'Mijn wee
k
bestaat in feite
uit tien dagen'
19
'Ik wil erover
praten'
'Ik voel me
niet thuis'
Hoeveel verdien je?
Verdient Manuel genoeg?
Om daar een beter beeld van te krij
gen, is het goed om met collega's van
andere afdelingen te praten. ,,Vervol-
gens leg je een concreet plan voor aan
je leidinggevenden." Benadruk niet
alleen de voordelen voor jezelf, maar
vooral wat het de organisatie ople
vert als jij andere taken op je neemt.
Voorwerk
Door de coronacrisis is de vraag of je
blijft of vertrekt nóg relevanter ge
worden, ziet Groenevelt. ,,Thuiswer-
ken doet hetzelfde als een vakantie.
We hebben meer ruimte en afstand
om te kijken naar onze baan. Wil ik
dit nog?'' Dat geldt bijvoorbeeld voor
werknemers die vooral genieten van
het contact met collega's. ,,Dat is er
nu nauwelijks. Is het werk zelf nog
wel leuk?'' Tegelijkertijd is er meer
angst om te vertrekken. Je hebt im
mers een baan en een vast inkomen.
Werk je in een van de zwaar getrof
fen sectoren, ga dan niet zomaar weg,
adviseert Stronk. ,,Je kunt wel alvast
voorwerk doen. Als het weer beter
gaat, kan je alsnog overstappen.''
Zoek de inspiratie tijdelijk buiten
het werk. ,,In een hobby of vrijwilli
gerswerk. Zo krijg je energie buiten
het werk om.'' Toch is het, ook nu,
belangrijk om te erkennen dat je je
werk niet meer leuk vindt. ,,Door
stress slaap je slecht, krijg je een kort
lontje en op enige moment gekke li
chamelijke klachten'', zegt Groene
velt. Uiteindelijk loop je het risico op
een burn-out. Of, als je te weinig
prikkels krijgt, een bore-out.
Tegelijkertijd waarschuwt Groene-
velt om niet te snel op te geven, maar
een baan in elk geval een jaar uit te
proberen. ,,Niet alles op je werk hoeft
leuk te zijn. Het is net als vroeger de
afwas doen. Sommige klusjes horen
er gewoon bij.''
IK BLIJF
IK VERTREK
Vandaag: Manuel (28)
werkt 36 uur per week
als treinmonteur.
lis
,,Ik verdien netto 1600 euro per maand, plus 980
euro onregelmatigheidstoeslag. Dat maakt 2580
euro. Bruto verdien ik ongeveer 3300 euro, het
verschilt een beetje. Ik werk in ploegendienst:
twee dagen overdag, twee dagen 's avonds en
twee dagen 's nachts en dan heb ik vier dagen
weekend. Mijn week bestaat in feite uit tien
dagen in plaats van zeven.''
,,Ik ben wel blij. Mijn werk verschilt niet veel
van dat van een automonteur, alleen dan met
treinen, maar ik verdien meer. Dat ik dit bedrag
mag verdienen op mijn niveau, vind ik super.
Het enige nadeel is de nachtdienst, je moet een
deel van je sociale leven inleveren.''
,,Ik krijg feestdagtoeslag. De gewerkte uren krijg
je terug in geld of mag je bij je verlof optellen.''
,,Ik heb niet echt onderhandeld, maar we hebben
wel elk jaar een functioneringsgesprek. Als je
goed functioneert en aan de verwachtingen
voldoet, dan komen er netto een paar tientjes
bij. Tot nu toe heb ik dat altijd gekregen.''
,,Ik werkte hiervoor als pakketbezorger. Vrijwel
alleen 's nachts, maar dan zonder nachttoeslag. Ik
moest rondkomen van 1200 euro netto. Ik ben
twee keer naar m'n baas gestapt om te zeggen dat
ik wat meer wilde verdienen. 'Als ik niet meer ga
verdienen, ga ik naar een ander', zo heb ik dat
letterlijk gezegd. De eerste keer kreeg ik er 100
euro bij en de tweede keer 150 euro. Hij kon niet
zonder mij, dat wist ik. Ik was de enige die bereid
was om in de nacht te werken.''
,,De monteurs die hier twintig, dertig jaar
werken, verdienen een stuk meer. Sommige
hebben extra specialiteiten. Dat is het mooie van
deze baan: je hebt doorgroeimogelijkheden.''
donderdag 21 januari 2021
GO
FOTO BERT STRONKS DOOR KOEN VERHEIJDEN
Kijk eerst wat er
mogelijk is. Verveel je
je? Vraag je werkgever
om nieuwe uitdagingen.
Ook een mogelijkheid:
volg een cursus naast je
baan om jezelf uit te
dagen of iets nieuws te
leren.
Wil je weg omdat het
niet klikt met je baas of
collega? Kijk ook naar je
eigen aandeel in de
relatie en probeer
het met elkaar uit te
spreken. Te weinig
zelfstandigheid is ook
niet altijd een reden voor
vertrek. Probeer erover
te praten.
Het is niet altijd duide
lijk waar jij tegenaan
loopt. Een gesprek met
een loopbaancoach of
psycholoog helpt om dat
op een rijtje te zetten.
Wie ben jij? Welk werk
past bij jou? Valt dat te
realiseren binnen je
huidige functie?
Wil je veranderen van
baan omdat je een hoger
salaris ambieert? Niet
doen, zegt Groenevelt:
„Volg vooral je innerlijke
motivatie. Doe je werk
omdat je het leuk vindt,
niet alleen voor het geld
of de complimenten."
,,Als je ergens al heel
lang werkt en alle
afdelingen gezien hebt,
kan een nieuwe werk
gever heel verfrissend
zijn', zegt Stronks.
Een niet te herstellen
conflict met het hogere
management is een
belangrijke reden om
weg te gaan, zegt de
psycholoog. ,,Die
mensen kun je niet
ontlopen.''
Vind je je werk niet
meer leuk en zijn er geen
andere mogelijkheden
binnen de organisatie,
dan is vertrekken vaak
onvermijdelijk. Stronks:
,,Ik zie veel leerkrachten
aanlopen tegen de
registratielasten. Ook
het passend onderwijs,
tekorten in de bezetting
en de lange werkdagen
vormen een probleem.
Voor hen is er vaak geen
alternatieve functie
binnen dezelfde school.''
Is de cultuur van het
bedrijf veranderd? Of
voel jij je er niet meer
thuis? Dan is weggaan
meestal de enige optie,
zegt Groenevelt. Zowel
de cultuur als jouw
karakter is moeilijk te
veranderen.
ILLUSTRATIE
THIJMEN GELUK
Wat verdien je?
Ben je daar blij mee?
Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
Heb je over je salaris onderhandeld?
Heb je ooit geprobeerd te onderhandelen?
Weet je wat je collega's verdienen?
-BABETTE RIJKHOFF
Leeftijd: 28 jaar
Aantal jaar werkervaring: 4
Aantal werkzame uren per week: 36
Opleiding: mbo
Functie: onderhoud
Aantal werknemers: meer dan 5000
Vestigingsland hoofdkantoor: Nederland
Volgens de Salariswijzer is het gemiddelde salaris
voor zijn functie 1479 euro bruto. ,,Dat is een stuk
minder dan ik had verwacht. Onregelmatigheids
toeslag doet ook een hoop.''
Hoe zit het met jouw salaris?
nationalevacaturebank.nl/salariswijzer
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje! werk@dpgmedia.nl
Loopbaancoach en -psycholoog Renate Groenevelt besloot zelf twee keer dat blijven geen optie meer was.
