door elkaar
'Ik heb mijn
loonstrook nog
nooit gezien'
\<o/v\
Hoeveel verdien je?
F €1863 I
19
AHum
sssst
K As sa
VA ft"
Verdient Gerard genoeg?
N6T MU ZIJ
HE/H OA AT
^icfzuoetj!
vloer." Met andere woorden: even
contact hebben met het thuisfront
over het ophalen van de kinderen
heeft een werkgever te accepteren,
daar kan hij of zij niets van zeggen.
Mits het binnen de perken blijft.
Te veel
Die perken bevinden zich vaak in een
grijs gebied. Daarom gaat het soms
mis: een werknemer die uit dienst
ging en zijn nog openstaande
verlofuren uitbetaald wilde krijgen,
ging in 2016 te ver. Gedurende ander
halfjaar had hij onder werktijd met
de telefoon van de zaak meer dan
1200 liefdesberichten gestuurd aan
verschillende vrouwen. Tijd die hij
duidelijk niét besteed had aan zijn
werk. Het had hem zo'n tweeënhalf
tot drie minuten per berichtje gekost,
zo oordeelde de rechter. Onder aan
de streep mocht de werkgever 1500
euro verrekenen. Berghuis: ,,De rech
ter volgde de werkgever en oordeelde
dat die geen loon verschuldigd is
voor de tijd waarin de werknemer
niet gewerkt had. Geen arbeid, geen
loon dus. Daarnaast was er sprake
van een overtreding van het bedrijfs-
reglement, waarin stond dat alleen
incidenteel gebruik van de zakelijke
telefoon voor persoonlijke doelein
den was toegestaan. In dit geval was
daar duidelijk geen sprake van."
Een absoluut verbod is niet houd
baar, een werkgever mag wél gren
zen en voorwaarden stellen. Bijvoor
beeld in het bedrijfsregelement.
,,Daarin kan worden vastgelegd dat je
bijvoorbeeld maar dertig minuten
per dag andere dingen mag doen." In
2017 werd een verkoopster in een
Amsterdamse kledingwinkel op
staande voet ontslagen omdat ze haar
telefoon op zak had en daar onder
werktijd mee bezig was. ,,Ik denk dat
een algeheel verbod niet houdbaar
is", zegt Berghuis. ,,Toch was het ont
slag hier terecht, zo oordeelde de
rechter, omdat ze meer bezig was
met haar telefoon dan met de klanten
en al een paar keer gewaarschuwd
was. Als dat niet zo was geweest,
vraag ik me af of het ontslag stand
had gehouden."
Lang niet altijd komt het tot een
rechtszaak: bovenstaande voorbeel
den zijn 'excessen' volgens Berghuis.
,,Bijna iedereen doet onder werktijd
weleens andere dingen en als het
maar redelijk blijft, doet een werk
gever er over het algemeen niet
moeilijk over." Ook zijn er mensen
die thuis nog even een werktelefoon-
tje plegen of de mail wegwerken,
werk en privé lopen vaker door elkaar
dan vroeger. Leidraad voor het
oordeel van een rechter is vaak of er
een beleid of protocol is. „Rechters
'De werkgever hoefde de
man, die onder werktijd
1200liefdesberichten
had gestuurd aan
vrouwen, niet te betalen'
hechten veel waarde aan deugdelijk
beleid. Dan is het voor werknemers
heel duidelijk wat wel of niet kan",
zegt Berghuis.
Overigens mag een werkgever
WhatsAppberichten en andere com
municatie monitoren, mits de werk
nemer er vooraf van op de hoogte is
gesteld, de werkgever meldt wat hij
monitort én de werkgever een legi
tieme reden heeft om de communi
catie van de werknemer te controle
ren. Bijvoorbeeld om te zien of de
werknemer zich niet te veel laat aflei
den door alle berichtjes.
Afleiding
Toch kan het, ook als het niet tot een
rechtszaak komt, wél afleidend wer
ken. Je bent zelf niet gefocust op je
werk, maar ook collega's die zien dat
jij de hele dag aan het online shop
pen bent kunnen afgeleid worden.
,,Je bent aangenomen om te werken
en daarin moet je samenwerken met
collega's. Dat betekent dat er een
soort wederzijds begrip en respect
hoort te zijn", zegt Lilian Woltering,
specialist in zakelijke omgangsvor
men. ,,Dat maakt wat mij betreft dat
je iemand er heel goed op aan kunt
spreken als je er last van hebt en je
werk niet goed kunt uitvoeren."
Met humor
Maar wanneer is dat? Ben je niet al
snel de vervelende collega die zich
overal mee bemoeit? „Volgens mij
ligt de grens bij irritatie. Zolang je er
geen last van hebt, moet je dingen
van elkaar accepteren. Je kunt ook
niet meteen gaan gillen als iemand
een keer te hard lacht. En dat iemand
écht even die vakantie wil boeken
omdat het heel goedkoop is, dat
snappen we allemaal. Zolang het
maar een uitzondering is", zegt
Woltering. Wil je er wel iets van
zeggen omdat het je irriteert, doe het
dan op een aardige manier. ,,Met een
beetje humor, charme. En leg vooral
goed uit waarom je er last van hebt
als iemand - bijvoorbeeld - zit te
netflixen onder werktijd."
Het belangrijkste element daarbij
is 'begrip', zegt Woltering. Ook als je
zelf even iets voor het thuisfront wil
regelen in de baas zijn tijd. ,,Behandel
een ander altijd zoals je zelf behan
deld wil worden." Wil je een vakan
tie boeken maar voel je je bezwaard?
Zeg dan tegen een collega dat die
aanbieding alleen nu geldig is. ,,Dan
geef je aan dat je weet dat je even een
grens overschrijdt, maar dan is het
oké."
Ook bij de werkgever is het belang
rijk om het onderwerp bespreekbaar
te maken. ,,Die heeft jou natuurlijk
aangenomen om je werk te doen.
Lijdt je werk onder het feti dat je
steeds bereikbaar moet zijn omdat je
moeder ziek is? Dan moet je dat mel
den aan je werkgever, maar ook aan je
collega die het werk dat jij niet
afkrijgt op zijn bordje krijgt."
„Bruto 2511 euro per vier weken. Netto is dat 1868
euro. Voor 40 uur in de week."
,,Nu ik ouder word, kost het werk me wat meer
moeite. Het is zwaar. Vooral de laatste weken, ik
sta boven m'n schouders te graven. Ik heb
verschillende keren aangegeven dat ik meer wil
verdienen, maar ze zeggen dat ik al hoog genoeg
zit. Ik heb er vier jaar terug wat bij gekregen, zo'n
10 euro per maand. Schandalig weinig eigenlijk.
We hebben verantwoordelijk werk. Als wij over
dag het gas afsluiten, dan moet dat er 's avonds
echt weer op zitten."
,,Het afgelopen jaar hebben we allemaal 250 euro
gekregen, als eenmalige bonus. Daar was ik heel
blij mee. Ik werk hier nu 31 jaar en had nooit
eerder een bonus gehad."
,,Ik zie dat er op mijn loonstrook staat dat elke
maand 20 euro onbelast is. Ik weet eigenlijk niet
wat dat betekent. Misschien is het voor kleding,
die wordt vergoed door de baas. Ik word elke dag
opgehaald en als we buiten ons vaste werkgebied
moeten werken, wordt de reistijd op de heenweg
vergoed. Ik zie dat ik voor overwerk 13,50 euro
per uur krijg."
„Eigenlijk niet, mijn vrouw doet de geldzaken."
,,Ik ben ongeschoold, dus ik heb weinig keus. Een
betere optie zou zijn om met pensioen te gaan.
Binnenkort heb ik een gesprek met m'n werk
gever. Mijn schoondochter zit daarbij. Zij weet
de goede vragen te stellen. Mijn vrouw en ik zijn
wat dat betreft ongedoopt, zoals we dat noemen.
Ik heb al best een tijd last van m'n schouders en
nek, dus als de klachten erger worden zit er niks
anders op dan de Ziektewet. Dat is voor de baas
ook een dure post. Ik hoop dat we eruit komen."
donderdag 6 februari 2020
GO
pP
ILLUSTRATIE GERRIT DE JAGER
-GERARD BERGHUIS
Vandaag: Gerard (64), hij
is 31 jaar grondwerker.
Wat verdien je?
Blij mee?
Heb je er nooit eerder iets bij gekregen?
Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
Heb je je salarisstrook eerder ingezien?
Er ooit aan gedacht om ander werk te doen?
BABETTE RIJKHOFF
Leeftijd64 jaar
Aantal jaar werkervaring: 31
Functie: onderhoud
Branche: energie
Leidinggevend: nee
Budgetverantwoordelijkheid: nee
Volgens de Salariswijzer is het gemiddelde salaris
voor zijn functie 3200 euro bruto. ,,Ik denk dat dit
erg hoog is, ik ben geen leidinggevende."
Hoe zit het met jouw salaris?
nationalevacaturebank.nl/salariswijzer
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje!
werk@dpgmedia.nl
