p WERK
y
WA
'Ik mag weer
de kastanjes uit
het vuur halen'
19
Hoeveel verdien je?
'Ik wil
vrouwen dit
jaar nog meer
stimuleren om
met de vuist
op tafel te
slaan, om die
topjob vol
vertrouwen
na te jagen'
3VRAGEN
Op zakelijk vlak heeft ze ook een
belangrijk voornemen: stimuleren
dat meer vrouwen naar topposities
doorstromen. Want het vrouwen
quotum is volgens Pruis een 'wassen
neus'. Als vrouwen willen door
groeien, dan moeten ze van zich
laten horen. „Duidelijk hun ambitie
uitspreken en hun successen nadruk
kelijker claimen. En bereid zijn
fulltime en hard te werken. ik wil
vrouwen dit jaar nóg actiever stimu
leren om met de vuist op tafel te
slaan, om die topjob vol vertrouwen
na te jagen.''
Al zes jaar op rij is de Brabantse
Avans Hogeschool de allerbeste
hogeschool van Nederland. Studen
ten prijzen Avans om de sfeer en de
betrokkenheid van docenten. Heeft
de 'baas' van Avans nog wel iets te
wensen voor het nieuwe jaar? ,,Ik ben
niet zo van de goede voornemens'',
zegt Rüpp. „Alsof je maar ééns per
jaar met jezelf in overleg gaat wat je
beter, anders of liever wilt doen.''
Toch heeft Rüpp een belangrijk doel
voor 2020: ,,Veel vaker op de werk
vloer aanwezig zijn. Gewoon rondlo
pen en gesprekken aanknopen met
medewerkers en studenten, dat doe
ik nog niet zo vaak als ik zou willen.''
Tijdsbesteding is voor veel bazen
een belangrijk punt bij de goede
voornemens. Voor Rüpp is dat niet
anders. Hij zou zijn gezin graag vaker
zien. ,,Ik zeg eigenlijk elk jaar wel
tegen mijn vrouw en kinderen: ik zal
proberen vaker thuis te zijn. Of het in
2020 eindelijk gaat lukken, is nog een
tweede.''
„De marathon van Rotter
dam binnen vier uur lopen. Om te
compenseren voor alle chocola die ik
het afgelopen jaar heb gegeten'', grapt
hij. Maar even serieus: Beltman heeft
een belangrijker doel in 2020. Met
zijn collega's van Tony's hoopt hij de
EU en de VS zover te krijgen de wet
geving aan te scherpen om zo bedrij
ven te dwingen verantwoordelijk
heid te nemen voor hun hele produc
tieketen. ,,We willen dat merkbedrij-
ven gedwongen worden om de pro
blemen in hun keten op te lossen.
Zoals ontbossing, illegale kinder
arbeid en moderne slavernij'', licht
Beltman toe. Daarom is Tony's een
internationale petitie begonnen.
,,Het doel is om een miljoen handte
keningen te verzamelen. Als dat lukt,
dan heb ik mijn belangrijkste voor-
nemen voor 2020 gehaald'', zegt
Beltman. Dat klinkt nobel, maar hoe
zit het met zijn eigen Tony's Choco-
lonely? Door onze chocoladecon
sumptie dreigen de laatste stukjes
tropisch regenwoud in West-Afrika
te verdwijnen. Zou minder chocola
niet een beter voornemen zijn? ,,Ja,
het kappen van regenwoud is inder
daad óók een probleem in de cacao-
sector'', erkent Beltman. ,,Maar be
langrijker is dat bedrijven verant
woordelijkheid nemen en zorgen dat
de hele keten goed is. Als ze dat niet
uit zichzelf doen, dan ligt die taak bij
de overheid. Ik ben ervan overtuigd
dat het daarmee begint.''
Het Humanistisch Ver
bond maakt zich sterk voor waarden
als zelfbeschikking, gelijke behande
ling en verdraagzaamheid. In 2020
staat de vereniging uitgebreid stil bij
75 jaar vrijheid. ,,Ik hoop dat we niet
alleen aandacht hebben voor de
bevrijding na de Tweede Wereldoor
log, maar dat we ook stilstaan bij de
vrijheid om je leven in te richten
zoals je dat zelf wilt'', zegt Christa
Compas. Zelf heeft de voorvrouw
een belangrijk persoonlijk voorne
men. ,,Ik wil mijn kinderen dit jaar
meer vrijheid gunnen om beslissin
gen te nemen'', vertelt ze. ,,Als kinde
ren eenmaal op eigen benen staan, is
loslaten het devies. Maar soms vind
ik het moeilijk'', bekent Compas.
,,Toch weet ik ook: als ouders alles
leuk willen maken voor hun kinde
ren, leren die niet hoe ze zichzelf
later moeten redden. Ze moeten ook
fouten leren maken, want negatieve
ervaringen zorgen voor zelfinzicht. Ik
hoop dat het me lukt om ze komend
jaar die ruimte te gunnen.''
„Ik ontmoet regelmatig
vluchtelingen die zich eenzaam voe
len'', zegt Abdeluheb Choho. ,,Die
verhalen raken me enorm. Ik sprak
laatst een Syrische vluchteling die
heel graag in contact wilde komen
met Nederlanders, maar het lukte
hem maar niet. Mijn voornemen is
daarom om samen met Vluchtelin
genWerk Nederland te kijken hoe we
ontmoetingen tussen Nederlanders
en nieuwkomers in 2020 nog veel
meer kunnen stimuleren. En omdat
verandering bij jezelf begint, wil ik
zelf ook vaker, maar vooral langer in
gesprek met vluchtelingen. Ik denk
dat het heel belangrijk is dat zij zich
gehoord voelen. Ze zijn nu vaak
onderwerp van nieuwsberichten en
debatten, maar komen zelf veel
minder vaak aan het woord.''
,,4518 bruto per maand. Dat is netto 2667 euro.
Daar zijn dan m'n ziektekosten al vanaf, want
ik zit bij een collectieve verzekering.''
Blij mee?
,,Nee. Gedurende deze jaren heb ik verschillende
keren afdelingen moeten overnemen van mijn
collega's vanwege foute aansturing. Iedere keer
beloofde mijn leidinggevende een toeslag te
verstrekken, maar deze heb ik nooit ontvangen.''
,,Ik heb gewerkt op basis van vertrouwen. Toen
ik al twee maanden werkte met een extra afde
ling en ik vroeg of we het over de voorwaarden
konden hebben, zei ze: nee, ik kan je niet bevoor
rechten. Ik had zakelijk moeten zijn en het moe
ten vastleggen. Mijn disfunctionerende collega
- in de ogen van mijn leidinggevende - blijft bij
haar oude salaris en heeft een kleiner takenpak
ket. Ik mag wederom de kastanjes uit het vuur
halen.''
,,Klopt. Ik ben ook boos op mezelf. Ik ga altijd uit
van het goede van mensen. Ik kreeg ook van mijn
partner op m'n donder. Die komt uit de zakelijke
wereld, daar werkt het totaal anders dan in de
gezondheidszorg. Ik heb het met het bestuur
opgenomen, maar daar heb ik niks van terugge
hoord. Ik heb tegen mijn leidinggevende gezegd
dat mij niks anders rest dan af en toe een middag
vrij nemen ter compensatie. Daar was ze akkoord
mee. Maar tot op heden heb ik dit niet kunnen
doen, want ik heb een ongelooflijk takenpakket.''
,,Een groep mensen laten vallen die de hoop op
mij gevestigd hebben? Dat kan ik echt niet. Het is
de enige motivatie waarom ik dit doe. Inderdaad,
ten koste van mijzelf.''
,,Niet direct. Ik bezin me wel wat ik de komende
jaren ga doen. Wellicht eerder met pensioen.''
Verdient Erwin genoeg?
donderdag 2 januari 2020
GO
-CAROLINA PRUIS
1 Waarom vinden we
het zo lastig om
ons aan goede voor
nemens te houden?
Arbeidspsycholoog
Jaap van den Broek
meent dat het moeilijk
is om gewoonten te
veranderen. ,,We zijn
in wezen verslaafd
aan ons eigen gedrag.
Patronen zijn heel
moeilijk te door
breken", zegt hij.
2 Heeft het über
haupt zin om
goede voornemens te
hebben? ,,Ja'', vindt
Van den Broek. ,,Het is
altijd goed om een stip
aan de horizon te zet
ten. Doelen zijn haast
onmisbaar voor onze
motivatie.''
3 Maar hoe zorg je
dat het geen loze
kreet wordt?
,,Aandacht is het tover
woord'', zegt Van den
Broek. Voornemens
waar je bewust en in
teger mee bezig bent,
zijn het langst houd
baar. ,,Als jij iets goed
voor je ziet en je voelt
de behoefte in alle
vezels van je lijf, dan
ga je het eerder doen.
Verbind je met je voor
nemens, roep het
tegen andere mensen.
Schrijf op waarom je
het zo graag wilt'',
adviseert hij.
Nyenrode Business Universiteit.
PAULRÜPP
voorzitter College van
Bestuur Avans Hoge
school
HENK JAN BELTMAN
chief chocolate officer
bij Tony's Chocolonely
CHRISTA COMPAS
directeur Humanistisch
Verbond
ABDELUHEB CHOHO
directeur Vluchtelingen
Werk Nederland
Vandaag: Erwin (63)
werkt als zorgmanager
binnen verschillende
organisaties. Hij doet dit
zo'n 21 jaar.
Wat verdien je?
Waarom niet?
Het is je dus vaker overkomen...
Eraan gedacht om het werk te laten vallen?
Denkt u aan het zoeken van ander werk?
BABETTE RIJKHOFF
Leeftijd: 63 jaar
Opleidingsniveau: Hbo
Branche: Gezondheidszorg/ Welzijn
Werkervaring: 21 jaar
Leidinggevend: 150 werknemers
Budget: Ja, voor budgetten tot 1.000.000 euro
Volgens de Salariswijzer is het gemiddelde salaris
voor zijn functie 5.567 euro bruto. ,,Ik verdien
1000 euro minder. Ja, ik wist het. Ik voel me
benadeeld.''
O
Hoe zit het met jouw salaris?
nationalevacaturebank.nl/salariswijzer
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje!
werk@dpgmedia.nl
