Kraker Trailers kan elke
goede kracht gebruiken
ZEELAND 3
Viskwekerij Kingfish zoekt
vooral technisch personeel
loodgieters, pijpfitters, elektri
ciens, elektromonteurs, lassers,
plaatwerkers, bediener van pro
ductiemachines en niet in de laat
ste plaats machinemonteurs zijn
witte raven op de arbeidsmarkt.
Het chronisch tekort aan vakbe
kwaam technisch personeel wordt
mede veroorzaakt door medewer
kers die met pensioen gaan. Ook
groei van succesvolle, exporte
rende bedrijven wakkert het per
soneelstekort aan. Daarnaast zijn
Houtbewerking is één
van de surprises in
mijn jonge leven
de activiteiten in de grensover
schrijdende fusiehaven North Sea
Port voor de pandemie fors toege
nomen. Bedrijven zijn uitgebreid,
nieuwe hebben zich er gevestigd.
Dat heeft geleid tot banengroei. De
haven is nu goed voor bijna
100.000 arbeidsplaatsen.
'Insta'
Al jaren wordt via allerlei campag
nes geprobeerd meer jongeren te
laten kiezen voor een technische
studie. Dat levert wel iets op, maar
het onderwijs levert per saldo te
weinig toekomstige arbeidskrach
ten af om de personeelshonger van
technische bedrijven te stillen. Eu-
res, het EU-portaal voor grensover-
schrij dende arbeid, wil de instroom
in het techniekonderwijs dit jaar
een extra zetje te geven door van
studenten influencers te maken.
Op sociale media als Instagram de
len ze foto's en ervaringen, want
een beetje jongere zit op 'Insta'. Dat
gebeurt via de hashtag #Grenstech,
die EGTS Linieland van Waas en
Hulst in 2019 introduceerde.
Het grensoverschrijdende plat
form hoopt dat alle scholen voor
beroepsonderwijs aanhaken, zegt
actiecoördinator Careen Verwilli-
gen. ,,We hebben veertien scholen
in Zeeland en Oost-Vlaanderen
aangeschreven. In Zeeland zijn dat
bijvoorbeeld Scalda en het Rey-
naertcollege in Hulst. Vijf Vlaamse
scholen doen al mee, het zou mooi
als er ook vanuit Zeeland respons
komt. Elke school kan via #Grens-
tech hun studenten stimuleren
om hun technische opleiding in de
kijker te zetten. Laat die beroeps
trots maar zien! De mooiste inzen
dingen worden aan het eind van
het jaar beloond met een waarde
bon."
Gouden ticket
De veertien scholen vertegen
woordigen samen 10.000 leerlin
gen. Dat is gekozen voor een
Vlaams-Zeeuwse aanpak is lo
gisch, zegt Verwilligen. „Jongeren
moeten beseffen dat de arbeids
markt niet aan de grens stopt. Ver
der is de techniek sowieso een
gouden ticket voor een baan. On
danks corona is de vraag naar tech
nische mensen onverminderd
groot. En het beeld dat de techniek
vuil, zwaar en slecht betaald werk
is, klopt al lang niet meer. Tankin
specties worden tegenwoordig ge
daan met drones. Fabrieken wor
den vanachter de laptop bestuurd.
Dat moet bij jongeren die nog
twijfelen op het netvlies komen."
Axel
Een bedrijf dat zit te springen
om technisch personeel is
Kraker Trailers in Axel. Het
maakt trailers met een beweeg
bare vloer. Zo'n zevenhonderd
stuks per jaar. De trailers worden
wereldwijd geëxporteerd in con
tainers en bij de klant opgebouwd.
Omdat het bedrijf na een 'corona-
dip' in 2020 dit jaar een groeispurt
wil maken, zijn twaalf tot achttien
nieuwe krachten nodig. Inmiddels
zijn er zes nieuwelingen aangeno
men.
,,Mensen met technisch inzicht,
goede wil en in staat om in een
team te werken, zijn echter dun ge
zaaid", zegt Alain Hiel, productie-
Ook voor het
bedienen van las- en
boorrobots hebben
we mensen nodig
en logistiek manager. Personeels-
werving is een voortdurend punt
van aandacht. Het is een worsteling
om de goede mensen te vinden,
onderstreept Hiel. Vooral bedrij
ven in Gent zoals Volvo Cars snoe
pen veel technische arbeidskrach-
ten weg. Kraker Trailers rooit het
tot nu toe met een mix van Neder
landers en buitenlandse krachten,
vooral Hongaren.
Het personeelsbestand telt 107
medewerkers. Dat moeten er dit
jaar meer worden omdat het be
drijf kansen ziet in de niche waarin
het opereert. De groei moet tegelij
kertijd ook mogelijk worden ge
maakt door automatisering. ,,Dat
gaat vooral om montagebewerkin
gen die door las- en boorrobots
kunnen worden gedaan. Voor het
bedienen daarvan hebben we ook
goede mensen nodig. We zitten
een beetje 'stuck in the middle'.
We zijn te groot om alles ambach
telijk te doen en te klein voor ver
gaande automatisering en roboti
sering. We moeten wel een deel
automatiseren om kosten te bespa
ren en efficiënt te werken."
zaterdag 13 maart 2021
Techniekstudent Jorn Pauwels uit De
Klinge doet een opdracht op mbo-school
GTI Beveren. foto camile schelstraete
promoten techniek
- Keanu D'hoore, mbo-student
industriële houtbewerking
- Alain Hiel, Kraker Trailers
Hongaar Lajos aan het werk
bij Kraker Trailers. foto peter nicolai
COLIJNSPLAAT Viskwekerij
Kingfish Zeeland in Colijns-
plaat, waar een forse uitbrei
ding gaande is, heeft acht va
catures. Het merendeel betreft
technisch personeel. Van een
CAD-tekenaar tot een senior
electric engineer. Het is lastig
om die mensen in maar ook
buiten Zeeland te vinden.
Hoofd personeelszaken Man-
ouk Duval van Kingfish: ,,In
Zeeland vissen alle technische
bedrijven in dezelfde, kleine vij
ver. We merken dat vacatures
langer open staan. Die mensen
had je gisteren eigenlijk al
nodig. Je moet tegenwoordig al
maanden van tevoren vacatu
res plaatsen om ze ingevuld te
krijgen. We zien ook dat men
sen aarzelen om een baan in
Zeeland aan te nemen. Dat vin
den ze vaak te ver weg. Daar
naast helpt de Zeeuwse wo
ningmarkt niet mee. Geschikte
woonruimte is moeilijk te vin
den. We overwegen nu mensen
aan te nemen en intern op te
leiden."
Frank Balkenende
