MARIKE
REGELT NU
TAXIRITTEN
Een vaste baan voor iedereen die wil. Zonder
sollicitatiebrief, cv of lastig gesprek. Dat kan
dankzij het fenomeen open hiring, overgewaaid
uit de Verenigde Staten. Wie bovenaan de
wachtlijst staat, is automatsich aan de beurt.
Een vergeten grote groep
werkzoekenden kan dankzij een open
aannamebeleid haar kansen pakken,
zegt Ingeborg Zwolsman van Start
Foundation. Sinds een jaar ondersteunt
deze organisatie een aantal bedrijven
die niemand willen uitsluiten vanwege
opleiding, ervaring, leeftijd of misschien
wel geloof.
,,Het zijn vooral werkgevers die willen
werken in een cultuur van 'met open ar
men ontvangen'. We hebben het over
zo'n 650.000 mensen in Nederland die
keer op keer zijn afgewezen: ze worden
te oud bevonden, hebben te weinig er
varing, geen diploma, niet de benodigde
opleiding of ze zijn inmiddels te lang uit
de roulatie. Kun je je voorstellen hoe
ontmoedigend dat moet zijn? Deze
mensen geven het vaak maar op. Voor
mij is er geen werk, denken ze.''
In de VS hebben duizenden Amerika
nen dankzij open hiring een nieuw begin
op de arbeidsmarkt kunnen maken.
De kracht zit 'm in wat de kandidaat
wél kan - en dat mag diegene komen
laten zien. Eenmaal aangenomen heb
je dezelfde proeftijd en dezelfde rechten
als alle werknemers. Vaak geeft het ie
mand net dat zetje om van meestal laag
geschoolde arbeid door te groeien naar
een andere functie. Werkt het goed?
Zwolsman: ,,Als mensen het besluit ne
men hun handtekening onder een vast
contract te zetten, dan nemen ze ook de
verantwoordelijkheid voor hun succes.''
JA HOOR,
JE KUNT
MORGEN
BEGINNEN
TEKST PRISCILLA VAN AGTEREN FOTO'S JEAN-PIERRE JANS,
KOEN VERHEIJDEN, VINCENT JANNINK
Marike Mas (48) kwam er weer tussen
dankzij Noot Personenvervoer in Ede.
„Ik heb jaren bij een tankstation langs
de snelweg gewerkt, en daar was ik na
twaalf jaar op uitgekeken. Het was best
zwaar: je bent de hele dag op de been
en ik moest veel tillen. Ik had niet ver
wacht dat het zo moeilijk zou zijn ander
werk te vinden. Telkens kreeg ik te
horen dat ik te weinig relevante ervaring
had - ik ben ooit opgeleid als goudsmid.
Hoe vaak ik ook solliciteerde bij klanten
contactcenters, want dat wilde ik wel, ik
kwam er niet tussen. Mijn opleidings
niveau was 'te laag'. Ik had de havo af
gerond, maar dat is blijkbaar niet meer
voldoende.
Eerst reageerde ik alleen maar op
functies die ik echt graag wilde; op een
gegeven moment verloor ik mijn kies-
26
