II
ven
Horeca
toppers
gezocht!
18 ECONOMIE
Competentiepaspoort als vervanger voor traditioneel cv
nationale
vacaturebank
'Witwassen te
laat aangepakt'
Run op subsidie
elektrische auto
Beginners op de arbeidsmarkt met
hetzelfde diploma op zak, ver
schillen op papier, het curriculum
vitae, vaak niet veel van elkaar.
Maar werknemers hebben wel de
gelijk hun eigen talenten en vaar
digheden. Daarom denkt werkge
versvereniging AWVN dat kandi
daten meer kans maken op een
baan als beter wordt ingezoomd
op deze kanten van een persoon.
Met dit in het achterhoofd ont
wikkelde AWVN samen met ex
pertise- en leercentrum House of
Skills het competentiepaspoort,
een overzicht van talenten en
vaardigheden naast opleiding en
werkervaring.
Met een pilot test AWVN het
competentiepaspoort, ofwel het
skills-paspoort, in de praktijk. HR-
dienstverlener Eelloo ontwikkelde
de onlinetool waarmee het pas
poort kan worden ingevuld. Het
paspoort krijgt vorm door vragen
te beantwoorden en een test te
doen met betrekking tot werk en
persoonlijkheid. Na het invullen
rolt er een overzicht uit van vaar
digheden, talenten en drijfveren
van de werknemer en van banen
die goed bij hem of haar zouden
passen.
Menzies Aviation, verantwoor
delijke voor de bagage, passage- en
vrachtafhandeling op Schiphol,
was als werkgever 'proefpersoon'
in de pilot. In totaal vulden 92
werknemers het paspoort in. ,,Bij
ons werken veel mensen met een
mbo-achtergrond die zich enorm
ontwikkelen binnen het bedrijf.
Maar ze vinden het lastig om hun
cv bij te houden'', zegt Peggy-Ann
Vlug, HR-manager bij Menzies
Aviation.
Daarom is Vlug erg blij met het
skills-paspoort. ,,Het is een alter
natief cv dat niet gebaseerd is op
opleidingen, diploma's en werker
varing maar op wat iemand écht
kan. In het paspoort staan dingen
Het is een alternatief
cv dat niet gebaseerd
is op opleidingen,
diploma's en ervaring
die je niet zo snel uitgebreid op je
cv zou zetten.'' Dat een werkne
mer in zijn vrije tijd jeugdtrainer
is, heel sociaal is en goed met kin
deren om kan gaan, kom je
meestal niet te weten als je alleen
iemands cv bekijkt, zegt de HR-
manager Vlug.
Het is niet de bedoeling dat me
dewerkers Menzies Aviation verla
ten door het invullen van het pas
poort. ,,We hopen niet dat ze er
gens anders gaan werken. Het idee
is dat ze hierdoor meer zelfver
trouwen krijgen en inzien waar
hun verborgen talenten liggen, zo
dat ze misschien een stapje hoger
in het bedrijf komen. En mis
schien komen wij zo op een kan
didaat voor een functie aan wie we
anders niet hadden gedacht.''
Volgens Menzies Aviation is het
nog te vroeg om te zeggen of het
skills-paspoort werkt. Maar de
werknemers die aan de test heb
ben meegedaan, vinden de tool in
ieder geval nuttig. Ook platform
medewerker Jeroen Jonkers is te
spreken over het paspoort. ,,Als je
een baan zoekt, zou je er zeker wat
aan kunnen hebben. De vragen
over je persoonlijkheid geven een
goed beeld van jezelf. Maar voor
mij waren de resultaten eerder een
bevestiging, ik weet al waar ik
goed in ben. Misschien dat col
lega's met wat minder zelfkennis
er meer aan hebben'', zegt Jonkers.
Kanttekening
Jonkers plaats nog wel een kantte
kening bij het paspoort. Zo kreeg
hij vragen over hoe hij in zijn werk
omgaat met passagiers - de test
was voor verschillende Schiphol-
medewerkers - terwijl hij zich al
leen bezighoudt met het afhande
len van vracht. ,,Het staat natuur
lijk nog in de kinderschoenen,
maar ik vind dat de vragen wel
moeten aansluiten op de speci
fieke ervaring die je hebt, anders
heb je niets aan de resultaten. Als
de tool zich meer op het individu
richt, dan zou je daar best mee de
arbeidsmarkt op kunnen.''
Het is een lastige tijd voor veel beroepsgroepen. Horeca,
Recreatie, Toerisme en Cultuur. Allemaal worden we getroffen.
Anderzijds zien we bij Nationale Vacaturebank ook kansen.
Markten die juist opbloeien. Met meer dan 45.000 vacatures,
handige tips, inspirerende verhalen en de cv-maker zetten wij
alles op alles om jou te helpen bij het vinden van een baan.
vrijdag 3 juli 2020
DEN HAAG Al na één dag
hebben particulieren zo'n
5 miljoen euro aan subsidie
aangevraagd voor elektri
sche auto's. Over auto's die
sinds vorige maand zijn
verkocht kunnen mensen
subsidie aanvragen, met
terugwerkende kracht: het
loket ging woensdag open.
Direct kwamen bakken met
aanvragen binnen. Bijna de
helft van het beschikbare
budget voor nieuwe auto's
is al aangevraagd. Gister
morgen stond de teller op
zo'n 4,4 miljoen euro van
de beschikbare 10 miljoen
voor 2020. Voor nieuwe
elektrische wagens kan
4000 euro aan subsidie
worden aangevraagd.
BRUSSEL De Europese
Commissie daagt Neder
land voor het Europees Hof
van Justitie omdat het een
EU-regel tegen witwassen
nog altijd niet heeft omge
zet in nationale wetgeving.
Brussel vraagt het hof in
Luxemburg Nederland een
boete op te leggen, maar
noemt geen bedrag. De zo
genoemde vierde richtlijn
tegen witwassen had in
juni 2017 al moeten zijn
doorgevoerd. Den Haag
kreeg in juli en december
van dat jaar al waarschu
wingen. In maart vorig jaar
volgde een nieuwe aanma
ning, waarbij al werd ge
dreigd met het hof.
Werkgever wil inzicht in
wat sollicitant écht kan
Een cv, wat zegt die opsomming
van banen en opleidingen eigen
lijk over werknemers? Een
nieuw competentiepaspoort
moet meer inzicht geven in ie
mands talenten en ambities.
Sanne Wolters
Den Haag
Werkgeversorganisatie AWVN
- Peggy-Ann Vlug, HR-manager
denkt dat een skill-paspoort voordelen biedt. foto shutterstock
f alles op alles 1
I voor jouw baan!
