0
#nlstarto
Zo bereid je een online sollicitatiegesprek voor
nationale
vacaturebank
voor
nationale
vacaturebank
6 vragen over thuiswerken
r
'Thuiswerken
heeft meer
positieve dan
negatieve
effecten
online:
nationalevacaturebank.nl
(36-40 UUR) - 'S-GRAVENHAGE
Vind jij het een uitdaging om studen
ten de nieuwste ontwikkelingen op
jouw vakgebied bij te brengen?
Draag bij aan de ontwikkeling van
echte vakkracht bij het ROC
Mondriaan.
Horecamedewerkers mogen
schoorvoetend weer naar de
zaak. Maar vanuit huis werken
is het nieuwe normaal in veel
andere beroepsgroepen. En
dat blijft nog wel even zo, als
het aan het kabinet ligt.
MARIE-LOUISE
HOOGENDOORN
1) Thuiswerken: wat doet
dat eigenlijk met ons?
Thuiswerken heeft meer posi
tieve dan negatieve effecten,
meent Ap Dijksterhuis, hoog
leraar psychologie en schrijver
van het boek Op naar geluk.
,,Het zorgt voor een gevoel van
autonomie, een basale behoefte
van de mens. Bovendien mer
ken mensen dat thuiswerken
veel efficiënter is. Je hebt min
der eindeloze vergaderingen en
geen reistijd. Een probleem is
dat mensen nu niet mógen
thuiswerken, maar dat ze moe
ten. Dat is niet voor iedereen
even fijn, zeker als je thuis
jonge kinderen hebt te mana
gen. Een ander nadeel is het
gemis van sociaal contact. Daar
hebben vooral extraverte men
sen last van. Introverte mensen
floreren in veel gevallen juist.''
2) Wie is verantwoordelijk
voor een goede werk
omgeving thuis?
De werkgever is verplicht om
de kosten van een goede werk
plek te betalen. Ook thuis, stelt
Tom Nicolai, advocaat arbeids
recht bij Yspeert advocaten. ,,In
de Arbeidsomstandighedenwet
zijn regels opgenomen die
omschrijven wat een gezonde
werkplek inhoudt. Als de
jouwe niet voldoet, kan de
werkgever een boete krijgen.
Alleen is de coronasituatie wel
een uitzonderlijke. Het is de
regering die adviseert om zo
veel mogelijk thuis te werken.
Werkgevers geven hier massaal
gehoor aan. In deze situatie is
het niet reëel om van werkge
vers te verlangen dat ze op alle
punten aan de wet voldoen. Dit
neemt niet weg dat er op werk
gevers wel een zorgplicht rust.''
3) Kun je een kosten
vergoeding voor
thuiswerken afdwingen?
Tom Nicolai van Yspeert: ,,Als
je bepaalde zaken echt nodig
hebt omdat je anders niet goed
kunt werken, kun je een kos
tenvergoeding afdwingen. Je
moet dan een gerechtelijke
procedure beginnen tegen je
werkgever en dat is iets wat je
waarschijnlijk niet wilt. Het
afdwingen van een kostenver
goeding komt daarom niet vaak
voor. In de regel wordt dit soort
zaken onderling opgelost.''
4) Mag je ook samen
thuiswerken? Of in een
café of restaurant gaan
zitten om met collega's
te werken?
De horeca is schoorvoetend
open, maar toch blijft het uit
gangspunt 'werk zoveel moge
lijk thuis'. Lennart Wegewijs,
woordvoerder van het ministe
rie van SZW: ,,Dat betekent dus
niet werken in de horeca, of bij
iemand anders thuis. Het zijn
echter geen harde regels, maar
richtlijnen.''
Volgens gedragspsycholoog Ap
Dijksterhuis is het de vraag of
werknemers zitten te wachten
op nog een andere werkplek,
naast kantoor en het eigen huis:
,,Ik kan me voorstellen dat als
nog veel van de tijdwinst die je
nu ervaart door thuiswerken
verloren gaat. Maar voor men
sen die het contact met col
lega's missen kan het fijn zijn.''
5) Verandert de huidige
situatie de toekomst?
We gaan niet meer terug naar
de oude situatie. ,,Werknemers
zijn nu gewend aan een
bepaalde mate van autonomie'',
meent Ap Dijksterhuis. ,,Als je
eenmaal geroken hebt aan vrij
heid, is het lastig om terug te
gaan. Ik denk niet dat we vijf
dagen per week moeten thuis
werken, maar een mix van drie
dagen op kantoor en de rest
thuis zie ik straks vaker gebeu
ren. Moderne bedrijven, zoals
Twitter en Facebook, staan hun
personeel vaak al toe om thuis
te werken als ze dat willen. En
de overgrote meerderheid gaat
volgen, denk ik.''
6) Het kantoor is weer
open, maar ik durf er
niet heen. Mag ik ook
thuisblijven?
,,Wanneer de werkgever een
oproep doet om weer op kan
toor te werken, mag je er vanuit
gaan dat hij maatregelen heeft
genomen'', zegt Nicolai. ,,Dan
ben je verplicht om te verschij
nen. Als je niet durft of het
thuis lastig te organiseren is
omdat er geen opvang voor de
kinderen is, ligt dat in de risico
sfeer van de werknemer. Die
moet dus zorgen voor een op
lossing. Vaak doen werkgever
en werknemer dat in dit soort
situaties wel samen.''
GO
donderdag 4 juni 2020
De horeca start nu weer op, tijdens
de corona-lockdown ging het werk
in andere branches vaak onvermin
derd door. Kantoorwerk gebeurt
nog steeds zoveel mogelijk thuis,
maar voor medewerkers in de
logistiek, zorg, productie, techniek
en onderwijs geldt dat niet.
En naar deze medewerkers zijn
organisaties juist op zoek.
Een greep uit de vacatures op
Nationale Vacaturebank:
DHL - LOGISTIEK SUPERVISOR
(40 UUR) - ZALTBOMMEL
Als Logistiek Supervisor ben jij de
drijvende kracht achter de logistieke
organisatie. Je doet dit vanuit het
logistieke DHL-hart in Zaltbommel
waar je sturing geeft en zo nodig
meehelpt in de uitvoering.
Vacature ID: 76425603
GGZ - VERPLEEGKUNDIGE
OUDERENPSYCHIATRIE
(28-36 UUR) - ERMELO
GGZ zoekt een verpleegkundige
die specialistische geestelijke zorg
kan bieden aan ouderen met psy
chiatrische problemen, zowel
op de open als op gesloten
afdelingen.
Vacature ID: 76392726
DELI HOME - OPERATOR
(40 UUR) - GORINCHEM
Voel jij je thuis in techniek, ben je
nauwkeurig, heb je een oplossings
gerichte manier van werken en
kennis van bewerkingsmachines?
Vacature ID: 76481220
EXPERT - BEZORGER/INSTALLATEUR
(32-40 UUR) - DIEREN
Het zit in het DNA van Expert om
klanten blij te maken. Als bezorger
en installateur heb je daar een
belangrijk aandeel in. Jij bezorgt
namelijk de spullen die mensen
besteld hebben bij ze thuis.
Vacature ID: 76377240
ROC MONDRIAAN - DOCENT
ELEKTROTECHNIEK
Vacature ID: 76361274
Nederland heeft jou nodig!
Bekijk vacatures op jouw
vakgebied en in jouw regio op:
O nationalevacaturebank.nl
°e1
Kantoor?
Wat is dat ook alwee
auMj*
Zorg ervoor dat niemand je
kan storen
Wees er zeker van dat je het
videogesprek kunt voeren in
een rustige omgeving zonder
afleidingen, zoals kinderen en
huisdieren.
Bied een rustige achter
grond voor de videocall
Zorg voor een rustige achter
grond. De was die achter je
nog aan de lijn hangt of een
berg rommel op de vloer kan
enorm storen. Het staat ook
niet professioneel.
Let op je kleding. Wat je aan
hebt doet ertoe!
Zorg dat je netjes gekleed
bent. Kleding met streepjes
of een druk patroon kan
'wiebelen' op het scherm en
daarmee afleiden.
Bereid je technisch voor
Check ruim voor je je gesprek
moet voeren of je wifi-verbin-
ding krachtig genoeg is en of
de microfoon en de camera
naar behoren werken. Kijk ook
of je gezicht goed te zien is in
het tegenlicht. Gebruik je een
onbekend programma? Bekijk
dan van tevoren hoe het
werkt, zodat je de juiste
knoppen trefzeker vindt.
Vergeet niet waar het om
draait
Bereid je net zo goed voor als
je zou doen als het om een
gesprek 'in het echt' gaat.
Verdiep je in het bedrijf en
bekijk het profiel van je
gesprekspartners op Linked-
In. Stel zelf ook vragen over
het takenpakket en het bedrijf.
Succes met je sollicitatie!
