WERK
Te oud om te beginnen aan een nieuwe baan
Waarom we onze
prestaties saboteren
Invalleerkracht
HOEVEEL VERDIEI
18
Je brein op het werk
Nog altijd vinden oudere werkzoekenden moeilijker een nieuwe
baan. Vooroordelen zorgen ervoor dat werkgevers liever kiezen
voor een jongere kandidaat. Drie werkzoekenden vertellen over
hun ervaringen. ,,Als je ouder dan 45 jaar bent, zit je bij veel
bedrijven in een verdomhoekje.''
oe bereid je
een examen,
sportwedstrijd
of presentatie
voor? Dat
weten we allemaal: vroeg
naar bed, niet te veel
drinken en op tijd begin
nen met voorbereiden.
Toch zijn er mensen die
het tegenovergestelde
doen. Ze stellen einde
loos uit, gaan laat slapen
of verschijnen met een
kater. Niet eens expres,
het gebeurt gewoon.
Dit heet self-handicap
ping, je zorgt ervoor dat
je door omstandigheden
slechter presteert. Op
zich dom, maar het
beschermt ook je ego. Ik
kan het weten, ik deed
mijn hele schooltijd aan
zelfsabotage. Huiswerk
maakte ik niet, vlak voor
het tentamen sloeg ik
eens mijn boek open en
tijdens de les lag ik te sla
pen. Dit was te terug zien
aan mijn magere cijfers.
Waarom deed ik zoiets?
Het antwoord is simpel:
als ik hard zou leren en
een onvoldoende zou
halen, voelde ik me dom.
Als ik niet leerde en een
slecht cijfer haalde, kon
ik de schuld geven aan
mijn slechte voorberei
ding of de 'hond die mijn
huiswerk opat'. Haalde ik
per ongeluk een goed cij
fer, dan was ik blijkbaar
toch behoorlijk slim.
Self-handicapping voelt
prettig. Wat je ook doet,
er hangt werkelijk niks
van je prestaties af. Dat
blijkt ook uit onderzoek
naar studenten die wor
den uitgedaagd voor een
wedstrijdje flipperen.
Vooraf mochten ze oefe
nen, maar studenten die
hoog scoren op self-han
dicapping deden dat am
per. Zij hadden echter de
meeste lol en vonden dat
ze het prima deden.
Achter dit losbollerige
gedrag zit faalangst en
schaamte. Geen wonder
dat ik niet geholpen was
met slimme studeerstra-
tegieën of goed agenda
beheer. Ik had nooit
geleerd om te gaan met
tegenvallende resultaten.
Slecht presteren voelt
naar, maar ik leerde later
dat dat gevoel maar kort
duurt. Uiteindelijk kun je
alleen beter worden door
soms op je plaat te gaan.
Wat doet een
eer dan de helft van de
werkenden zegt ooit tij
dens het sollicitatiepro
ces of op de werkvloer
te zijn gediscrimineerd.
Dit blijkt uit recent onderzoek van de
Nationale Vacaturebank in samen
werking met marktonderzoeks
bureau Motivaction onder ruim 2100
respondenten. Voor het grootste
aantal respondenten gaat het hierbij
om leeftijdsdiscriminatie.
Marty Menning (60) is sinds okto
ber 2019 werkzoekend. Hij werkte
veertig jaar in leidinggevende func
ties in de ict- branche en zit nu voor
de derde keer in de WW. ,,Er zijn
maanden waarin ik 44 sollicitaties de
deur uitdoe'', vertelt hij. ,,Als ik al een
reactie terugkrijg, is het vaak een
nietszeggend mailtje. Van andere
werkzoekenden hoor ik hetzelfde.
Het is lastig aan de slag te komen,
omdat we voelen dat werkgevers ons
veroordelen op onze leeftijd.''
Moeilijk te bewijzen
De verhalen die hij normaal gespro
ken van zijn uitzendkrachten hoort,
gaan ineens ook op voor Jan Boerefijn
(64), oprichter van uitzendbureau
ErvaringWerkt. Hij besloot op zoek
te gaan naar een baan toen zijn
uitzendbureau tijdens de pandemie
steeds minder aanvragen binnen
kreeg. ,,Ik werd nergens voor uitge-
'Mijn leeftijd is juist
een voordeel. Ik ga
niet jobhoppen en
raak niet zwanger'
nodigd'', zegt hij. „Daarnaast hoor je
geen uitleg over een afwijzing. Je
weet dat het waarschijnlijk met je
leeftijd te maken heeft, maar het is
onmogelijk om dat te bewijzen.''
Mickey van der Werf (56) sluit zich
bij Menning en Boerefijn aan. ,,Ik heb
vooral ervaren dat er niet wordt gere
ageerd op sollicitaties die ik stuur,
terwijl ik wel in het profiel pas'', ver
telt de opticien. Zij verloor afgelopen
juni haar baan door de pandemie en
heeft sindsdien op allerlei tijdelijke
functies gesolliciteerd. ,,Ik ga er bij
een afwijzing automatisch van uit
dat het vanwege mijn leeftijd is, maar
je komt er nooit achter of dat echt het
geval is.''
Menning benadrukt dat het vooral
een gevoel is dat hij na een sollicitatie
overhoudt. ,,Er is me maar één keer
eerlijk gezegd dat ik te oud was om
ergens te solliciteren. Dat was voor
de functie van politieagent. Toen
werd me verteld dat daarvoor geen
mensen boven de 45 worden aange
nomen."
Snelle afwijzingen
Menning schat dat hij op slechts een
derde van zijn sollicitaties een reactie
krijgt. Vooral snelle afwijzingen
wijzen volgens hem op discriminatie.
,,Ik heb tijdens mijn carrière veel
mensen aangenomen en weet uit
ervaring dat het selecteren van
kandidaten een tijdrovend proces is
waar weken overheen kan gaan'', legt
hij uit. ,,Als ik binnen twee dagen een
afwijzing heb, weet ik dat er niet
serieus naar mijn sollicitatie is geke
ken. Dan heeft een recruiter besloten:
deze kandidaat is 60 jaar, daar gaan
we niet mee in gesprek.''
In anoniem solliciteren zien de
werkzoekenden geen oplossing. Zo
kreeg Boerefijn van mensen in zijn
omgeving het advies zijn leeftijd niet
op zijn cv te vermelden. ,,Ik vind dat
zo'n onzin'', reageert hij. ,,Als werk
gevers naar je ervaring kijken of je
voor een gesprek uitnodigen, zien ze
toch wel hoe oud je bent. Daarna
word je alsnog niet uitgekozen.''
Rust en ervaring
Van der Werf begrijpt niet waarom
het aannemen van ervaren werkne
mers als iets negatiefs wordt gezien.
,,Als ik van mezelf uitga, denk ik juist
dat het een voordeel is voor werkge
vers'', zegt ze. ,,Ze hoeven niet bang
te zijn dat ik ga jobhoppen of zwan
ger word. Het lijkt me voor mijn vak
Doe mee en win een extra maandsalaris!
Het Nationaal Salaris Onderzoek geeft inzicl
Nederland. Ga naar lntermediair.nl/salaris. vul
modaal maandsalaris t.w.v. 2.816.
DONDERDAG 1 APRIL 2021 GO
DENNIS VERWOERT (46) is interim
leerkracht bij Proominent in Ede.
Wat doe je precies?
,,Als een leerkracht ziek is of verlof
heeft, val ik in op de school.''
Wat vind je het leukste aan je werk?
„Last minute gebeld worden door een
school waar ik nog niet geweest ben.
Kan ik daar even in de keuken kijken.''
In samenwerking met Nationale Vacaturebank
Zij komen niet
aan de bak door
hun leeftijd
SANNE MEIJER
Lijkt dit je wat?
Kijk voor vaca
tures op de
site van deze
krant bij /werkt
Ml
m
GA NAAR INTERMED
Neuropsycholoog Chantal
van der Leest bekijkt onze
gedragingen op de werkvloer:
wie of wat bepaalt onze
dagelijkse beslissingen?