ama zon
14
ASMI
1^
DOORBRAAKVROUWEN IN BESTUUR
Niet eerder stonden zoveel vrouwelijke bestuurders
aan het roer bij beursondernemingen als nu, blijkt uit de
Female Board Index. Mijntje Lückerath, de samensteller A
initiatiefnemer van de ranglijst, is enthousiast. ,,Het duurde [lang,
te lang wat mij betreft.''
Geen vrouwen
in de top is als
roken, niet meer
van deze tijd
Kort
Recordverkoop snorfietsen
De verkoop van snorfietsen is de laatste
maanden flink gestegen in vergelijking met
vorig jaar. Volgens brancheorganisaties Bo-
vag, RAI Vereniging en RDC zoeken consu
menten naar een alternatief voor het open
baar vervoer dat erg te lijden heeft onder de
coronacrisis. Tot en met augustus van dit
jaar zijn al meer snorfietsen verkocht dan in
heel 2019. In augustus werden er in Neder
land 7330 nieuwe snorfietsen geregistreerd.
Dat is een plus van 74 procent ten opzichte
van dezelfde maand vorig jaar. In juni en juli
werden er respectievelijk 83 en
61 procent meer snorfietsen verkocht.
Amazon heeft werk voor
7000 mensen in het VK
Amazon is van plan in Groot-Brittannië
7000 extra werknemers in vaste dienst te
nemen om zo aan de sterk stijgende online-
verkopen te kunnen voldoen. Daarmee zou
het Britse personeelsbestand van de Ameri
kaanse webwinkel stijgen naar meer dan
40.000. Amazon had eerder dit jaar al 3000
mensen aangenomen voor zijn Britse distri
butiecentra. De extra werknemers zijn
nodig voor kantoorwerk en voor twee
nieuwe centra die dit najaar worden ge
opend in het noordoosten en het midden
van het land.
'Meer info over strategie
delen met aandeelhouders'
Institutionele beleggers en vermogensbe
heerders moeten volgens nieuwe EU-regels
informatie publiceren over hun investe
ringsstrategie. Het delen van die informatie
zal volgens Brussel 'de communicatie tus
sen bedrijven en hun aandeelhouders ver
beteren'. De richtlijn is gisteren ingegaan als
gevolg van de coronapandemie. ,,Vooral als
bijeenkomsten niet fysiek kunnen worden
bijgewoond, zoals we de laatste maanden
hebben ervaren, is het essentieel dat aan
deelhouders worden gesteund bij het uit
voeren van hun rechten'', legt eurocommis
saris Reynders van Consumentenzaken uit.
Intertrust
Heineken
Besi
oogleraar Mijn
tje Lückerath
(51) staat zelf
ook een beetje
te kijken van de
resultaten. Ja
renlang ver
zuchtte ze dat er geen enkele schot
in de zaak zit en nu is voor het
tweede jaar op rij het aantal vrou
wen in de bestuurskamers van
beursondernemingen gestegen.
Volgens de Female Board Index,
die dit jaar voor de dertiende keer
verschijnt, zijn van de 39 nieuwe
bestuurders die sinds vorig jaar
september zijn benoemd er elf
vrouw (28,2 procent). Een record.
Dat van de 225 bestuurders bij
94 beursondernemingen er nog
altijd 'slechts' 28 vrouw zijn - wat
ver onder het streven van 30 pro
cent ligt - maakt de hoogleraar
corporate governance aan de Til
burg University niet minder en
thousiast. ,,Als de lijn zich voorzet
zoals in de voorgaande twee jaren
dan wordt de doelstelling van ge
middeld 30 procent vrouwelijke
bestuurders over alle onderne
mingen al over vijfjaar gehaald.''
,,Ik heb jaren gehad dat ik de lijst
liever niet wilde publiceren, om
dat het aantal benoemingen van
vrouwen zo achterbleef. Vijf jaar
achtereen daalde het aantal top
vrouwen alleen maar en als het
steeg, was het minimaal. Ik raakte
er moedeloos van. Nu zit er dan
eindelijk schot in de zaak. Sinds
vorig jaar is er een trendbreuk en
dit jaar weer. En die trendbreuk
valt niet meer om te draaien.''
,,Nou, eerst een disclaimer. We
hebben de afgelopen twee jaar
heel weinig vertrekkende vrouwe
lijke bestuurders gehad. Al zou dat
aantal de komende jaren toene
men, dan nog zie je dat er iets is
veranderd bij grote beursgeno
teerde ondernemingen. Het on
derwerp staat op de agenda van de
top van het bedrijfsleven.''
,,Het is net als met roken. Op een
gegeven moment is het niet meer
van deze tijd. Bedrijven zonder
vrouwelijke bestuurders beginnen
zich te generen. En bedrijven die
er wel werk van maken, en mis-
schien ben ik bevoordeeld hoor,
zijn leukere bedrijven. Ze staan
veel meer in het midden van de
maatschappij. Dat zijn bedrijven
waar jongeren willen werken.''
,,Ik geloof sterk in diversiteit. Het
komt de besluitvorming ten
goede, bedrijven worden inclusie-
ver en vrouwen zorgen voor an
dere perspectieven. Als je dezelfde
type mensen, met dezelfde achter
grond en dezelfde opleiding bij el-
kaar zet, dan ontstaat groepsden
ken en dat brengt risico op voor
ingenomenheid met zich mee. Be
drijven zien dat steeds meer in.''
,,Het kan zijn dat bedrijven door
de coronacrisis pas op de plaats
gaan maken met bestuurswisse
lingen. Dat kan invloed hebben op
de cijfers, aangezien het aandeel
vrouwen alleen kan toenemen
wanneer bestuurders vertrekken.
Maar ik denk dat het te vroeg is om
daar iets over te zeggen.''
,,Heel verontrustend. Vooral om
dat het zolang duurt. Maar ik denk
dat het grootste deel van de 70 on
dernemingen die nu nog geen
vrouwelijke bestuurder heeft, zich
zal aanpassen. En dan zijn er be
drijven die het totaal niet interes
seert, dat worden dinosaurussen.''
,,Ik vind van niet. Ik denk dat de
druk van aandeelhouders veel
meer waard is. Vorig jaar heeft de
belangenbehartiger van grote be
leggers, Eumedion, diversiteit tot
speerpunt in het aandeelhouders
seizoen gemaakt en ik denk dat dit
ALTERNATIEF VOOR OPENBAAR VERVOER
ONLINEVERKOPEN STERK GESTEGEN
NIEUWE EU-REGELS VAN KRACHT
O
vrijdag 4 september 2020
GO
De financieel
dienstverlener
kreeg een koop
advies van ana
listen van KBC
Securities.
*12,
De bierbrouwer
eindigde bij de
hoofdfondsen in
het linkerrijtje
van de stijgers.
-42%
De leverancier
van halfgeleider
productie-appa-
ratuur sloot in de
MidKap de rij.
Het chipbedrijf
hoorde woens
dag nog tot de
grootste stijgers.
a>
E
o
'Er zit
eindelijk
schot
in de zaak'
Natasja de Groot
Amsterdam
Blij met de resultaten?
Waarom denkt u dat?
Hoe komt dat zo?
-Mijntje Lückerath
Waarom is het zo belangrijk dat
er meer vrouwen in bestuurs
functies komen?
U gaat ervan uit dat de trend van
meer vrouwen aan de top aan
houdt, maar zou corona geen
rem op het aantal nieuwe be
noemingen kunnen zetten?
U klinkt positief, maar ondertus
sen hebben van de 94 beurson
dernemingen 70 bedrijven geen
vrouwelijke bestuurder. Is dat
niet verontrustend?
Volgend jaar wordt een wettelijk
quotum van kracht en moeten
raden van commissarissen op
termijn voor een derde uit vrou
wen bestaan. Hadden we niet
beter een quotum voor bestuur
ders kunnen invoeren?
