We mogen maandag weer naar kantoor
effeweg.nl
ECONOMIE 17
baas dat wil, maar werkplek moet veilig zijn, met ruimte voor 1,5 meter afstand
<SS*/
Volop zomervoordeel, alle reizen met garantiepakket
effeweg.nl oF bel 08810 30 800
arbeidsplaats te wijzigen, maar de
baas kan het verzoek na overleg
met de werknemer zonder
enige motivering afwijzen. Wie
weigert naar de kantoor te komen,
kan het volgens Besselink lastig
krijgen. ,,Dat kan niet zomaar, ook
niet uit angst voor besmetting of
omdat de afgelopen anderhalf jaar
zo is gegaan."
Als je werkgever zorgt voor een
veilige en gezonde werkplek - en
ja, dat is zijn plicht - dan moet je
als werknemer wel op kantoor
komen. Kom je niet opdagen, dan
is er sprake van werkweigering.
Als de werkgever er een potje van
maakt met naleving van hygiëne
regels of het afstand houden, dan
kan een werknemer thuiswerken
wellicht afdwingen.
,,Maar dan nog is dat een hele
lastige discussie", waarschuwt
Besselink. Overigens kan een
werkgever andersom ook bij werk
nemers afdwingen dat zij zich aan
de hygiëne-, afstands- en overige
regels houden.
Hoe vervelend of frustrerend het
ook is voor medewerkers die niks
krijgen, werkgevers zijn het niet
verplicht. Volgens de AWVN zijn
er heel wat bedrijven die hun per
soneel niets betalen. Wel slinkt
dat aantal de laatste tijd.
Uit onderzoek van XpertHR,
uitgevoerd onder ruim tweehon
derd hr-professionals, bleek eind
vorig jaar dat één op de vijf orga
nisaties medewerkers een thuis
werkvergoeding gaf. Dat aantal is
inmiddels opgeklommen naar
46 procent, bijna de helft.
In de meeste gevallen wordt een
bedrag tussen de 26 en 50 euro ge
geven, ongeveer in lijn met de
norm die het Nibud opstelde. Die
kwam uit op 2 euro per dag aan
extra kosten thuis, zoals stook
kosten en koffie, die normaal het
bedrijf betaalt.
Veel werkgevers hebben
sinds de eerste lockdown in maart
2020 (een deel van) de reiskosten
vergoeding geschrapt. Uitsluitend
werkelijke reisdagen mogen van
de fiscus belastingvrij worden ver
goed. ,,Anders wordt het gezien als
oneigenlijke beloning", zegt Van
der Velde van de AWVN.
Vraag is of die vergoeding in zijn
oude vorm terugkomt. De werkge
vers hebben de overheid gevraagd
om met het (deels) wegvallen van
de reiskostenvergoeding de thuis
werkvergoeding fiscaal vriendelijk
te maken. ,,Als de fiscus minder
kwijt is aan de reiskosten vinden
wij het niet zo gek om een uitruil
te vragen."
Dat is dus uit echt uit den boze,
zegt jurist Pascal Besselink van
DAS. Als de werkgever erom
vraagt, dan hoeft de werknemer
daar niet op te antwoorden. De
werknemer is vrij om het zijn baas
wel of niet te vertellen dat hij
gevaccineerd is, maar die informa
tie mag vervolgens onder geen be
ding worden geregistreerd. Zelfs
niet als de werknemer daar toe
stemming voor geeft.
,,Wel of niet laten vaccineren is
altijd een vrijwillige keuze", bena
drukt Besselink. ,,Er bestaat geen
wettelijke vaccinatieplicht waarop
een werkgever een beroep kan
doen. Iedereen in Nederland heeft
recht op bescherming van de
lichamelijke integriteit en daar
hoort de keuzevrijheid voor een
vaccinatie bij." Hij verwacht dan
ook niet dat een dergelijke plicht
vanuit de overheid opgelegd zal
worden.
Een werkgever mag zijn werkne
mers wel vragen om zich te laten
vaccineren. Hij mag ze ook stimu
leren met extra vakantiedagen of
met een bonus verleiden. Volgens
Besselink is er geen arbeidsrechte
lijke bepaling die zich daartegen
verzet. ,,Er mogen echter geen con
sequenties zijn voor werknemers
die vaccinatie weigeren."
Het onderwerp van vaccinaties
lijkt (nog) niet te spelen op de
werkvloer: bij de FNV zijn amper
klachten binnengekomen van
mensen die zeggen door hun baas
onder druk gezet te zijn om zich te
laten vaccineren. ,,We hebben één
of twee klachten gehad, dat is al
les", zegt woordvoerder Kager.
0 Geld-terug-garantie Repatriëringsgarantie Q Zekerheid via SGR
5 dagen
va. €329.-
8 dagen
va. 399,-
10 dagen
va. 399
va. €499
v'T SÊL i
Harzgebergte
Village Hotel aan Q Krakau en omgeving Q Barcelona en omgeving Q Salzburgerland, 01
de Costa Holanda Kaprun
Boek zonder aanbetaling
zaterdag 26 juni 2021
Maar gaan
we ook?
Een werknemer die
thuis wil blijven
werken, kan dat niet afdwingen. foto shutterstock
7 Is een werkgever verplicht
om een thuiswerkvergoe
ding aan zijn personeel te
betalen?
8 Keert de reiskostenvergoe
ding terug?
9 Kan een werkgever een
medewerker straks vragen
om een bewijs van vaccina
tie?
Een werkgever kan dus
niks doen om werknemers
gevaccineerd te krijgen?
ALL INCLUSIVE
8 dagen
-d «r
Tv Hl,
Light All inclusive
Vertrek: I9jul, 2 aug, 13 sep, 11 okt
ALL incLusive Ontbijt en diner Ontbjjt en diner ALL inclusive
Vertrek o.a.: 12,26jul, 9,23 aug, 6,20 sep Vertrek: 19juL, 2,16,23,30 aug, 13,27 sep Vertrek o.a.: 19,26jul, 2,9,30 aug, 11 okt Vertrek o.a.: 3,10,17,24,31 juf 7 aug, 25 sep
ALLe fouten voorbehouden. ExcLusief reserveringskosten, CaLamiteitenPonds en SGR bijdrage.
ANVR
