'Geen idee
hoe ik iets
anders kon
vinden'
O
O
O
lil
16 ECONOMIE
Ontslagen werknemers aan een andere baan helpen.
Door de coronacrisis krijgen de transition offices, die zich
hiermee bezighouden, het de komende maanden nog
druk, heel druk.
Kort
MERKEL WAARSCHUWT REST VAN DE EU
'Brexit-onderhandelingen
kunnen ook mislukken'
De Europese Unie moet zich erop voorberei
den dat onderhandelingen over een nieuw
handelsakkoord met het Verenigd Konink
rijk kunnen mislukken. Met die waarschu
wing kwam de Duitse bondskanselier An
gela Merkel (foto). Het VK trad eind januari
formeel uit de EU, maar is gedurende een
overgangsperiode van elf maanden nog ge
bonden aan de meeste Europese regels. In de
tussentijd moet er over vrijwel alle aspecten
van de Brits-Europese relaties een nieuw ak
koord komen en erg toeschietelijk zijn de
onderhandelaars niet.
Keijzer: fusie tussen PostNL
en Sandd blijft van kracht
De fusie tussen de postbedrijven PostNL en
Sandd wordt niet teruggedraaid. Dat schrijft
staatssecretaris Mona Keijzer (Economische
Zaken, foto) aan de Tweede Kamer. Het feit
dat de vergunning voor de fusie door de
Rotterdamse rechtbank een paar weken ge
leden ongeldig is verklaard, brengt Keijzer
niet op andere gedachten. Volgens de staats
secretaris staat nog een hoger beroep open
en moet een nieuw besluit worden geno
men op de vergunningaanvraag. Keijzer
denkt dat de vergunning dan alsnog kan
worden verleend. PostNL en Sandd zijn al
sinds 1 februari één bedrijf.
Ryanair dreigt piloten en
stewardessen met ontslag
Luchtvaartmaatschappij Ryanair verwacht
3500 banen te moeten schrappen als werk
nemers niet akkoord gaan met salarisverla
gingen. Dat heeft topman Michael O'Leary
gezegd in een interview met de BBC. De
best betaalde piloten zouden in die voorstel
len 20 procent van hun loon moeten inleve
ren, terwijl de stewards en stewardessen
5 procent minder salaris zouden krijgen. De
grootste budgetvlieger van Europa nam eer
der al afscheid van 250 kantoormedewer
kers.
Shell
Ahold
Delhaize
Basic-Fit
CORONA WERKLOOSHEID
Het klinkt wat paradoxaal: een be
drijf ontslaat zijn medewerker en
steekt vervolgens een hoop tijd en
geld in diezelfde persoon om hem
of haar bij een ander bedrijf aan een
fijne baan te helpen. Toch is dat hoe
het bij veel bedrijven gaat. Zij heb
ben een mobiliteitscentrum of
transition office waarin ze ontslagen
medewerkers helpen bij het zoeken
naar een nieuwe functie in het ei
gen bedrijf, maar ook vaak daarbui
ten.
Vooral grote organisaties hebben
zo'n transition office in huis: denk
aan een verzekeraar als Achmea,
een bank als de Rabobank. Ook de
KLM heeft een transitiecentrum.
En dat is niet voor niks. Voor de
bedrijven snijdt het mes aan twee
kanten: zo staan ze bekend als een
goede en sociale werkgever, blijven
ongemotiveerde medewerkers niet
eindeloos hangen en kwijten ze
zich van hun morele taak om goed
voor hun medewerkers te zorgen,
t Mobiliteitscentrum
kan inhoudelijke maar
ook emotionele steun
bieden na ontslag
óók als die het bedrijf moeten ver
laten.
Een feit is dat de stijging van het
aantal werklozen in april nog nooit
zo hoog is geweest sinds 2003, zo
meldde het Centraal Bureau voor
de Statistiek (CBS). En een crisis is
volgens het Internationaal Mone
tair Fonds (IMF) onafwendbaar. De
transitiekantoren krijgen het nog
druk.
Dat is op zich geen slecht nieuws,
want een mobiliteitscentrum kan
effectief zijn, zegt Veerle Brennink-
meijer, arbeids- en organisatiepsy
choloog bij de expertgroep 'Future
ofwork' van de Universiteit Utrecht.
,,Daarvoor is het wel
essentieel dat zo'n traject hulp
biedt op allerlei terreinen: niet
alleen vakinhoudelijk, maar ook op
het emotionele vlak. Er moet
ruimte zijn voor de woede of onbe-
grip na het ontslag. Dan kun je
daarna rust creëren om verder te
zoeken."
Voor mensen die de bui van een
naderend ontslag al voelen hangen,
heeft Brenninkmeijer nog goede
raad. ,,Als je in een sector zit die nu
door corona zwaar getroffen wordt,
kun je bedenken: in welke sectoren
kan ik mijn competenties nog meer
kwijt? En welke competenties heb
ik buiten mijn werk om ontwik
keld? Stel, je bent een moeder van
vier kinderen, dan kun je vast goed
acute situaties oplossen en impro
viseren. Dat is een kwaliteit
die voor veel werkgevers aantrekke
lijk is.''
MONIQUE HERFS
Monique Herfs (53) uit Echt
was bij Enexis Netbeheer ver
antwoordelijk voor de incas
so's. Met hulp van een job-
coach is ze sinds april team
manager 'Infra' bij Enexis en
houdt ze zich bezig met de
technische infrastructuur.
,,Toen ik vorig jaar begreep
dat mijn functie opgeheven
zou worden, dacht ik: oh,
help. Ik heb twee studerende
kinderen, ben alleenstaand
en ben altijd van de ene in de
RECHTER VERWIERP VERGUNNING
TOPMAN WIL SALARISVERLAGING
o
donderdag 2 juli 2020
GO
De b iotechno-
loog was de
grootste stijger
bij de hoofd
fondsen.
Na een paar min
dere dagen op
de beurs volgde
gisteren een licht
herstel voor de
olie- en gasreus.
De supermarkt
keten dook gis
te ren in het rood
in de AEX.
De sportschool
keten Iron niet
profiteren nan de
soepeler corona-
regels.
Ontslagen
én een nieuwe
baan door
zelfde bedrijf
Jette Pellemans
Utrecht
E
o
c
