in vacature
j
ÜX
'Met mijn collega
vroeg ik om
meer salaris'
WACH1-
W0OPP J
mÏ
17
Hoeveel verdien je?
mm'
ril jij weten wat je
kunt verdienen als je
een nieuwe baan
zoekt? Dan kom je
vaak bedrogen uit:
het percentage vacatures waarin een
salaris genoemd wordt is weliswaar
ietsje gestegen, maar nog steeds is het
voor veel bedrijven een taboe om be
dragen te noemen. Dat blijkt uit on
derzoek van Jobdigger, een technolo
giebedrijf especialiseerd in het verza
melen en analyseren van arbeids
marktinformatie. In 2018 noemde 16
procent van de werkgevers een sala
ris in de vacature, afgelopen jaar was
dat licht opgelopen naar 18 procent.
Opvallend, vindt data-analist
Mirjam Warners. ,,Door corona is de
situatie veranderd, maar de arbeids
markt was tot voor kort krap. Het was
moeilijk om personeel te vinden en
er stonden veel vacatures open. Dan
zou je juist zeggen dat werkgevers
zoveel mogelijk informatie in een
vacaturetekst zetten om zichzelf te
onderscheiden. Helemaal omdat
sollicitanten graag duidelijkheid wil
len." Bemiddelaars - uitzendbureaus
en detacheerders - noemen iets vaker
(21 procent) een salaris dan werkge
vers (14 procent). ,,Ik hoor vaak dat zij
werkgevers proberen te overtuigen
toch een indicatie te geven."
Storend
Bij het kiezen van een nieuwe baan
vindt de Nederlandse beroepsbevol
king een goed salaris het belangrijk
ste argument, gevolgd door een leuke
werksfeer, becijferde Intelligence
Group. Het is dus niet zo vreemd dat
40 procent van de sollicitanten zich
eraan stoort als er geen salaris wordt
genoemd en 20 procent helemaal af
haakt als niet direct te zien is of de
baan voldoende geld in het laatje
brengt - cijfers die naar voren kwa
men uit een onderzoek van uitzen
der Unique. ,,We benoemen bij op
drachtgevers altijd dat het salaris een
belangrijke drijfveer is voor sollici
tanten en dat het meer oplevert als je
het er wél bij zet. Toch willen ze dat
lang niet altijd", zegt Nicol Tadema,
die zich met haar bedrijf Voor Tekst
gespecialiseerd heeft in het schrijven
van vacatureteksten.
Werkgevers komen vaak met
dezelfde redenen om het niet te
doen, constateert Tadema. 'Ik wil niet
dat een sollicitant alleen voor het
geld gaat' is een veelgehoorde opmer
king. ,,Ik schreef bijvoorbeeld een
vacaturetekst voor een hondenuitla-
ter die het minimumloon zou verdie
nen. De opdrachtgever wilde dat er
niet in hebben. Ik denk dat je dat juist
moet noemen: het is een vorm van
voorselectie, de sollicitant weet waar
hij of zij aan toe is. Je kunt de functie
op een andere manier veel beter
verkopen: dat je de hele dag met lieve
honden mag werken. Het is een
kwestie van omdenken."
Ook zijn werkgevers bang dat het
salaris dat ze kunnen bieden, niet
voldoende is ten opzichte van con
currenten, of ze vrezen intern voor
scheve gezichten als iedereen weet
wat anderen verdienen. Dat ziet ook
Manus Aa, die met zijn bedrijf
Spielwork een vacatureplatform
gemaakt heeft waarbij generieke
termen als 'marktconform salaris'
'Ik denk datje het salaris
juist moet noemen,
vanwege voorselectie.
De sollicitant weet waar
hij of zij aan toe is'
geweerd worden. ,,Bedrijven zeggen:
we noemen het gewoon niet, dan is
er niet te onderhandelen. Vaak blijkt
ook dat het salarishuis intern niet op
orde is en willen ze niet dat duidelijk
wordt dat de een meer krijgt dan de
ander."
Mismatch voorkomen
Aa denkt dat bedrijven daarmee
kansen laten liggen. ,,Door een realis
tisch beeld te geven, kun je een kost
bare mismatch voorkomen.'' Alle
bedrijven die een vacature door
Spielwork laten maken, moeten een
salaris vermelden. Anders gaat de
deal niet door. ,,Nu mogen ze ook een
range vermelden of een 'vanaf', maar
aanvankelijk was het een exact sala
ris. Dat bleek alleen lastig te handha
ven, omdat er soms écht onderhan
delingsruimte is. Dan moeten we
niet te koppig zijn."
Aanvankelijk waren er potentiële
klanten die afhaakten en geen vaca
ture meer wilden plaatsen. Zeker aan
het begin deed dat pijn. Toch ziet Aa
een omslag. „Vroeger was het in 75
procent van de gesprekken die we
voerden een issue, dan moest er over
legd worden of was het zelfs direct
een no-go. Nu is dat misschien een
op de tien keer het geval."
Een belangrijke reden waarom dat
mogelijk aan het veranderen is: de
komst van Google for Jobs naar
Nederland. Het vacatureplatform van
Google dat in Amerika al een succes
is en nu langzaamaan in Nederland
uitgerold wordt, neemt het salaris
mee in de bepaling van de resultaten.
,,Ze meten of inhoud relevant is voor
de ranking en het salaris is daarbij
een van de argumenten." Dat beaamt
Tadema: ,,Dit is een stok achter de
deur voor bedrijven om het salaris
wel te noemen."
Tot die tijd kun je als sollicitant het
beste gewoon een belletje plegen als
je wilt weten wat je krijgt. ,,Dan
willen ze vaak wel een indicatie
geven.''
II
,,Ik heb mijn loonstrook erbij gepakt. Ik verdien
2256 euro bruto. Met reiskostenvergoeding, die is
ongeveer 300 euro, krijg ik maandelijks netto
zo'n 2100 euro gestort. Ik zit continu op de weg,
dus heb meer kosten voor vervoer. Netto krijg ik
tussen de 1800 en 1900 euro 'echt' loon."
,,Euhm, gemiddeld. Twee maanden geleden heb
ik samen met een collega aangekaart dat we meer
wilden verdienen, omdat we in 2019 een oplei
ding gevolgd hebben. We wilden een schaal
omhoog, maar zijn in plaats daarvan een jaar
omhooggegaan in onze huidige schaal. In
februari kreeg ik er 100 euro bij."
,,Ik was retezenuwachtig, maar had me goed
voorbereid. Ik had altijd het idee dat ik blij moest
zijn met wat ik had, maar opeens dacht ik: ho
eens even, nee heb je, ja kun je krijgen. Ik heb
mezelf ontwikkeld en daar mag best meer salaris
tegenover staan. Vrouwen vinden het denk ik
moeilijker dan mannen om te onderhandelen. Ik
kreeg toch het gevoel: ik moet straks weer met
mijn leidinggevende door een deur kunnen. Dat
bleek ook gewoon te kunnen."
,,Ja. Onlangs hebben we met een projectgroep
bekeken of we van cao konden veranderen. We
zitten in de cao Gehandicaptenzorg, terwijl we
meer een jeugdzorginstelling zijn. In die cao
liggen de lonen veel hoger."
,,Helaas was het niet haalbaar. Het bedrijf zou
falliet gaan."
,,Natuurlijk, maar je wil ook je werkplek houden
en toekomstperspectief hebben. We waren het
erover eens dat we beter in de cao voor de gehan
dicaptenzorg konden blijven. Ben je het er niet
mee eens, kun je altijd een andere baan zoeken."
Verdient Donna genoeg?
donderdag 26 maart 2020
GO
MARLOE VAN DER SCHRIER
-NICOL TADEMA
Vandaag: Donna(29)
werkt voor 32 uur in de
week als ambulant
gezinsbegeleider in de
jeugdzorg.
Wat verdien je?
Blij mee?
Hoe vond je de onderhandeling gaan?
Weet je wat je collega's verdienen?
En?
Balen?
BABETTE RIJKHOFF
Leeftijd: 29 jaar
Aantal jaar werkervaring: vijf
Aantal werkzame uren per week: 32
Opleiding: hbo
Volgens de Salariswijzer is het gemiddelde salaris
voor haar functie 2029 euro bruto. ,,Ik krijg meer.
En ik zie dat mannen voor hetzelfde werk 2217
euro krijgen. Dan krijg ik nog steeds meer. Fijn!
O
Hoe zit het met jouw salaris?
nationalevacaturebank.nl/salariswijzer
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje!
werk@dpgmedia.nl
