WM»°
AFM vreest
ongelukken
met nieuw
pensioen
'Lever niet zomaar in als je een andere functie krijgt'
ECONOMIE 17
dat veel werknemers erop achteruitgaan
llr Uf f*9
,,Hoe ik het ook uitleg, er zal altijd
kritiek zijn. Dat het ons alleen
maar te doen is om de familie Van
Eerd (eigenaar van Jumbo, red.)
rijker te maken. Tja, de beeldvor
ming heb je altijd, maar het is on
juist. We zijn al jaren bezig met
deze operatie en hebben niet voor
niets groen licht van onze onder
nemingsraad. Dit kost ook geen
banen, hè. We willen vooral dat er
meer werk wordt gemaakt van
winkelbeleving door nog meer
verse producten aan te bieden, de
inrichting aantrekkelijker te ma
ken en betere service. Daarmee
maak je het verschil met online.
Voor veel collega's biedt de
nieuwe organisatie kansen, maar
ik kan niet uitsluiten dat er ook
mensen zullen vertrekken. Maxi
maal 10 procent komt waarschijn
lijk in een lagere functie terecht of
moet helemaal vertrekken.''
Maximaal 10
procent van het
personeel komt
in een lagere
functie terecht of
moet helemaal
vertrekken
,,Veel van onze franchisers heb
ben het al ingevoerd of zijn ermee
bezig. De meesten zijn ook van
plan ons te volgen en kijken eerst
de kat uit de boom. Het zal wen
nen zijn, maar ik verwacht dat we
straks behoorlijk op één lijn zit
ten en dat we door het nieuwe
model de juiste mensen op de
juiste plek kunnen inzetten.''
Daarvoor waarschuwt de Autoriteit
Financiële Markten (AFM), de
financiële waakhond. Het gevaar zit
vooral bij de variabele pensioenen
en de daarbij horende keuzemoge
lijkheden. Bijna elke gepensio
neerde heeft een vast pensioen,
maar sinds enkele jaren kunnen
mensen ook kiezen voor een varia
bel pensioen. Die uitkering hangt af
van de beleggingsresultaten van het
pensioenfonds. Als de rendemen
ten goed zijn, kan het pensioen om
hoog, als het tegenvalt moet er
gekort worden.
Nu hebben nog maar 3300 gepen
sioneerden zo'n variabel pensioen.
,,Maar van de deelnemers bij pensi
oenfondsen kiest 6,5 procent voor
zo'n variabele uitkering als ze met
pensioen gaan'', zegt Anne de
Groot van de AFM. En in 2026, als
het nieuwe pensioenstelsel ingaat,
zijn alle pensioenen variabel.
Lage rente
De reden dat een variabele pensi
oenuitkering populairder wordt is
de lage rente. Die maakt de aankoop
van een pensioen duur. Je krijgt dus
relatief weinig pensioen voor je
geld. Bij een variabel pensioen
wordt het vermogen doorbelegd.
Dat levert meer rendement op en
dus een hoger pensioen.
Maar vast of variabel is niet de
enige keuze. Mensen kunnen ook
kiezen om maximaal 10 procent van
hun pensioen in één keer op te ne
men. Of ze kiezen voor een hoger
pensioen de eerste jaren en een
lager pensioen daarna.
Die keuzes kunnen op elkaar in
werken. Wie een bedrag ineens op
neemt en ook eerder stopt met wer
ken heeft daarna een lager pensi
oen. De vraag is of mensen dat goed
beseffen. Een variabel pensioen is
namelijk onzeker. ,,In een slecht-
weerscenario kan de uitkering tot
wel 15 procent lager worden'', waar
schuwt De Groot. Als dat gebeurt
terwijl het pensioen al lager is om
dat er voor een hogere uitkering in
het begin is gekozen, is er een groot
probleem. De AFM wil daarom dat
pensioenfondsen en andere aan
bieders van pensioenen de deelne
mers beter gaan voorlichten over de
gevolgen van hun keuzes.
FNV
de belangrijkste waar
schuwing van vakbond
FNV richting de 85.000
medewerkers van Jumbo.
Volgens FNV-bestuurder
Mari Martens zal er veel
druk worden uitgeoefend
op het personeel om met
minder loon genoegen te
nemen als de functie in
naam verandert. „Maar
als de werkzaamheden in
de praktijk hetzelfde blij
ven, dan sta je als werk
nemer in je recht om geen
salaris in te leveren. Wij
doen dan ook een oproep
aan ieder individu om dat
goed in de gaten te hou-
den. Als Jumbo dreigt
met ontslag, dan weten
onze juristen wel raad
met zo'n zaak.''
Volgens Martens is
Jumbo niet de eerste su
permarkt die met een
plattere organisatie gaat
werken. „Albert Heijn kent
ook geen afdelingschefs
meer, maar teamleiders.''
Voor Martens blijft over
eind staan dat super
markten zuinig omgaan
met extra loon voor hun
personeel. Zo zit het
overleg tussen vakbon
den en de supermarkt
branche over een nieuwe
cao al maanden in een
impasse. De bonden
eisen 5 procent extra sa-
laris, veel te veel volgens
de werkgevers. Ook het
voornemen van de super
marktdirecties om staps
gewijs de zondagtoeslag
af te schaffen, stuit op
verzet. In januari spraken
bonden en werkgevers
voor het laatst met elkaar.
Er ligt nog steeds geen
afspraak over een nieuwe
onderhandelingsroute.
In februari verrasten ke
tens als AH, Jumbo, Lidl
en Aldi hun medewerkers
met een loonsverhoging
van 2,5 procent. Ze mel
den dat dit niet op grond
van een onderlinge af
spraak is gebeurd (dat
zou in strijd zijn met de
kartelregels), maar op
basis van een eigen afwe
ging. De supermarkten
laten weten dat ze nog
steeds openstaan voor
een gesprek met de bon
den, zegt een van hun
vertegenwoordigers. ,,Vol-
gende week zie ik de
onderhandelaars van
CNV en FNV, ik zal kijken
of we een nieuwe af
spraak kunnen maken.''
woensdag 14 april 2021
Toch zal die gedachte bij veel
mensen de overhand hebben.
Een plattere organisatie, min
der chefsfuncties.
Jumbo telt 325 eigen filialen en
366 franchisers, die dit model
niet hoeven in te voeren. Krijg je
dan geen ongelijke situaties?
AFM wil betere voorlichting
over pensioenen. foto anp
Mensen kunnen steeds meer
kiezen wat voor pensioen ze wil
len. Maar ze zijn lang niet altijd
in staat de gevolgen van hun
keuzes te overzien en dat kan
tot ongelukken leiden.
Peet Vogels
Amsterdam
Wat er ook gebeurt, zorg
dat je geen salaris inle
vert bij gelijk werk. Dat is
Jumbo wil een plattere organisatie. foto anp
