Moe van
zoomen
\^m
ECONOMIE 15
AAN HET WERK
Als u een van de vele miljoenen thuiswer
kers bent die Nederland momenteel
kent, dan heeft u er ongetwijfeld al mee
te maken gehad: zoom-moeheid. Vergaderen via
de webcam mag dan leuk en handig zijn voor
een uurtje, maar doe dit dagen, maanden achter
elkaar en de lol is er snel af. Zelf ken ik onder
hand niet alleen zoom-moeheid, maar ook
zoom-irritatie, zoom-wanhoop en zoom-zak-er-
allemaal-maar-in-ik-wil-naar-een-onbewoond-
eiland-zonder-wifi.
vermoeiender dan fysiek vergaderen. Dit kent
vier verschillende oorzaken, aldus een recent
artikel hierover van een onderzoeker aan de Uni
versiteit van Stanford. Ten eerste zie je met
Zoom je collega's voortdurend close-up. Je
maakt continu oogcontact, en daar zijn we als
mensen niet voor gemaakt. Langdurig intens
oogcontact reserveren wij doorgaans voor men
sen met wie we op het punt staan een potje te
gaan matten (ofwel een potje te gaan rollebol
len), niet voor een bilaatje over kwartaalcijfers
met Denise van communicatie.
Via Zoom kost het ook meer moeite om alle
verschillende communicatievormen in de gaten
te houden: verbale plus non-verbale communi
catie én de chatbox. Je loopt dus per definitie
achter en het kost flink
meer energie om alles bij
te benen. Je komt bij
onlinevergaderen ook
minder aan beweging toe
- je hebt immers vaak elk
uur een nieuwe meeting.
Ook dat komt je energie-
peil niet ten goede.
Je kunt wel
een post-it
over je
eigen hoofd
plakken
De laatste oorzaak voor
zoom-moeheid: je ziet in
je scherm voortdurend je
eigen gezicht. Hierdoor ben je je tijdens het pra
ten en luisteren bewust van jezelf. Hoe zit mijn
haar? Kijk ik ongeïnteresseerd? Heb ik donkere
wallen? Kom ik in deze trui wel daadkrachtig
over? Je zo bewust zijn van je uiterlijk is geen re
cept voor relaxed vergaderen - zelfs niet als je er
pico bello uitziet. Voor dit laatste is er gelukkig
wel een oplossing, zo kwam ik onlangs pas te
weten. In Zoom kun je met functie hide self view
je eigen camerabeeld uitzetten. In Teams kan dit
niet, maar je kunt wel gewoon een post-it over je
eigen hoofd plakken. Zo word je niet door je ei
gen hoofd afgeleid en dat scheelt weer.
niet langer vergaderen dan pakweg veertig mi
nuten, en liever niet te veel meetings op een dag.
Moet het toch, dan helpt voldoende pauzes
nemen en zorgen dat je maar één collega tegelijk
ziet in je scherm. We zullen helaas nog wel een
tijdje tot het onlinevergaderen veroordeeld zijn,
dus we moeten er maar het beste van maken.
'Flex kost
miljarden'
Cruises tot
2023 in dal
In het Pensioenakkoord is afge
sproken dat mensen met een
zwaar beroep drie jaar voor hun
pensioendatum kunnen stoppen
met werken. Werknemers krijgen
dan drie jaar lang maximaal 22.164
euro per jaar als vergoeding mee.
Het kabinet schaft dan de belas
tingheffing, de RVU-eindheffing,
op deze uitkering af. Met het geld
moet een soepele overgang naar
het pensioen mogelijk worden,
was de gedachte.
Het is een tijdelijke regeling tot
2026. Dan treedt het nieuwe pen
sioenstelsel in werking en moet er
een definitieve oplossing komen
voor mensen met zware beroepen.
In de praktijk komt er weinig
terecht van de overgangsregeling.
,,Dat komt onder andere doordat
bedrijven geen geld hebben voor
de regeling'', zegt Piet Fortuin,
voorzitter van vakbond CNV. Ook
is de hoogte van de uitkering soms
onvoldoende.
,,Het is geen onwil'', bevestigt
Erik Heidemann, woordvoerder
van werkgeversvereniging AWVN.
„Bedrijven hebben het geld ge
woon niet, want de focus ligt op
overleven.'' De regeling zelf is ook
voor werkgevers aantrekkelijk, be
nadrukt Heidemann. ,,Als iemand
niet meer meekan, kun je die op
een fatsoenlijke manier laten af
vloeien. Je hebt dan ruimte voor
een nieuwe jonge werknemer.''
Willem Noordman, die tijdelijk
de pensioenportefeuille bestiert in
het FNV-bestuur, is kritisch. ,,Het
is niet vreemd dat werkgevers zeg-
gen geen geld te hebben voor de
wensen van de bonden. We zien
dat we bij veel bedrijfscao's wel af
spraken kunnen maken. Vooral bij
bedrijfstakcao's gaat het moeilijk.''
In een aantal cao's zijn wel af
spraken gemaakt. In de bouw bij
voorbeeld en bij de politie. Ook in
de schoonmaak en de VVT, de ver
pleeg- en verzorgingshuizen en de
thuiszorg. Ook bij DSM en Hol
land Casino's zijn afspraken ge
maakt.
Een van de redenen dat het zo
moeizaam gaat, is de grote ver
scheidenheid in sectoren. Som
mige bedrijven draaien goed en
kunnen hun oudere werknemers
Het dreigt een elitaire
regeling te worden,
alleen bereikbaar
voor mensen met een
hoog inkomen
best met een uitkering op vroeg-
pensioen sturen. Maar voor een
klein bedrijf kan het veel te duur
zijn. Dus voor de hele sector af
spraken maken is moeilijk.
Een ander probleem is de
hoogte van de uitkering. ,,Voor
mensen tot een modaal inkomen
is er een probleem. Die moeten
een deel van hun pensioen naar
voren halen voor de periode tot
het pensioen'', zegt Fortuin. En dat
geld kunnen ze niet missen, want
het ouderdomspensioen wordt
dan zo laag dat ze permanent geld
tekort gaan komen.
Dat betekent in de praktijk dat
het voor mensen tot modaal finan
cieel onmogelijk wordt om eerder
te stoppen. „Daarmee dreigt het
een elitaire regeling te worden, al
leen bereikbaar voor mensen met
een hoog inkomen. Die hebben
geld om de tijd tot pensionering te
overbruggen. Maar voor hen is de
regeling niet bedoeld.''
Crisispot
CNV wil dat het kabinet de
komende jaren meer geld beschik
baar stelt, zodat mensen met
zware beroepen toch eerder kun
nen stoppen. Financieel hoeft dat
geen probleem te zijn. ,,Het kan
uit de huidige crisispot betaald
worden'', meent Fortuin.
Er is wel haast bij, want er komt
nog een flinke ontslaggolf aan
vreest de vakbondsman. ,,We gaan
uitstroom krijgen als de steunpak-
ketten ophouden. Tegelijkertijd
komt er een hele nieuwe generatie
jongeren van school die de ar
beidsmarkt betreedt. Laat oudere
werknemers uitstromen, zodat er
plek komt voor de jongeren.''
Noordman nuanceert het pro
bleem. ,,Een aantal sectoren kent
matige pensioenregelingen. Voor
mensen die weinig verdienen, is
het naar voren halen van pensioen
een probleem. Maar in veel secto
ren zijn goede pensioenregelingen,
bijvoorbeeld de metaal en het be-
roepsgoederenvervoer. Dan is het
geen probleem om een stukje van
je pensioen naar voren te halen.''
De bonden willen dat na 2025
iedereen met 45 dienstjaren met
pensioen kan. De kosten kunnen
oplopen tot 8 miljard euro in 2038,
afhankelijk van het aantal mensen
dat gebruikmaakt van de regeling.
maandag 15 maart 2021
GO
Het onlinevergaderen is simpelweg een stuk
Wat verder helpt tegen de zoom-moeheid:
Thijs Launspach is psycholoog en stressexpert.
Hij schreef hierover de boeken Fokking
druk (2018), Werken met millennials (2019) en
Werk kan ook uit (2020).
ONDERZOEK
De opmars van
flexcontracten
op de arbeids
markt heeft Ne
derland in tien
jaar tijd 42,5
miljard euro ge
kost. Dat be
weert FNV op
basis van eigen
berekeningen.
Volgens de vak
bond bestaat
die 'maatschap
pelijke schade'
uit lagere inko
mens voor flex-
werkers, maar
ook uit misgelo
pen werkge
verspremies.
■V/i hé IUYmwv
TOERISME
Het duurt nog tot
2023 voordat de
markt voor
cruisereizen is
hersteld van de
coronacrisis. Dat
zegt de topman
van 's werelds
grootste
cruiserederij,
Carnival Cruises,
in een interview
met zakenkrant
Financial Times.
Carnival, met
onder meer de
Holland America
Line, leed tot
december een
verlies van
2,2 miljard dollar.
0)
o
Eerder stoppen in
zwaar beroep is lastig
Het was een van de kroonjuwe
len van het Pensioenakkoord, de
mogelijkheid om mensen met
een zwaar beroep eerder te
laten stoppen met werken. In de
praktijk komt het echter nauwe
lijks van de grond.
Peet Vogels
Rotterdam
- Piet Fortuin, CNV
voornemens.
Psycholoog Thijs
Launspach bindt de
strijd aan met
beroepsziekte nr. 1:
burn-out. Elke
maandag geeft hij hier
zijn kijk op stress op
het werk. Vandaag: het
volhouden van
Bouwvakkers werkten dit weekeinde hard door aan een nieuwe spoorbrug over de rivier de
Ganges bij de stad Allahabad in de deelstaat Uttar Pradesh in het noorden van India. foto afp
