WERK
Waarom zijn we nooit
op tijd bij een overleg?
Anesthesiemedewerker
Beste cv-makers geven tips
18
Je brein op het werk
WAT DOET EEN...
Een cv een opsomming van relevante werkervaring en
wat personalia? Ja, dat is het nog steeds en dat zal
voorlopig niet veranderen. Maar een cv is méér dan dat
en zelfs in tijden van LinkedIn en video-solliciteren nog
altijd belangrijk.
Neuropsycholoog Chantal
van der Leest bekijkt onze
gedragingen op de werkvloer:
wie of wat bepaalt onze
dagelijkse beslissingen?
aak je een
afspraak met me,
dan ben ik er op
tijd. (Of niet,
maar dan ligt dat
niet aan mij, maar aan de
situatie. Maar dat is weer een
andere denkfout.)
Toch zit ik vaak in een
uitgestorven vergaderzaal
vertwijfeld naar de klok te
staren en pluis ik wanhopig
mijn agenda na of de afspraak
verzet is. Mijn collega's zijn
namelijk steevast (veel) te laat.
Dan heb ik het nog niet over
de afspraken die - 'sorry sorry'
- straal vergeten worden.
personeelskosten maar eens
op van mensen die zitten te
wachten op laatkomers. En dat
maal misschien wel tientallen
vergaderingen per week.
Hoe los je dit op? Als nuch
tere manager zou je kunnen
overwegen laatkomers een
boete te laten betalen. Elke
keer dat je te laat bent, gaat er 5
euro van je salaris. En dat is
nog coulant.
Nooit doen, zeggen gedrags
economen. Door een geldprijs
op sociaal gedrag te zetten, is
op tijd komen ineens geen
kwestie meer van fatsoen,
maar een kille rekensom. Een
laatkomer kan beredeneren:
ach, ik ben nou eenmaal een
laatkomer, er gaat 100 euro van
mijn salaris, maar dat heb ik er
voor over. 'Wat is het
probleem? Ik betaal er toch
voor?' Marktnormen nemen
dan de sociale normen over.
Eenzelfde denkwijze hebben
mensen die boetes krijgen
voor te hard rijden of door
rood rijden. Ze zien die
gewoon als noodzakelijke kos
ten die bij hun rijstijl horen.
Terwijl het ook niet zo 'netjes'
is om gevaarlijke verkeers
situaties te creëren.
De crux zit hem dus in het
veranderen van de sociale
norm. Ik heb weleens ergens
gewerkt waar een collega op
een dag besloot dat iedereen
bij haar afspraken op tijd
moest zijn. Kwam je te laat,
dan kreeg je dat te horen. Ook
ik heb weleens een flinke uit
brander van haar gehad.
Erg oneerlijk, want het was
natuurlijk niet mijn schuld,
het lag aan een andere verga
dering die uitliep. Toch zorgde
ik ervoor dat het niet nog een
keer gebeurde. Net als mijn
collega's. Opgelost in één
bedrijf, nu nog doorvoeren in
heel Nederland.
et gros van de sollicitaties
gaat nog steeds gepaard
met het opsturen van een
cv. Dat ene velletje of
digitale bestand is de
eerste indruk die je achterlaat bij een
werkgever. Is het een onoverzichte
lijke opsomming met weinig infor
matie? Dan is de kans dat je bij het
bedrijf aan de sollicitatietafel komt,
aanmerkelijk kleiner. ,,Een werk
gever heeft nou eenmaal niet de tijd
om iedereen te bellen, dus met het cv
moet je in eerste instantie de aan
dacht trekken", zegt Florentine de
Beer, regional manager bij recruit-
mentkantoor Hays.
Een goed cv bevat waardevolle
informatie, relevante werkervaring
én is een belangrijke leidraad om het
gesprek met een kandidaat aan te
gaan. Voor elke functie waarop je
solliciteert, is het goed om het cv aan
te passen aan de gevraagde kwalitei
ten. ,,Je hebt een interessante reis
gemaakt, een stage gelopen of
bepaalde werkervaring opgedaan?
Zet dat op het cv. Dat zijn mooie
onderwerpen tijdens een sollicitatie
gesprek waarbij bepaalde vaardig
heden naar voren kunnen komen."
Nieuwe ontwikkelingen
Hoewel video-sollicitaties en
LinkedIn steeds belangrijker worden
in de zoektocht naar een baan, wer
ken die vooral ter ondersteuning,
denkt De Beer. ,,LinkedIn is vooral
nuttig ter aanvulling. Na het zien van
een interessant cv, bekijkt de werk
gever vaak de LinkedIn-pagina. Daar
kun je meer kwijt dan op je cv, dat
maximaal twee kantjes lang is. Op je
LinkedIn-pagina kun je oude
donderdag 23 januari 2020
GO
Zonde van het geld; tel al die
EMMY DE WILT (26) is anesthesiemede
werker in het St. Anna Ziekenhuis.
Hoe leg je aan vrienden uit wat je doet?
,,Ik zorg ervoor dat patiënten stabiel door de
operatie komen, met zo min mogelijk pijn en
bijwerkingen."
Lijkt dit je wat? Moet je voor dit werk een koele kikker zijn?
Kijk voor vaca- ,,Je moet vooral gestructureerd werken en
tures op de rustig kunnen blijven wanneer dat nodig is."
site van deze
krant bij /werkt In samenwerking met Nationale Vacaturebank
Een cv is
het begin
van een goed
gesprek
MARLOE VAN DER SCHRIER
Ingrid Keestra
(51) won de cv
van het jaar-ver
kiezing in 2015.
FOTO LENNEKE LINGMONT
