
kunnen niet eisen dat de werkgever de
boel tien keer per dag schoonmaakt."
Veilig
Net als CNV ziet FNV de bezorgdheid
onder personeel groeien. Mensen ma
ken zich onder meer zorgen over de
drukte in het openbaar vervoer en
hoe ze veilig op kantoor kunnen ko
men, zegt vicevoorzitter Kitty Jong. Zij
benadrukt dat de zorgen vooral groeien
onder het zorgpersoneel en personeel in
andere sectoren waar afstand houden
soms lastig is, zoals in winkels. Maar ook
op plekken waar werkgevers het in co-
ronatijd al niet zo nauw namen met de
regels.
,,Er is veel aandacht voor kantoorme
dewerkers maar zij hebben de keuze
om in goed overleg met de werkgever
thuis te werken. Er zijn heel veel
werkenden die die keuze niet heb
ben. Denk aan al mensen die wer
ken in fabrieken, slachterijen, de
voedingsmiddelenindustrie of in
de zorg."
De grootste werkgeversver
eniging van Nederland,
AWVN, heeft de indruk dat
het met de onrust onder kan
toormedewerkers wel mee
valt. Bij werkgevers is zeker
geen sprake van huiverig-
Spannend
Randstad, de tweede grote werkgever
van Nederland, merkt wel dat personeel
het spannend vindt om terug te keren
en dat die spanning de laatste dagen toe
neemt. ,,We keren rustig naar kantoor
terug in beperkte bezetting, maar dat
loopt nog niet storm", zegt Ansco Dok-
kum, HR directeur Randstad Groep Ne
derland. ,,Een veilige omgeving voor
mensen is bij ons echt het uitgangspunt.
We streven ernaar om net een stapje ex
tra te zetten dan alleen de richtlijnen te
volgen."
De uitzender houdt er wel rekening
mee dat het 'zomaar kan gebeuren dat
het thuiswerken weer de norm
wordt'. Ook vakbond CNV sluit niet uit
dat de overheid de teugels weer strakker
aanhaalt. ,,Het is goed om de situatie
continu te blijven monitoren", vindt
Fortuin. FNV is wel voorstander van de
terugkeer van de mondkapjesplicht op
sommige plekken. Jong: ,,We horen wel
van medewerkers dat zij onheus wor
den bejegend door winkelend publiek
als zij een mondkapje dragen. Ze wor
den soms aangesproken door zoge
noemde 'wappies'. Maar die klanten
gaan de supermarkt of een winkel even
snel in en staan zo weer buiten, maar
medewerkers staan er de hele dag in. We
zouden daarom een aanscherping voor
klanten, zoals in de supermarkten, een
goed idee vinden."
085-0190068
LEKKERE GEZONDE MAALTIJDEN AAN HUIS
-|2) In 4 minuten op tafel
dinsdag 13 juli 2021
GO
het werk wekt beroering
ILLUSTRATIE
MARK REIJNTJENS
ROTTERDAM Kun
je als medewerker
weigeren om naar
kantoor te komen?
Nee, zegt jurist Pas
cal Besselink van
juridisch dienstver
lener DAS. ,,Dat kan
niet zomaar nee,
niet uit angst voor
besmetting of
omdat de afgelopen
anderhalf jaar het al
zo is gegaan."
De werknemer kan
het vragen aan zijn
werkgever, maar
thuiswerken valt
niet af te dwingen.
Er bestaat (nog)
geen wettelijk recht
op thuiswerken. De
werkgever hoeft
niet uit te leggen
waarom het belang
rijk is dat het perso
neel naar kantoor
komt. Als de baas
zorgt voor een vei
lige en gezonde
werkplek, dan moet
de werknemer wel
komen. Er ligt een
wetsvoorstel van
D66 en GroenLinks
om het recht op
thuiswerken wette
lijk vast te leggen.
FNV is daarvan
groot voorstander.
In dat geval kan een
werkgever thuis
werken alleen te
genhouden als er
een zwaarwegend
belang is.
