Docenten politieacademie zien meer incidenten bij studenten
r
7
Docenten aan de
politieacademie
ervaren dat
agenten in
opleiding vaker
en ernstiger over
de schreef gaan.
Ze vragen zich af
of de screening wel
toereikend is. De
politie onderzoekt
of de signalen
kloppen.
F
Een man die in december 2018
met 200 kilometer per uur over de
snelweg jakkert wordt aan de kant
gezet. Agenten die de bestuurder
door het systeem halen, schrikken
zich rot. Hij blijkt niet alleen een
collega in opleiding te zijn, maar
werd bovendien eerder in verband
gebracht met de im- en export
van harddrugs. Na een intern on
derzoek moet de man in 2019 de
Rotterdamse politie verlaten. Daar
vragen ze zich af hoe hij door de
screening is gekomen.
Docenten op de politieacademie
hebben het idee dat agenten in
opleiding de laatste jaren vaker
betrokken zijn bij incidenten dan
voorheen, blijkt uit een rondgang
van deze krant. ,,De excessen zijn
groter dan vroeger en komen vaker
voor'', stelt een docent. De vrees be
staat dat de selectie- en screenings-
procedure aan kwaliteit inboet, nu
binnen enkele jaren 17.000 nieuwe
agenten moeten worden opgeleid
vanwege vergrijzing en uitstroom
bij de politie.
Ook menen de docenten dat hun
studenten vaker dan voorheen
kampen met psychische proble
men. ,,Dit jaar hebben al twee leer
lingen aangegeven dat ze het leven
niet meer zagen zitten'', zegt er één.
„Verder zie je studenten die last
hebben van faalangst of een laag
zelfbeeld. We proberen ze te helpen
door therapie aan te bieden, maar
soms denk ik: zit je wel op je plek?''
Een studiebegeleider zegt: ,,Ik con
stateer de afgelopen twee jaar een
kwart meer meldingen van studen
ten met problemen.''
Zo is een student op non-actief
gesteld, nadat op 5 september van
dit jaar aangifte tegen hem is
gedaan van zware mishandeling.
Het incident is verspreid via een
intranetbericht van de politie. Na
een opstootje op een camping zou
de jongeman met de auto op een
groep mensen zijn ingereden. Er is
een strafrechtelijk onderzoek inge
steld door de politie Zeeland-West
Brabant. Bij de politieacademie was
het niet het eerste signaal dat het
niet goed ging met de jongen. Daar
gaat het verhaal dat hij kampte met
psychische problemen.
Bestuurder Leen Spoor van poli
tiebond NPB, die de politieacade-
De selectiecriteria
voor nieuwe
politiemensen zijn
onveranderd streng
mie in zijn portefeuille heeft, zegt
nog nooit zo veel hulpvragen van
politiestudenten te hebben ont
vangen. ,,We zijn hier samen met
vakbond ACP over in gesprek met
de korpsleiding. Een van de zorgen
is dat de selectie en screening van
nieuwe agenten niet meer zo zorg
vuldig lijkt als vroeger. Momenteel
verloopt het selectieproces groten
deels digitaal. Iemand in de ogen
kijken is er nauwelijks meer bij'',
aldus Spoor.
,,Het is net speeddaten'', vertelt
een agent die als 'blauwe' collega
regelmatig bij de selectie van
nieuwe agenten aanschoof. Ze zag
gemotiveerde jongens en meiden
die zich uitstekend op het gesprek
hadden voorbereid, maar ook jon
geren die zeiden dat ze wel een
beetje door de wijk wilden rijden
om bonnen uit te delen. ,,Tot mijn
verbazing werd ook die laatste cate
gorie door de recruiters aange
nomen. Ik ben daar heel boos om
geworden en ik heb ervoor bedankt
om nog langer aan te schuiven. Zo
zijn die gesprekken niet meer dan
een formaliteit.''
Wetgeving
Volgens Gerrit van de Kamp, voor
zitter van politievakbond ACP,
staat in sommige gevallen ook wet
geving een goede screening in de
weg. ,,Er zijn vanwege privacy
wetgeving beperkingen in het doen
van onderzoek naar kandidaten,
maar ook het medisch beroeps
geheim zorgt ervoor dat mogelijke
problemen van een student niet
worden gedetecteerd. Dat zijn de
belemmeringen van de huidige
wetgeving, en we moeten de dis
cussie voeren of we de consequen
ties daarvan aanvaarden.''
Is de screening van agenten nog
op orde? Eind vorige maand moest
de korpsleiding nog erkennen dat
een foute inschatting is gemaakt
met de toelating van agent Youssef
S. uit Gouda. Ook S. reed in privé-
tijd veel te hard, onthulde De Tele
graaf, maar dat was niet alles. Hij
bleek criminele antecedenten op
zijn naam te hebben staan, zoals
openlijke geweldpleging en diefstal
in vereniging. Bovendien zit zijn
zus, die naar Syrië afreisde, vast op
verdenking van terreurdaden.
Leonard Kok van de korpsleiding
zegt de incidenten en de signalen
van politiedocenten en bonden te
kennen, maar een explosieve stij
ging ziet hij in de statistieken niet
terug. Ja, na 2018 is het aantal straf
rechtelijke en interne onderzoeken
naar studenten aan de politieacade
mie gestegen van 43 naar 64, maar
het aantal studenten op de oplei
ding nam ook fors toe. ,,De selectie
criteria voor nieuwe politiemensen
zijn onveranderd streng en boven
dien wettelijk vastgelegd. Ook tij
dens de screening doen we geen
concessies. Dat hoeft ook niet. We
hebben veel nieuwe agenten nodig,
maar er solliciteren nog altijd veel
meer mensen dan er vacatures zijn.
Het aanbod blijft overweldigend."
Sociale media
Volgens Lonneke Soudant, hoofd
van de afdeling VIK, die agenten
screent, worden aspirant-agenten
tegenwoordig anders, maar niet
minder zorgvuldig tegen het licht
gehouden. ,,Afgevallen is bijvoor
beeld het standaard huisbezoek, dat
vinden we niet meer van deze tijd.
Daar staat tegenover dat we veel
uitvoeriger onderzoek doen naar
sociale media van sollicitanten.
Daar valt vaak nog meer uit af te
leiden. Integriteit blijft het belang
rijkste selectiecriterium.''
De korpsleiding zegt de signalen
serieus te nemen. Kok heeft gespro
ken met de bonden en stelt nader
onderzoek in naar de incidenten.
woensdag 2 december 2020
GO
Is er iets mis met screening
van nieuwe agenten?
Koen Voskuil
Rotterdam
H-J3
Aspirant-agenten bij de opening van het onderwijsjaar 2016/2017.
Links: agenten in opleiding bezig met een arrestatie. fotos anp
- Leonard Kok, korpsleiding
