NIEUWS 13
CORONA WERK
De Nederlandse economie moet
drastisch worden hervormd, vinden
werkgevers. De coronacrisis bewijst dat
de economie flexibeler moet worden,
zegt voorman Raymond Puts. Op termijn
zorgt dit voor meer vaste banen, zegt hij.
BLADCADEAU, HET LEUKSTE OM TE GEVEN!
bladcadeau
www.bladcadeaukopen.nl
Het loon moet na
drukkelijker gaan
'mee-ademen' met
de conjunctuur,
werktijden dienen
(veel) flexibeler te
worden en functies zouden niet
meer voor het leven moeten vast
liggen. Deze vergaande voorstellen
gaat werkgeversvereniging
AWVN maandag voorleggen aan
haar leden: de bazen en directies
van de meeste Nederlandse onder
nemingen.
Staat Philips-topman Frans van
Houten straks ook beademingsap
paraten in te pakken als de zorg-
multinational een grote order
krijgt? Als hij de ideeën van werk
geversvereniging AWVN (Alge
mene Werkgeversvereniging Ne
derland) volgt wel. Alles moet
flexibel worden, zegt AWVN-di-
recteur Raymond Puts.
De coronacrisis heeft volgens
hem pijnlijk duidelijk gemaakt dat
veel bedrijven zich helemaal niet
snel kunnen aanpassen aan veran
derende omstandigheden. Daar
door gaan kansen verloren of ver
kommeren bedrijven. Om bedrij
ven flexibeler te maken moeten de
arbeidsvoorwaarden óók flexibel
worden, concludeert hij. Want dat
is een belangrijke hinderpaal, zo
ervoeren ze de afgelopen tijd.
,,Het moet op tal van terreinen an-
ders. Ten eerste de lonen, die moe
ten gaan mee-ademen met de eco
nomie. Meer loon als het goed gaat
en minder als het slecht gaat.
Daarnaast moeten de werktijden
flexibeler worden. Dus meer uren
werken als het druk is en minder
uren als het rustig is. En de func
tieomschrijving moet ruimer wor
den. Zodoende kunnen mensen
op meer plekken worden ingezet
als dat nodig is.''
,,Het gaat niet alleen om corona.
Ook bij de vorige crises bleek dat
bedrijven niet flexibel op de om
standigheden kunnen inspringen.
En de trend is dat de pieken en da
len elkaar sneller opvolgen. Er ko
men dus andere crises na deze.
Daar moeten we klaar voor zijn.''
,,De lonen gaan ook omhoog als
het goed gaat met een bedrijf. Je
kunt afspreken bij bepaalde ni
veaus de lonen te verlagen of juist
te verhogen. Waar het om gaat is
dat bedrijven in een crisis kosten
kunnen besparen. Nu kan er op ar
beidskosten alleen worden be
spaard door mensen te ontslaan.
Om toch snel te kunnen inspelen
op veranderingen hebben werkge
vers nu een flexibele schil van uit
zendkrachten en zzp'ers. Die wor-
den als eersten ontslagen wanneer
er crisis is. Daarna vallen er ontsla
gen onder het vaste personeel. De
vraag is wat beter is, dat iedereen
een beetje inlevert of sommige
mensen heel veel en anderen
niets?''
,,We hebben ook in vorige crises
gezien dat bedrijven moeilijk kun
nen inspelen op een toenemende
of afnemende vraag. Nu wordt dat
opgevangen door flexibel perso
neel in te huren of te ontslaan. Wij
pleiten voor een urenbank, een
bepaald aantal uren dat iemand
per jaar werkt. Als het rustig is
neem je minder uren op en als het
druk is meer. Maar extra uren ma
ken is nu vaak niet mogelijk van
wege de maximale werkweek. De
vraag is of je meer mensen in een
vaste baan kunt krijgen als je flexi
beler werkt. Wij denken dat dat
kan.''
,,Ja, door de groep vaste werkne
mers flexibeler in te kunnen zet
ten kunnen werkgevers meer
mensen een vaste baan geven.
Meer flexibiliteit leidt tot minder
flexwerkers.''
Flexibel werken
kan juist de balans
tussen werk en privé
versterken
,,We willen mensen de mogelijk
heid geven zelf mee het rooster te
bepalen. Dat zorgt ervoor dat ze
zelf de balans tussen werk en privé
kunnen bewaken. We zien het nu
bij het thuiswerken. Mensen gaan
op heel andere tijden werken. Een
groot deel van de ouders kan nu
bijvoorbeeld wel op woensdag
middag de kinderen naar voetbal
rijden. Flexibel werken kan juist
de balans tussen werk en privé
versterken.''
,,Dat is de derde ingang naar meer
flexibiliteit. PostNL doet in drukke
tijden al een beroep op het kan
toorpersoneel om post te sorteren
en pakketjes rond te brengen. Daar
moet je makkelijk in kunnen scha
kelen. Uiteraard moet je wel naar
competenties en ervaring kijken.
Kantoorpersoneel kun je mis
schien niet snel op de heftruck
zetten. Maar een heftruckchauf
feur kan bijvoorbeeld wel insprin
gen als orderpicker. We willen
mensen breed inzetbaar maken.
Dat maakt ze extra interessant
voor werkgevers.''
vtwonen
zaterdag 3 oktober 2020
willen meer
E Raymond Puts
wil dat werkne
mers flexibeler
worden.
FOTO STUDIO MASHA
Peet Vogels
Den Haag
Waar denken jullie aan?
Alles vanwege de coronapande-
mie? Dat is toch een eenmalige
gebeurtenis?
En dat doen de werkgevers door
de rekening bij de werknemers
neer te leggen door hun loon te
verlagen.
Waarom moeten mensen lan
gere werkweken maken als de
baas daarom vraagt?
Dus meer flexibiliteit zorgt juist
voor meer vaste banen
- Raymond Puts,
directeur AWNvN
Denkt u dat er animo is bij werk
nemers om lange dagen te ma
ken als dat de baas uitkomt?
Waarom willen de werkgevers af
van de huidige functieomschrij
vingen?
dé tijdschriftenbon
Collega's bedanken, zwager feliciteren of zus verrassen?
Met Bladcadeau geef je iemand tijd voor zichzelf met zijn favoriete tijdschrift.
Het abonnement stopt automatisch.
