20 ECONOMIE
1^
WERKVERLIES DIERBARE
Uit CNV-onderzoek blijkt dat veel rouwende
werknemers in de knel komen door gebrek aan steun op
het werk. Om te voorkomen dat mensen langere tijd thuis
komen te zitten, heeft de vakbond een gids met praktische tips
voor werkgevers opgesteld.
Kort
Recordstijging huizenprijzen
eerste kwartaal van 2020
De huizenprijzen in de eurozone zijn in het
eerste kwartaal in het sterkste tempo geste
gen in bijna dertien jaar. Volgens het Euro
pese statistiekbureau Eurostat namen de
prijzen gemiddeld met 5 procent toe in ver
gelijking met een jaar eerder. Dat is de sterk
ste stijging sinds het tweede kwartaal van
2007. Voor Nederland meldde Eurostat een
toename van de huizenprijzen in het eerste
kwartaal met 6,3 procent. De coronacrisis,
die halverwege maart uitbrak, is volgens Eu-
rostat van weinig invloed geweest op de
prijsstijgingen in het eerste kwartaal.
Britten steken 30 miljard
pond in werkgelegenheid
De Britse regering komt met steunmaatre
gelen ter waarde van 30 miljard pond, omge
rekend 33,3 miljard euro, om de werkgele
genheid op peil te houden in het Verenigd
Koninkrijk. Circa 9 miljoen Britten zitten
nu via een programma voor tijdelijke werk
loosheid thuis, waarbij een groot deel van
hun salaris wordt doorbetaald met hulp van
de overheid. Ook verlaagt Londen de btw
voor de toerismesector en hotels, kondigde
minister van Financiën Rishi Sunak aan. In
april kromp de Britse economie met een
vijfde. Voor de regering is het creëren en be
houden van werkgelegenheid nu het be
langrijkste doel, verklaarde Sunak.
fears. *t 3
ee -é
Cateraar ontslaat twee
derde van zijn personeel
Cateraar Maison van den Boer heeft het
overgrote deel van het personeel de wacht
aangezegd. In het najaar worden 140 van de
225 vaste medewerkers ontslagen, en tijde
lijke contracten worden niet verlengd. Door
de coronacrisis haalt het bedrijf uit Veghel
nog maar een fractie van zijn normale om
zet. In de afgelopen vier maanden kelderde
de omzet met meer dan 90 procent. Voor
medewerkers die hun baan verliezen, biedt
de cateraar een terugkeerregeling als het
aantal klussen in de toekomst weer aantrekt.
donderdag 9 juli 2020
Prosus
SMB
Offshore
Aalberts
ING
p rouw
zit geen
aan- en
uitknop."
Het zijn
de woor
den van
CNV-voorzitter Piet Fortuin
waarmee hij bedoelt dat iedereen
het verlies van een partner, kind,
ouder of andere dierbare ook mee
neemt naar zijn werk.
,,Het verlies is er, en die rugzak
neem je mee naar je werk. Of zoals
een van onze leden het ver
woordde: 'Je kunt je verdriet niet
bij binnenkomst aan de kapstok
hangen en weer meenemen als je
naar huis gaat'. Hoe belangrijk is
het dan dat er een veilige werk
vloer is, waar begrip en kennis
over rouw aanwezig is.''
Dat blijkt ook uit het onderzoek
van de vakbond onder 1100 leden
over rouw op de werkvloer. Hier
uit blijkt dat een op de tien wer
kenden die een dierbare is verlo
ren, een burn-out krijgt door de
combinatie rouw en werk. 21 pro
cent meldt te weinig te steun te
krijgen van zijn werkgever en een
kwart kan langere tijd niet goed
functioneren tijdens de werk
zaamheden. Ook meldde 33 pro
cent zich na het verlies ziek en
geeft 26 procent aan te snel aan het
werk te zijn gegaan. Onder de
groep ondervraagden die een part
ner of een kind is verloren, zijn de
problemen nog groter. Daarvan
kon 73 procent langere tijd niet
goed functioneren en raakte zelfs
14 procent zijn baan kwijt.
Geschrokken
Fortuin: ,,Eerlijk gezegd zijn we
geschrokken van de uitkomsten.
We hebben aan de ene kant mooie
verhalen gehoord van werknemers
die veel begrip en steun hebben
ervaren van hun werkgever en col
lega's. Dat helpt enorm om weer
op een goede manier terug aan de
slag te gaan. Maar helaas gaat het
ook nog vaak fout. Verdriet om het
verlies van een dierbare wordt
toch vooral als een privézaak ge
zien, waar op het werk weinig
ruimte en aandacht voor is. Met
nogal eens als gevolg dat werkne
mers uiteindelijk langdurig uitval
len.''
Rouw op de werkvloer verdient
dus meer aandacht, vindt het
CNV. Dan gaat het volgens voor
zitter Fortuin niet alleen om hoe
veel dagen rouwverlof iemand zou
moeten krijgen. Bij veel bedrijven
is het zo dat een werknemer de pe
riode tussen overlijden en uitvaart
als rouwverlof kan opnemen. CNV
bepleit een flexibel rouwverlof van
veertien dagen. ,,Maar het gaat
vooral om luisteren. En een ant
woord vinden op de vraag: wat
heeft iemand nodig om uiteinde
lijk weer op een goede manier aan
het werk te komen en te blijven.
Dat is voor iedereen anders, het is
echt maatwerk.''
Om werkgevers daarbij te hel
pen, heeft de vakbond een gids ge
schreven vol praktische tips. ,,Het
document is bedoeld voor werkge
vers, leidinggevenden, hr-mede-
werkers en collega's. Want ieder
een krijgt op de werkvloer te ma
ken met een rouwende collega. De
handreiking is tot stand gekomen
in samenwerking met Manu
Keirse, klinisch psycholoog en
rouwspecialist.''
Tips als 'bezoek de werknemer
thuis in de dagen voordat hij weer
aan het werk gaat' of 'vraag tijdens
dat eerste bezoek niet wanneer de
CORONACRISIS NET AAN DE GANG
BTW IN TOERISMESECTOR OMLAAG
U 8
OMZET KELDERDE MET 90 PROCENT
O
De techinves-
teerder ging aan
kop in de AEX.
De maritiem
dienstverlener
was één van de
weinige stijgers
in de MidKap.
De industrieel
toeleverancier
deelde in de
algehele beurs
malaise.
De grootbank,
kon net als con
current ABN
Amro geen pot
ten breken op
het Damrak.
a>
E
o
GO
Voor rouw
moet je de
tijd
krijgen
Sanne Schelfaut
Utrecht
