'Bij dit bedrijf
krijgen we veel
commissie
19
Hoeveel verdien je?
€5000
werkgevers vragen aanbevelingen te
schrijven, zodat je extra sterk
overkomt. Houd deze pagina dus
up-to-date, dat is heel belangrijk."
Een andere ontwikkeling die de
sollicitatiewereld verandert: algorit
mes. Werkgevers krijgen vaak
meerdere sollicitaties binnen en als
dat er te veel zijn om handmatig door
te lopen, doet een computer het
werk. Dat is belangrijk om rekening
mee te houden, zegt De Beer.
„Sommige mensen gebruiken
synoniemen, of bij het bedrijf waar je
werkte was je 'sales executive', terwijl
de functie-inhoud overeenkomt met
die van een accountmanager buiten
dienst, de rol waarop je solliciteert.
Bij een sollicitatie is het belangrijk
dat de woorden uit de vacature terug
komen. Het zou zonde zijn als je niet
eens door een systeem komt omdat
kwaliteiten niet herkend worden."
Persoonlijk
Cees Bakker, oprichter van het
SollicitatieLAB, lanceerde zeven jaar
geleden de verkiezing 'cv van het
jaar'. ,,Het is een podium voor werk
zoekenden en tegelijkertijd voor ons
een manier om inzichtelijk te krijgen
wat recruiters belangrijk vinden." Hij
bekijkt jaarlijks zo'n driehonderd
inzendingen. Bakker signaleert een
belangrijke trend: ,,Het cv is de
afgelopen jaren steeds persoonlijker
geworden. Nog meer dan vroeger is
'Mijn ervaring is dat
men op internet gaat
zoeken naar een foto
als die niet op het cv
staat. Zorg datje zelf
de regie neemt'
het je verkoopdocument."
Ingrid Keestra (51) won de cv van
het jaar-verkiezing in 2015: ,,Ik heb
competenties van mezelf meegeno
men en die gekoppeld aan ervaringen
uit de praktijk. Ik heb bijvoorbeeld
een foto geplaatst van de uitreiking
van een prijs die ik in het leven had
geroepen. Zo'n foto was een mooie
kapstok om erover te vertellen en
mijn competenties toe te lichten."
Ze stuurde haar cv in voor de
wedstrijd toen ze wist dat haar
contract zou aflopen. ,,Het heeft me
veel goeds gebracht. Ik mocht cv-
workshops geven en heb een baan
gevonden. Een goed cv geeft direct
stof tot praten en van het een kwam
het ander", aldus Keestra. ,,Het is dé
manier om aan tafel te komen. Je
moet iets van jezelf laten zien en
opvallen."
Dat beaamt Zarina Ardjoen (36), zij
won de jaarlijkse cv-wedstrijd vorig
jaar. ,,Mijn cv is heel opvallend. De
kleuren matchen met de lay-out." Al
moet dat bij je passen, zegt ze. ,,Er
bestaat geen perfect cv. Het is jouw
visitekaartje."
Bak koffie
Ardjoen werkt bij het UWV, waar ze
werkzoekenden dagelijks helpt met
het vinden van een passende baan.
,,In de ene sector is een cv belangrij
ker dan in de andere. In logistiek en
transport is men vooral op zoek naar
relevante werkervaring en in de
bouw kun je soms gewoon een bak
koffie drinken en de volgende dag
beginnen. Dat neemt niet weg dat
het belangrijk is jezelf op papier te
kunnen presenteren." Vertel in je cv
iets over jezelf dat niet gebaseerd is
op standaardzinnen als '9-tot-5-
mentaliteit' en 'stressbestendig',
adviseert ze. ,,Het is juist bijzonder
om iets te vertellen over je passie, iets
verrassends, zodat de werkgever echt
een beeld krijgt van wie jij bent."
Daarnaast: ,,Houd het overzichtelijk.
Mensen zijn getraind om dingen eer
der te lezen als ze kunnen screenen."
En een cv zonder foto, kan dat
vandaag de dag nog wel? Bakker:
,,Mijn ervaring is dat men op internet
gaat zoeken naar een foto als die niet
op het cv staat. Zorg dat je zelf de
regie neemt door een foto op je cv te
zetten, bovendien kan een goede foto
een echte eyecatcher zijn." De Beer
heeft nog een nuance: ,,Je moet alleen
een profielfoto gebruiken als het een
professionele foto is." En andersom:
als je een leuke foto hebt maar je cv
een rommeltje is, word je ook niet
uitgenodigd. ,,Het is uiteindelijk veel
belangrijker dat je kunt laten zien
wat je tot nu toe gedaan hebt."
Krapte
Het voordeel voor sollicitanten is dat
veel werkgevers, door de krapte op de
arbeidsmarkt, naarstig op zoek zijn
naar goede mensen. De Beer: „Werk
gevers zijn meer bereid om te inves
teren in mensen die nog niet de
ervaring hebben die gevraagd
wordt." Sollicitanten kunnen daarop
inspelen door een korte pitch boven
aan het cv te zetten. ,,Zo'n honderd
tot 150 woorden waarin je uitlegt
waarom je potentie hebt. Dat laat
zien dat je goed in de gaten hebt wat
een bedrijf wil en waar je zelf goed in
bent. Dat kan een organisatie net het
zetje geven je uit te nodigen."
En niet vergeten: na het insturen
van je cv even de telefoon pakken en
de werkgever bellen. ,,Dat kan echt
verschil maken", zegt De Beer. ,,Er is
een enorme druk op de arbeidsmarkt
en recruiters en werkgevers zijn blij
met ieder telefoontje dat ze krijgen.
Het toont enthousiasme. Dat kan
gewoon geen negatief effect hebben,
al ben je de tiende die belt."
II
,,Ik heb een basissalaris van 2600 euro bruto en
daarnaast werk ik op commissie. Maandelijks
komt er daardoor tussen de 4500 en 6000 euro
bij. Daar gaat nog wel de helft vanaf voor de
belasting. Gemiddeld zit ik netto op zo'n 5000
euro per maand."
,,Zeker. Ik weet dat het hoger is dan gemiddeld.
Mensen die hetzelfde werk doen, tikken vaak de
3000 euro niet aan. Bij dit bedrijf is het commis
siegedeelte heel hoog. Er zit een klein nadeel aan
m'n werk: ik ben elke dag minstens twee, drie
uur kwijt aan reizen. Al probeer ik die tijd nuttig
te gebruiken door te bellen met klanten."
,,Stel dat ik vijftig klanten per maand moet bin
nenhalen, dan krijg ik 3000 euro commissie. Als
ik over die vijftig heenga, telt elke klant dubbel.
Het is voor mij en m'n collega's heel rendabel om
te blijven werken. Het geld stimuleert."
,,Ik zit bij een collectieve ziektekostenverzeke
ring en daarvoor krijg ik een vergoeding van 30
euro netto. Ook krijg ik een kilometervergoeding
van 250 euro, maar daar ga ik elke maand 300
euro overheen. Dat is mijn eigen keuze. Voor
heen reisde ik met de trein en was de reiskosten
vergoeding voldoende. De trein is sneller, maar
met de auto ben ik vrijer.
,,Ja. Elke maand laten de managers weten wie de
meeste commissie heeft binnengehaald. Wie
stoot wie van de troon, haha. Ik zit redelijk vaak
in de top drie. Daarna wordt het uitbundig
gevierd. We hebben een 'work hard play hard'-
mentaliteit. Het enige nadeel is dat je niet te lang
vakantie kan nemen. Ik heb 160 uur aan vrije
dagen. Dat ik geen vrij neem, komt omdat ik dan
commissie mis. Ik ben zo gewend aan dit salaris,
dat ik daardoor meer spendeer."
Verdient Abdullah genoeg?
donderdag 23 januari 2020
GO
-CEESBAKKER
Vandaag: Abdullah (33)
werkt fulltime als
business development
manager. Hij doet dit nu
twee jaar. Hiervoor
werkte hij in de retail en
voor telecomzaken.
Wat verdien je?
Blij mee?
Hoe werkt de commissie?
Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
Weet je wat je collega's verdienen?
BABETTE RIJKHOFF
Leeftijd33 jaar
Aantal jaar werkervaring: twaalf jaar
Functie: sales, business development
Branche: ict
Aantal werknemers: meer dan vijfduizend
Vestigingsland hoofdkantoor: Verenigde Staten
Leidinggevend: nee
Volgens de Salariswijzer is het gemiddelde salaris
voor zijn fulltimefunctie 3960 euro bruto. ,,Zie je,
ik heb niks te klagen."
O
Hoe zit het met jouw salaris?
nationalevacaturebank.nl/salariswijzer
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje!
werk@dpgmedia.nl
Zarina Ard
joen (36) won
vorig jaar met
haar cv de jaar
lijkse wedstrijd
FOTO MILAN RINCK
