Steven van Rijswijck
nieuwe topman ING
EEN
VOOR
0
ECONOMIE 17
wordt in het nieuwe stelsel an
ders. Maar wat goed is aan het
oude stelsel is het collectief be
leggen, dat zorgt voor lagere kos
ten en betere rendementen. Dat
levert welvaartswinst op. En in
het stelsel voorkom je pech- en
geluksgeneraties. Niemand hoeft
ook bang te zijn dat hij geen pen
sioen meer krijgen als hij langer
leeft dan gemiddeld. Dat blijft al
lemaal behouden in het nieuwe
stelsel zoals het is voorgesteld."
,,Het is aan elk fonds zelf om te
bepalen hoe de rendementen op
de beleggingen worden verdeeld.
Bij PMT denken we eraan om de
rendementen op aandelen meer
aan de jongeren toe te bedelen.
Die lopen dan meer risico, maar
op de lange termijn maken ze ook
meer rendement. Dat betekent
uiteindelijk een hoger pensioen.
Bij ouderen willen we juist meer
zekerheid inbouwen. Dat bete
kent minder risico.
,,Dat komt erop neer dat ouderen
een stabieler pensioen krijgen,
maar dat de kans op stijging klei
ner is. Maar dat pensioen is in de
jaren daarvoor al harder gegroeid
omdat ze van het hogere rende
ment op aandelen hebben gepro
fiteerd. In de oude situatie had je
bijvoorbeeld een pensioen van
100 en 10 procent kans op indexa
tie. In de nieuwe situatie heb je
een pensioen van 150 en 1 procent
kans op indexatie. Ik weet wel
waar ik voor zou kiezen.''
„Dat gebeurt ook. Het pensioen
wordt eerder geindexeerd als het
goed gaat, maar ook eerder ver
laagd als het slecht gaat. Alleen als
mensen met pensioen gaan, vin
den wij de bescherming van de
uitkering belangrijker dan de
kans op extra rendement. Meer
rendement is ook meer risico. En
juist bij die kleinere pensioenen
is een achteruitgang met bijvoor
beeld 50 euro heel veel. Maar elk
pensioenfonds kan zelf beslissen.
Overigens worden mee- en te
genvallers wel over de tijd uitge
smeerd, zodat de pensioenen niet
te veel schommelen.''
Elke generatie moet
evenveel pensioen
kunnen opbouwen
- Jos Broeken,
werknemersvoorzitter PMT
,,In het huidige stelsel is in ieder
geval weinig kans op verhoging.
Als je kijkt naar de dekkingsgra
den, dan is volledige indexatie
helemaal uit het zicht. In het
nieuwe systeem kan een fonds
zelf bepalen welk deel van het
rendement en van het risico ze
aan de gepensioneerden of aan de
werkenden toebedeelt.''
,,Nee. In het nieuwe stelsel is de
hoeveelheid pensioengeld het
uitgangspunt. Het rendement dat
dan elk jaar gemaakt wordt, be
paalt hoeveel de pensioenen kun-
nen stijgen en wie daarvan profï-
teert.''
,,Dat moet nog worden uitge
werkt. Hoe waardeer je de oude
rechten, ofwel: welk deel van de
pot is straks van jou? Dat kunnen
we nu nog niet zeggen. Het uit
gangspunt is wel dat elke genera
tie evenveel pensioen moet kun
nen opbouwen.''
„Jazeker, twee punten zijn een
echte verbetering. Ten eerste is
het nabestaandenpensioen in het
nieuwe stelsel voor iedereen ge
garandeerd. Nu komt het voor dat
je nauwelijks nabestaandenpen
sioen hebt als je van werkgever
verandert. Dat is straks beter. En
we zijn heel blij met de afspraken
over zware beroepen. In het ak
koord is afgesproken dat er 750
miljoen beschikbaar komt om
mensen eerder te laten stoppen
met werken. Daar moeten in de
cao afspraken over worden ge
maakt. In de metaal heb je 34.000
werkgevers die gemiddeld twaalf
mensen in dienst hebben. Voor
kleine werkgevers kan het finan
cieel te zwaar zijn om mensen
eerder te laten stoppen, terwijl de
metaal veel zware beroepen telt
en veel mensen al voor hun pen
sioen arbeidsongeschikt worden.
Met dat extra geld kan dat pro
bleem worden aangepakt.''
Eerder werkte hij voor de
afdelingen voor fusies en
overnames en kapitaalmarkten. In
2017 werd hij benoemd tot lid van
het ING-bestuur. De promotie van
de risicodirecteur mag best verras
send worden genoemd, maar hele
maal onlogisch is hij niet. ING
kwam in 2018 zwaar onder vuur te
liggen, omdat de bank volgens jus
titie veel te weinig actie ondernam
tegen het witwassen van zwart
geld. Hamers werd dit persoonlijk
aangerekend, maar het was zijn
rechterhand Koos Timmermans
die het veld moest ruimen. Uitein
delijk trof ING een schikking met
het Openbaar Ministerie van 775
miljoen euro.
Van Rijswijck heeft sinds
dien alles in het werk ge
steld om de zogeheten
poortwachtersfunctie
van ING te versterken.
ING zou nu strenger en
eerder optreden tegen
verdachte geldstromen.
Van Rijswijck neemt op
1 juli het stokje over van Hamers.
ING is nog op zoek naar een defini
tieve vervanger van hem als risico
directeur. Financieel directeur Ta-
nate Phutrakul neemt die taak bin
nen het bestuur waar. In een ver
klaring op de ING-website zegt Van
Rijswijk de koers van de bank niet
radicaal om te gooien.
zaterdag 20 juni 2020
GO
Komtde belofte dat iedereen
erop vooruitgaat uit?
Een van de beloftes is toch juist
dat de pensioenen in de toe
komst sneller verhoogd zouden
worden als het goed gaat?
Dan schieten de huidige gepen
sioneerden er niets mee op?
Komt er nog een inhaalslag
voor de verloren koopkracht?
Dat is een belangrijk punt. In
het huidige stelsel heb ik een
aanspraak op een bepaald pen
sioen. In het nieuwe stelsel krijg
ik een bepaalde pot geld. Ga ik
erop vooruit in het nieuwe stel
sel?
Zijn er nog andere punten in
het akkoord die een verbete
ring zijn?
AMSTERDAM Steven van Rijs-
wijck wordt de nieuwe topman
van ING. Van Rijswijck is al 25
jaar werkzaam bij de grootste
bank van Nederland. Hij volgt de
bewierookte én fel bekritiseerde
Ralph Hamers op, die de Zwit
serse UBS gaat leiden.
Van Rijswijck kent ING van
haver tot gort. Op dit mo
ment is hij de eindverant
woordelijke voor risico
inschattingen binnen
het bestuur van de fi
nancieel dienstverlener.
NIEUW
NORMAAL
MEISJES.
Discriminatie. Geweld. Misbruik.
Niet naar school mogen.
Trouwen als je zelf nog kind bent.
Dat is het normaal voor miljoenen meisjes wereldwijd.
Alleen omdat ze zijn wie ze zijn. Jong. En vrouw.
Dit schreeuwt om verandering.
Om een nieuw normaal.
Een normaal waarin ongelijkheid tussen
meisjes en jongens abnormaal is.
En waarin meisjes de baas zijn over hun eigen lichaam.
Geef meisjes een eigen leven. Laat ze leren. Laat ze leiden.
Geef meisjes kansen, en ze maken het verschil.
Verander de wereld van meisjes,
en meisjes veranderen de wereld.
Strijd met Plan International voor
een nieuw normaal voor meisjes.
www.planinternational.nl/nieuwnormaal
Girls first
