CORONAVIRUS
eerst je garage, nu je autoverzekering
'Vrijwillig' salaris inleveren
independer experts in financieel inzicht
ECONOMIE 13
We willen niet
straks wakker
worden in een
samenleving met
Chinese
toestanden
ARBEIDSVOORWAARDEN
In de plannen voor na de lockdown
zijn maar weinig zaken heilig.
Plannetjes, proefballonnetjes en
noodgrepen van werkgevers, win
kels, horeca en overheid laten zien
hoe wanhopig we proberen de cri
sissituatie snel achter ons te laten.
De kabinetsplannen om in re
cordtijd een corona-app te lance-
ren, vielen al door de mand van
wege openlijke en verborgen pri-
vacyzonden bij de opzet en ont
wikkeling ervan. En vorige week
zei onderwijsminister Ingrid van
Engelshoven dat studenten moe
ten accepteren dat ze digitaal wor
den gevolgd bij online examens.
,,In deze tijd moet iedereen soms
dingen accepteren die we minder
prettig vinden." Dat is dezelfde
overheid die nog geen twee jaar ge
leden pal stond voor strengere Eu
ropese privacyregels.
Aan alle kanten wordt aan ver
worvenheden getornd. Wie aan de
Zuidas flexkantoor Tribes binnen
stapt, wordt door een warmteca
mera gecontroleerd. Is de tempera
tuur te hoog, 'dan wordt men ver-
zocht huiswaarts te keren'. Wie
bezwaar maakt, mag op verzoek
nog eens zijn temperatuur laten
opnemen. Volgens de topman van
Tribes is het toegestaan, omdat er
geen gegevens worden opgeslagen
en slechts de temperatuur wordt
getoond.
Privacywaakhond Autoriteit
Persoonsgegevens (AP) is het hier
volstrekt mee oneens en laat door
schemeren dat ze eerdaags weleens
een bezoekje aan Tribes kunnen
gaan brengen. ,,Het is verboden om
mensen met thermometers of
thermische camera's te controle
ren op koorts om zo hun gezond-
heidsgegevens te verwerken", zegt
AP-voorzitter Aleid Wolfsen zon
der voorbehoud. ,,Een ondernemer
mag geen dokter spelen. Dit is een
ernstige overtreding van de priva
cywet. Als dit gebeurt, zullen we
handhaven.'' Wolfsen legt uit dat
werkgevers denken dat ze dit wel
mogen als ze toestemming krijgen
van het personeel. ,,Maar in een ar
beidsrelatie is geen sprake van ge
lijkwaardigheid. Een werknemer
kan zich onder druk gezet voelen
om toestemming te geven."
Hoe het zit met andere maat
regelen die al zijn ingezet, is min
der duidelijk. In het kantoor van de
Amsterdamse vastgoedadviseur
Cushman Wakefield wordt met
sensoren vastgesteld of er niet te
veel mensen bij de koffieautomaat
staan. ,,In het volgen van mensen
zitten gevoeligheden", erkent de
bedenker. ,,Maar we doen het op
vrijwillige basis en zien de stro
men, niet de mensen zelf."
Uit de Verenigde Staten zijn er
ook genoeg voorbeelden. Zo zijn er
bedrijven die controleren hoeveel
aanslagen werknemers op hun pc
maken, en of ze wel de hele dag
door achter hun pc zitten en elke
videovergadering frequenteren.
Chinese toestanden
Wolfsen begrijpt de redenering
achter de controlemaatregelen wel,
maar zegt dat de consequenties
ongewenst zijn: „Natuurlijk willen
we allemaal zo snel mogelijk weer
aan het werk en deze crisis achter
ons laten", aldus Wolfsen, ,,maar
we willen niet over een paar maan
den wakker worden in een samen
leving met Chinese toestanden,
waarin de werkgever voortdurend
met je meekijkt, zelfs je zorggege-
vens kan inzien en daaraan allerlei
consequenties verbindt."
Dat nu ook Amsterdamse clubs
en popzalen voorstellen bezoekers
met warmtecamera's te balloteren,
kan waarschijnlijk wel door de
beugel, mits het van tevoren
duidelijk wordt gemaakt. Het
zelfde geldt voor supermarkten die
op 'ouderenuurtjes' jongeren wei
geren, of clubs die even alleen jon
geren toe willen laten, omdat die
volgens de statistieken minder be
vattelijk zijn voor coronabesmet
ting. Maar: ,,Een werkgever zou dat
nooit mogen doen", zegt een
woordvoerder van het College voor
de Rechten van de Mens. ,,Dat is
leeftijdsdiscriminatie. Mensen
uitsluiten van arbeid op basis van
leeftijd zou onwenselijk zijn."
Je autoverzekering. Die kan vast beter of voordeliger. En dat is ook nog eens
zo geregeld. Nu je net je garage flink hebt opgeruimd, is het een mooi moment
om ook je autoverzekering eens door de wasstraat te halen. Want daar valt
vaak flink op te besparen. En bij Independer krijg je ook nog eens een gratis
Pluspakket bij je autoverzekering. Kijk wat je bespaart op lndepender.nl.
Bespaar
eenvoudig
op je vaste
lasten
dinsdag 5 mei 2020
gen (of het laten vervallen
ervan), uitstel van betaling van
vakantiegeld of winstdeling; het
zijn maatregelen die in Neder
land niet mogen worden opge
legd. Maar er kan altijd worden
'gevraagd' vrijwillig in te stem
men. Succesvolle instrumenten
om de impopulaire maatregelen
door te drukken zijn de groeps
druk ('Met z'n allen kunnen we
dit varkentje wassen') en al dan
niet suggestieve verwijzingen
naar reorganisaties. Zoals bij
Signify: ,,Het doel is werknemers
bij elkaar te kunnen houden,
zodat we met onze teams op
volle sterkte verder kunnen als
er straks licht is aan het einde
van de tunnel.''
Of medewerkers die instemmen
met het salarisoffer gevrijwaard
zijn van ontslag, meldt het voor
stel dan weer niet.
'We plannen voor 70 procent
van onze collega's een reductie
van ongeveer 20 procent van
hun salaris.' Met vriendelijke
groet, Greg Case, topman van
verzekeraar AON. Case stuurde
dit vorige week aan zijn 50.000
werknemers, van wie 2600 in
Nederland.
Behalve privacy liggen ook ar
beidsvoorwaarden onder vuur.
Profclubs overwegen spelers te
vragen loon in te leveren.
Lampengigant Signify - het
voormalige Philips Lighting -
vraagt werknemers drie maan
den lang een dag per week min
der te werken en zo 20 procent
loon in te leveren. Horeca Ne
derland schermt met het tijdelijk
stopzetten van de opbouw van
vakantiedagen en pensioen.
Een salarisreductie, verplicht
laten opnemen van vakantieda-
Privacy van werknemers
staat zwaar onder druk
Kantoren die de temperatuur
van werknemers opnemen,
clubs die ouderen weren en be
drijven die om loonoffers vra
gen: de coronacrisis zet onze
privacy en onze (arbeidsrech
ten onder druk.
Herman Stil
Amsterdam
—Aleid Wolfsen, Autoriteit
Persoonsgegevens
