'Ik onderhandel
altijd; nee heb je,
ja kun je krijgen'
19
'De meeste collega's
ken ik alleen van stem'
Hoeveel verdien je?
Verdient Dennis genoeg?
werknemer vanzelf meer over jezelf gaan vertel
len, zoals waar je woont, of je een gezin hebt en
wat je hobby's zijn. ,,Dat is sowieso belangrijke in
formatie om te delen met je collega's'', zegt Brandt.
Crosscontact
Uiteindelijk beperken kennismakingsgesprekken
zich vaak tot het eigen team. Hoe leer je dan het
hele bedrijf kennen en bouw je een netwerk op nu
je geen rondjes meer loopt in het pand? ,,Dat kun je
oplossen door te vragen wie je buiten je team om
echt moet leren kennen. Maak er een estafette van.
Diegene verwijst je dan weer door naar een vol
gend persoon binnen het bedrijf. Zo breidt je net
werk zich vanzelf uit'', zegt Enning.
Bij Appical organiseren ze 'crossteam'-evene-
menten, zodat collega's uit verschillende teams
elkaar beter leren kennen. Terenstra: „Binnenkort
doen we een digitale Halloween-escaperoom. Het
gevaar van een dagelijks overleg met je team is dat
je nooit anderen spreekt. Ik vind dat crosscontact
net zo belangrijk.''
Terenstra merkt dat het digitaal werken de
communicatie alleen maar heeft verbeterd. ,,Als ik
iemand spreek, spreek ik diegene écht. Je hebt veel
meer focus. Maar dat kost ook veel meer energie.
Als ik heel de dag overleg heb gehad, dan kun je
mij 's avonds opvegen.''
,,In mijn branche krijg ik per vier weken betaald,
reken je het om naar een maandsalaris dan is het
4530 euro bruto en 3055 netto. Daarnaast krijg ik
8 procent vakantiegeld. Eindejaarsuitkering? Dat
is verhoogd maar nog steeds een schijntje: 3,2
procent. Volgend jaar wordt het 4,2 procent.''
,,Het went, laat ik het zo zeggen. Mensen in mijn
omgeving vinden dat ik veel verdien.''
,,Ik krijg 120 euro reiskosten en 25 vakantiedagen
conform de cao. Ik heb geen auto van de zaak,
wel een laptop en thuiswerkmogelijkheden.
Opleidingen worden betaald. Voor corona
werkte ik al een ochtendje thuis, nu zijn dat twee
hele dagen geworden. Dat vind ik wel lekker.''
,,Een brutaal mens heeft de halve wereld: ik on
derhandel eigenlijk altijd bij een baanswitch of
beoordelingsgesprek. 'Nee' heb je, 'ja' kun je krij
gen. Toen ik hier een paar jaar geleden kwam heb
ik niet echt onderhandeld, ze deden meteen een
goed bod. Het jaar erna verwachtte ik niet erop
vooruit te gaan, dat stelden ze zelf voor. Ik lever
kwaliteit en dat wordt gezien. Ik zit nu in het
managementteam, best hoog in de boom.''
,,De ene keer maak je een grotere stap dan de
andere. Zo heb ik onderhandeld om met behoud
van salaris vier dagen te gaan werken in plaats
van vijf- dat was meteen een sprong. Een andere
keer wilde ik er 500 euro bij en kreeg ik 350. In
mijn ervaring loont onderhandelen altijd. Bij een
overstap heb je nog iets meer een blufpositie. Ik
zou bijvoorbeeld nooit mijn loonstrook overleg
gen, dan laat je je in de kaarten kijken.''
,,Ik betaal de lonen uit, dus ik weet wat iedereen
verdient!''
donderdag 29 oktober 2020
GO
Caroline van Ooijen werkt sinds kort bij
vakbond FNV. Ze is in totaal twee keer binnen
in het kantoor geweest. foto milan rinck
Caroline van Ooijen
(25) begon 1 septem
ber aan haar nieuwe
baan als juridisch
consulent bij het
contactcentrum van
vakbond FNV.
„Tot nu toe ben ik twee
keer naar kantoor ge
weest: één keer om mijn
laptop op te halen en
een keer voor een ge
wone werkdag. Verder
werk ik aan de keuken
tafel. Mijn team heeft af
en toe digitale koffie-
uurtjes, daar is tijd voor
persoonlijke gesprek
ken. Van de meeste col
lega's heb ik geen idee
hoe ze eruitzien, ik ken
alleen hun stem. Het
solliciteren ging ook al
via een videogesprek.
Een nieuwe baan kost
sowieso veel energie,
maar bij digitaal
inwerken mis ik het so
ciale aspect soms. Als
ik een collega bel om
iets te vragen, is ieder
een superbehulpzaam
maar het gaat vaak
meteen over werk. De
eerste maand heb ik
veel online trainingen
gehad samen met een
paar andere startende
collega's. Dat was heel
goed geregeld en met
hen heb ik veel contact.
Ook ben ik aan een
buddy gekoppeld die
heeft laten zien hoe de
systemen werken, en ik
mocht wat gesprekken
meeluisteren voordat ik
zelf de telefoon moest
beantwoorden. Alsnog
vond ik mijn eerste ge
sprek heel spannend,
maar ik weet waar ik
met vragen terechtkan.
Je leert nu eenmaal
door te doen.''
Leeftijd: 36 jaar
Aantal jaar werkervaring: 18
Aantal werkzame uren per week: 32
Opleiding: hbo
Functie: financieel controller
Leidinggevend: Ja
Volgens de Salariswijzer is het gemiddelde salaris
voor zijn functie 3623 euro bruto. ,,Dat is wel een
fors verschil. Sowieso betaalt mijn werkgever
goed, aan alle werknemers.''
Hoe zit het met jouw salaris?
nationalevacaturebank.nl/salariswij-
zer
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje! werk@dpgmedia.nl
Vandaag: Dennis (36).
Hij werkt als financieel
manager.
Wat verdien je?
Blij mee?
Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
Heb je ooit met succes over je salaris onder
handeld?
Lukt onderhandelen altijd?
Weet je wat je collega's verdienen?
HARRIOT VONCKEN
