Tot 10-10
10 tellen
CNV ziet niets in
flexplan van AWVN
mm
ECONOMIE 15
Bond: Dit plan zet verhoudingen op scherp
it ini il
□gc v
AAN HET WERK
Is dit de persoon met wie ik moet trouwen?
Is het een goed idee om mijn keuken te ver
bouwen? Nemen we nog een kind? Zal ik
nog een fles wijn opentrekken? Moet ik mijn
hypotheek oversluiten? Welke lunch kies ik
bij de supermarkt? Wij mensen worden dage
lijks gebombardeerd met grote en kleine keu
zes. We maken er elke dag tientallen, waarbij
we nooit helemaal weten hoe die zullen uit
pakken. Bij sommige keuzes ben je er zo uit,
over andere kun je weken piekeren.
Niet gek dus dat we af en toe wat hulp kun
nen gebruiken bij het nemen van zo'n beslis
sing. Mijn hart maakte dan ook een klein
sprongetje toen ik in het boek De Tweede Berg
van David Brooks over de 10-10-10-regel las.
Sta je voor een dilemma, dan is het volgens
Brooks handig om je deze vragen te stellen:
hoe zal ik hier over tien minuten over denken?
En over tien maanden? En over tien jaar?
Stel dat je een aanbod hebt gekregen voor
een aantrekkelijke
baan. De arbeids
voorwaarden, het sa
laris en de door
groeimogelijkheden
zijn beter dan bij je
huidige werk. Aan de
andere kant vind jij
de baan die je nu
hebt interessanter,
en heb je een goede
band met je collega's.
Moet je dan op het
aanbod ingaan, of
Na tien
maanden is
de buyers
high voorbij
en is die
bolide alweer
gewoon gaan
voelen
niet? Over tien mi
nuten heb je waarschijnlijk spijt als haren op
je hoofd omdat je leuke collega's zult moeten
missen. Over tien maanden ben je vermoede
lijk al helemaal gewend aan de nieuwe job, en
heb je het hartstikke gezellig met je nieuwe
collega's. Over tien jaar kun je je niet meer
voorstellen dat je de andere keuze had
gemaakt. En dus is het wellicht tijd om door
de zure appel heen te bijten.
Maar wat te doen met die knalgele sport
auto die je zo graag wil kopen? Tien minuten
nadat je de showroom uit bent gerold steek je
iedereen op de weg de ogen uit en voel jij je
heerlijk. Na tien maanden is de buyers high
voorbij en is je bolide alweer gewoon gaan
voelen. En over tien jaar heb je spijt dat je het
aanschafbedrag niet verstandiger hebt geïn
vesteerd. Misschien dus maar niet doen?
Dan is er nog een zeldzame restcategorie: de
keuzes waar je tien minuten later al spijt van
hebt. Met dank aan die regel van meneer
Brooks: vandaag dus maar géén Bossche Bol
als tussendoortje.
'Facebook
niet splitsen'
Druk op
brexit
1^
PROTEST LUCHTVERKEER
J-DEW
■D'AfFAiRF'
DE
inrcMrr
~\UU*ILCW
CLinAT
LECHOIX
i ift i j A
Afgelopen zaterdag ontvouwden de
werkgevers, verenigd in de AWVN,
in deze krant hun plannen voor
nieuwe arbeidsvoorwaarden. Ze
willen dat de lonen mee-ademen
met de economie. Dus hogere lo
nen als het goed gaat en een lager
loon als het minder gaat met de be
drijven. Ook willen ze dat in slappe
tijden de mensen minder uren
werken en in drukke tijden juist
meer. Het totaal aantal gewerkte
uren mag niet boven een van tevo
ren afgesproken maximum komen.
Ook moeten de functieomschrij
vingen ruimer, zodat personeel
breder inzetbaar is. De AWVN ver
wijst naar PostNL. Daar moet het
kantoorpersoneel bijspringen in de
pakketbezorging en het sorteren
van de post in drukke tijden.
CNV-voorzitter Piet Fortuin is
stomverbaasd dat de werkgevers
juist nu met dit vergaande voorstel
komen. „De timing is erg slecht en
ik ben verbaasd over de toon. Ray
mond Puts, de directeur van de
AWVN, gaat met deze voorstellen
terug in de tijd. We zitten midden
in een crisis en het is een grote uit
daging om daar samen uit te ko
men. Dit gaat er niet toe leiden
dat we samen oplossingen gaan
bedenken. Ik vind het heel on
verstandig om nu een steen in
de vijver te gooien.''
De AWVN zegt dat door vaste
mensen flexibeler te laten werken
de baanzekerheid juist groeit.
Werkgevers hoeven minder men
sen te ontslaan in slechte tijden
omdat de kosten dalen dankzij de
lagere lonen. Uiteindelijk zal flexi
beler werken juist tot meer vaste
banen leiden, zeggen de werkge
vers.
Fortuin is het daar niet mee eens.
,,Meer flexibiliteit is niet de oplos-
Als dit de toon
wordt van de
werkgevers, dan
gaan we een
onrustig halfjaar
tegemoet
sing. Corona zet een vergrootglas
op de arbeidsmarkt. We zien nu de
tekortkomingen. De eerste 150.000
mensen die eruit vlogen waren
flexwerkers en jongeren. Onder
hen veel arbeidsmigranten. Dat be
wijst het tegendeel dat flex tot meer
vaste banen leidt. We moeten juist
nu zoeken naar duurzame oplos
singen voor de problemen op de ar
beidsmarkt. Alles flexibel maken
gaat niet helpen.''
In Nederland is er een groot ver
schil tussen mensen met een vast
contract en flexwerkers. De laatsten
hebben weinig rechtsbescherming
en weinig baanzekerheid. Als ze
werkloos worden, hebben ze wei
nig om op terug te vallen, zoals
werkloosheidsuitkeringen of geld
voor omscholing. Vaste werkne
mers zitten juist stevig in het zadel.
Ontslag is duur en moeizaam.
Eerder dit jaar kwam de commis
sie Borstlap met voorstellen voor
hervormingen op de arbeidsmarkt.
Vaste contracten moeten minder
vast worden, flexibele contracten
minder flexibel, was de kernbood
schap. Juist de positie van flexwer
kers als zzp'ers moet worden ver
stevigd, vindt de commissie.
De werkgevers zeggen dat hun
voorstel de reactie is op de commis
sie-Borstlap. Wat Fortuin betreft is
dat een valse start. „We moeten nog
aan de discussie over Borstlap be
ginnen. Dit stuk zet de verhoudin
gen op scherp. Als dit de toon wordt
van de werkgevers gaan we een
onrustig halfjaar tegemoet. Dit
voorstel moet met een grote
boog de prullenbak in.''
De grootste vakbond van het
land, de FNV, kon niet tijdig
reageren.
maandag 5 oktober 2020
GO
Thijs Launspach is psycholoog en stress
expert. Hij schreef hierover de boeken Fokking
druk (2018), Werken met millennials (2019) en
Werk kan ook uit (2020).
MENLO PARK
Het opbreken
van Facebook
als mogelijke
straf voor te
veel markt
macht is geen
optie. Splitsing
zou miljarden
kosten en zou
ook onveiliger
zijn voor consu
menten. Dat
schrijven advo
caten in een
voorbereidende
verdediging,
mocht de Ame
rikaanse rege
ring het opdelen
van Facebook
voorstellen.
BRUSSEL
De brexitonder-
handelaars
moeten 'inten
sief aan de slag
om de kloof te
overbruggen'.
Dat stellen de
Britse premier
Boris Johnson
en voorzitter Ur
sula von der
Leyen van de
Europese Com
missie na een
video-overleg.
Ze vragen on
derhandelaars
Frost en Barnier
om alle zeilen bij
te zetten.
a>
E
o
I IÜIUL
QN N'A PLUS
~s
1r '<i
Enkele tientallen demonstranten hebben gis
teren op de luchthaven van de West-Franse
stad Nantes geprotesteerd tegen de luchtvaart.
Volgens hen zijn er te veel vluchten, ondanks
dat het luchtverkeer op dit moment door de co-
ronacrisis op een laag pitje staat. De demon
stranten verplaatsten later hun protest naar
een rotonde in de nabijheid van de luchthaven.
Ook in Parijs waren enkele tientallen demon
stranten actief. Zij werden gearresteerd. foto afp
Vakbond CNV heeft geen goed
woord over voor het voorstel
van de werkgevers om lonen en
arbeidstijden flexibel te maken.
,,Dit voorstel kan met een grote
boog de prullenbak in.''
Peet Vogels
Utrecht
Piet Fortuin, voorzitter CNV
Psycholoog Thijs
Launspach bindt
de strijd aan met
beroepsziekte
nr. 1: burn-out.
Elke maandag
geeft hij zijn kijk
op stress op het
werk. Vandaag:
keuzestress.
