WERK
Betaald worden
om te niksen
Specialist hoogbegaafdheid
Het gras is niet altijd groener bij de
18
Je brein op het werk
WAT DOET EEN...
Werken is niet altijd rozengeur en maneschijn. Maar wat
als je 's ochtends met steeds meer tegenzin naar je
werkplek afreist? Moet je dan opstappen en opnieuw
beginnen? Pas op, zegt auteur Wim Thielemans. ,,Gooi
niet meteen weg wat misschien nog te repareren is.''
Neuropsycholoog Chantal
van der Leest bekijkt onze
gedragingen op de werkvloer:
wie of wat bepaalt onze
dagelijkse beslissingen?
en je dat, dat een
naam op het puntje
van je tong ligt en je
er pas opkomt als je
.er niet meer bewust
over nadenkt? Dat je op de
fiets ineens uitroept: 'Matt
hew McConaughey!'
Toen ik mijn scriptie schreef,
liep ik op een gegeven mo
ment volledig vast en haalden
mijn huisgenoten me over om
mee sneeuwballen te gaan
gooien. Toen ik na een half uur
sneeuwpoppen en sneeuw-
engelen maken weer achter de
computer kroop, had ik ineens
een nieuw inzicht.
Dit heeft alles te maken met
het zogeheten 'default network'
in onze hersenen. Het is een
netwerk aan verbindingen dat
zorgt voor creativiteit en dat -
merkwaardig genoeg - aan de
slag gaat als jij aan het rusten
bent. Komt er niet zoveel in
formatie binnen via je ogen en
oren en ben je niet te hard aan
het nadenken, dan hebben de
hersenen de kans even lekker
op te ruimen.
alle input van afgelopen tijd
naast elkaar zet, vallen er heel
wat puzzelstukjes op hun plek
en worden oplossingen gebo
ren. Eureka! Niksen kan heel
productief zijn.
Dat past niet bepaald bij onze
werkcultuur. Een stripje dat
vaak wordt aangehaald, laat
holbewoners zien die moeite
doen om een kar met vier
kante wielen te duwen. Een
andere holbewoner biedt
ronde wielen aan, maar de
mannen roepen: 'Nee be
dankt, we zijn te druk!' Zo gaat
het op het werk ook vaak. We
staan voortdurend 'aan' en
gunnen onszelf en ons perso
neel geen tijd om pas op de
plaats te maken.
Laatst las ik in deze krant
over een bedrijf dat zijn werk
nemers betaalde om een dag
minder te werken. Als ze maar
iets deden wat ontspanning
bracht. Dat klinkt erg vreemd,
maar zou best iets op kunnen
leveren. Zorg dat ze even in
een situatie zijn waarin ze vrij
zijn van hun agenda, telefoon
en collega's. Voor werkgevers
voor wie dit te ver gaat: je kan
je ook losmaken van werk in je
hoofd. Tien minuten medita
tie kan al helpen.
Stel je voor: je hebt een
mooie werkplek met leuke
collega's en een fijn salaris.
Toch begint het te kriebe
len. Zijn dit de taken die bij
jou passen, zit je hier op je plek?
Natuurlijk, je hebt niets te klagen,
maar is dit het nu echt?
Mocht je ooit zo over je werk
getwijfeld hebben, wees gerust. Twij
fels horen erbij, weet de Vlaamse
loopbaancoach Wim Thielemans,
auteur van het onlangs verschenen
Jobrepair. Honderden mensen heeft
hij de afgelopen dertig jaar de knoop
helpen doorhakken over hun car
rière. Opstappen is nooit het eerste
dat hij aanraadt. ,,Als mensen onte
vreden zijn, lijkt ontslag nemen en
opnieuw beginnen een aantrekke
lijke optie. Maar hoe realistisch is
dat?''
Vergelijk het eens met een relatie,
adviseert hij. ,,Stel, je bent verliefd
geworden op iemand en gaat samen
wonen. Als je voor de eerste keer
ruzie krijgt, zeg je waarschijnlijk
niet: 'dat was het dan', en verkoop je
het huis.''
Het grootste gevaar van overhaast
ontslag nemen? Niet alle problemen
zijn op te lossen door van baan te
wisselen. ,,Mensen denken vaak: het
ligt aan deze baan of dit bedrijf. Als ik
wegga, is het opgelost. En in het be
gin zal het beter gaan - een nieuwe
omgeving en nieuwe mensen die je
moet leren kennen - maar daarna
lopen mensen vaak tegen dezelfde
problemen aan.''
Ben je ontevreden in je werk, dan
'Vergelijk het
met een relatie.
Als je voor de
eerste keer
ruzie krijgt, zeg
je ook niet: 'dat
was het dan''
moet je eerst helder krijgen waar dat
aan ligt. „Iedereen vindt zijn eigen
probleem uniek en complex, maar
ik ben door de jaren heen maar vijf
soorten zaken tegengekomen die
ervoor zorgen dat mensen mogelijk
weg willen.''
Relaties
Die vijf categorieën zijn: de beloning
die je krijgt voor je werk, relaties met
anderen op de werkvloer, de omge
ving waarin je werkt, de eigen waar
den die botsen met de werkcultuur
en de werktaken zelf.
Afhankelijk van de aard van het
probleem, moet je je plan van aanpak
bepalen. Begin zo klein mogelijk.
,,Praat ten eerste met je baas over wat
je dwarszit. Misschien heeft hij of zij
een oplossing waar je nooit aan
gedacht had." Tweede mogelijkheid
is om bij dezelfde werkgever te blij
ven, maar een andere invulling van je
werk te vinden. ,,Je kan in een ander
team werken of een net iets andere
functie invullen. Is dat allemaal geen
optie, dan kan je kijken naar een
andere baan.''
Dit is een proces waar je meerdere
keren in je loopbaan mee te maken
kan krijgen. Net als bij een relatie,
kan je bij een baan niet verwachten
dat het vanzelf goed blijft gaan.
,,Beide partners moeten er tijd en
moeite in steken om de relatie te
laten slagen. Ook in het werk moet
het van twee kanten komen. De
werkgever moet met je mee willen
denken als je niet tevreden bent,
maar het is ook jouw taak als werk
nemer om hiermee aan de slag te
gaan.''
donderdag 12 maart 2020
GO
Als een archivaris gaan ze
door alle paperassen, zetten
hier en daar wat recht en orde
nen de boel. En verrek, nu het
COLETTE VAN TRIEST (38) is specialist
hoogbegaafdheid.
Wat doet een specialist hoogbegaafdheid?
j „Vanuit mijn praktijk Hart voor Talent adviseer
en train ik ouders, kinderen en scholen."
Lijkt dit je wat?
Kijk voor vaca
tures op de
site van deze
krant bij /werkt
Waarom hebben scholen die training nodig?
„Hoogbegaafde kinderen worden niet altijd
gezien in de klas. Terwijl ze cognitief sterk zijn.
In extreme gevallen komen ze thuis te zitten.''
In samenwerking met Nationale Vacaturebank
Ontevreden
over je baan:
opzeggen of
opknappen
PRISCILLA VAN AGTEREN
-WIM THIELEMANS
