Laat van je horen via 'Nederland in Gesprek'
ZEELAND 3
eerste werkdag was thuis", vertelt
ze. ,,Dat was best wel gek."
Toch is het gewoon een kwestie
van beginnen, vindt ze. ,,Ik voerde
veel kennismakingsgesprekken.
Normaal loop je bij mensen langs,
nu doe je dat allemaal digitaal. Wat
denk ik wel uitmaakt is dat ik niet
nieuw ben in het vak. Ik wist wat
me te doen stond."
Elke dag videobelt Marieke met
haar collega's. ,,Ok, je kunt geen
kop koffie voor elkaar halen. Maar
de aandacht voor elkaar is hetzelfde
als anders. Je vraagt hoe het met ie
mand is, en of iemand nog leuke
dingen thuis heeft meegemaakt.
Door het thuiswerken, komt een
snelle creatieve brainstorm minder
uit de verf. Maar uiteindelijk zijn
de resultaten net zo goed als an
ders."
Welkom
Voor wie een nieuwe baas en colle
ga's krijgt is de manier van welkom
heten heel belangrijk, vertelt Do
minique Hegenbart (31) uit erva
ring. De Goese werkte als verpleeg
kundige, wilde meer regelmaat,
zocht een baan en vond die - net als
Tom - bij de ZLM. Maar zij is pas op
5 januari begonnen. ,,Van alle colle
ga's heb ik een berichtje gehad:
welkom en wat fijn dat je er bent.
Dat is echt heel tof!"
Geen van hen heeft ze in het echt
al gezien. Toch prijst ze zich geluk
kig. ,,Mijn collega's zien thuis hele
maal niemand, ik hier op kantoor
wel, ook al is het maar een enke
ling."
Ga er maar eens aan staan, om
midden in een lockdown aan een
nieuwe baan te beginnen, zegt Sas-
kia Machielse, leidinggevende van
Marieke. ,,Ik heb nu zeven mensen
die zijn gestart in coronatijd. Elke
keer weer zie ik dat collega's zich
inspannen om die nieuwe collega
er goed bij te halen. Sommige van
de nieuwe medewerkers zijn nog
nooit in het gemeentehuis geweest.
Toch zie je dat mensen worden op
genomen in de groep."
Wel houdt ze extra scherp in de
gaten of'nieuwelingen' zich senang
voelen. ,,Dat doe ik door goed con
tact met ze te houden. Dat is echt
heel belangrijk, ook om het werk op
afstand te kunnen beoordelen."
Voordelen
Net als de ZLM kiest Schouwen-
Duiveland er nu voor om nieuwe
medewerkers op kantoor in te wer
ken. Dat heeft voordelen, vertelt
Hans Korstanje, de leidinggevende
van Tom en Dominique. ,,We vin
den dat het niet te doen is om
nieuwe mensen direct al vanuit
huis in te werken en een plekje te
geven binnen het bedrijf. Dat komt
niet ten goede aan het leren van de
inhoud van het werk, maar ook niet
aan de binding met het bedrijf."
Juist de ZLM-cultuur - saamho
righeid, teamgevoel - is belangrijk.
,,Het is lastiger om een nieuw ie
mand in die cultuur te betrekken.
Toch zien we dat het gebeurt.
Teamleden voelen zich er verant
woordelijk voor om iemand op weg
te helpen. Dat gaat goed, ook al is
dat nu digitaal."
Arjen Nijmeijer
Vlissingen
Toch zijn ze belangrijk, met de
Tweede Kamerverkiezingen in aan
tocht. Nu we in een langdurende
lockdown wat meer op onszelf zijn
teruggeworpen, valt het niet mee
om met anderen in gesprek te gaan
over deze thema's. Wij willen u
daar graag bij helpen.
N ooit was een goed gesprek meer
welkom dan nu. We slaan ons gro
tendeels manmoedig door de lock-
down heen, al maandenlang, maar
drijven we daarmee ook niet steeds
verder uit elkaar? Kloof na kloof
ontstaat, het debat op sociale media
verliest steeds meer de nuance. Ho
ren we elkaar nog? En is zoveel te
bespreken: corona, de avondklok,
de groeiende ongelijkheid, de zorg
en het klimaat om maar eens paar
hele grote thema's te noemen.
Uitbreiding
Om het gesprek tussen mensen
met verschillende meningen op
gang te brengen, lanceerde De
Volkskrant in het najaar van 2020
'Nederland in gesprek'. Dat werd
een overweldigend succes met
maar liefst achtduizend aanmel-
dingen. Dat verdiende opvolging,
maar wellicht ook uitbreiding. En
dus zocht De Volkskrant de samen
werking met de PZC, zes andere re
gionale titels en het ^D. Om uit te
zoeken of we het gesprek weer op
gang kunnen brengen. Het doel van
het programma is niet om het met
elkaar eens te worden, maar om
naar elkaar te luisteren, te discus
siëren en bruggen te slaan. Een an
dermans perspectief, beperkingen
en ideeën kunnen een mens aan
het denken zetten. Want soms is
luisteren waardevoller dan praten.
Om een gesprekspartner te vin
den met een andere kijk op de we
reld, leggen we deelnemers zeven
controversiële vragen voor. U geeft
daar online antwoord op en vervol
gens wordt u gekoppeld aan ie
mand bij u in de buurt. Daarmee
kunt u in gesprek, maar mochten de
regels zijn zoals ze nu zijn, is het na
tuurlijk niet onze bedoeling om
duizenden mensen op de been te
brengen. Zijn de regels nog streng,
dan kunt digitaal met elkaar in ge
sprek, via de laptop of telefoon.
'Nederland in gesprek' bouwt
voort op een idee van het Duitse
weekblad Die Zeit. Dat brengt al
duizenden Duitsers aan weerszij
den van het opiniespectrum bij el
kaar onder de noemer 'Deutschland
spricht'. Het project kreeg onder de
noemer My Country Talks interna
tionaal navolging, in het Verenigd
Koninkrijk, België, Zweden, Italië,
Frankrijk, Polen en Zwitserland.
Op zondag 14 maart ontmoet u
uw gesprekspartner op een locatie
die u samen kiest, of digitaal. De in
houd van de gesprekken blijft vol
ledig privé. De inschrijving van Ne
derland in gesprek loopt tot en met
28 februari.
vrijdag 29 januari 2021
nog geen collega gezien
Dominique Hegenbart en Tom Joosse werken in een vrijwel leeg ZLM-kantoor. foto marcelle davidse Marieke de Wild: ,,Mijn eerste werkdag was thuis. Dat was best
wel gek." foto dirk-jan gjeltema
Moeten we over op kernener
gie? Is de basisbeurs klaar voor
een comeback? Moet de zorg
premie leeftijdsafhankelijk?
Grote onderwerpen die onder
gesneeuwd dreigen te raken
door alles wat met corona te
maken heeft.
Meer op: pzc.nl/ingesprek
