O
1
Besparen
a u toverzekeri ng 7
ECONOMIE 19
Techsector onontgonnen terrein
Taalgebruik is
nooit neutraal
Vrouwen zijn
kieskeuriger
Vrouw minder
benaderd
Vacature alleen
voor vrouwen
Bundelz
www.bundelz.nl
Als leiders niet heel
bewust werk maken
van het verkleinen
van het verschil, dan
blijft alles bij het oude
8 december 2019
-Sharita Boon, commercieel
direteur DPG Recruitment
WAT SCHORT ER NOG MEER AAN DE EMANCIPATIE?
ENKELE VOORBEELDEN
Het is droef gesteld met het
aantal vrouwen in de snelgroei
ende techsector. Dat blijkt uit
het jaarlijkse State of European
Tech-rapport van Atomico. De
techsector blijkt op het gebied
van diversiteit uiterst conserva
tief. ,,In leidinggevende functies
zijn vrouwen volstrekt uit zicht'',
aldus Tom Wehmeier van tech-
investeerder Atomico. ,,Van de
175 middelgrote techbedrijven
die in 2018 een tweede of derde
financieringsronde ophaalden,
werden er maar elf geleid door
een vrouw. Die aantallen veran
deren ook niet.''
In Nederland is slechts 12 pro
cent van de ondernemers die
een techbedrijf leiden, vrouw.
Ogenschijnlijk neutraal taal
gebruik kan sollicitanten bij
voorbaat afschrikken. Een
bedrijf dat bijvoorbeeld op
zoek is naar een commerciële,
doelgerichte medewerker die
deskundig, gedreven en intel
lectueel is, kan er vergif opne
men dat vooral mannen zullen
reageren. Mannen én vrouwen
associëren woorden uit vaca
tureteksten nadrukkelijk met
een bepaalde sekse. Daarin
verschillen ze onderling nau
welijks. Woorden als 'competi
tief' en 'ervaren' gelden als
mannelijk, woorden als
'nieuwsgierig' en 'veelzijdig'
als vrouwelijk. Woorden als
'praktisch', 'divers' en 'intelli
gent' worden gezien als
neutraal.
Uit onderzoek blijkt dat man
nen op zo'n beetje elke func
tie solliciteren die ze langs
zien komen. Vrouwen reage
ren pas als het profiel perfect
bij hen past. Volgens Mirjam
Sent van de Radboud Univer
siteit laat dit zien dat vrouwen
te weinig op zichzelf durven te
vertrouwen. Mannen hebben
die schroom niet, en bluffen
zich desnoods naar binnen.
Zo zijn er volgens Sent nog
talloze voorbeelden die in het
nadeel van vrouwen werken.
„Vroeger was er ontzag voor
een huisarts en een leraar.
Maar sinds die beroepen
overwegend door vrou-
wen worden beoefend,
is dat aanzien flink ge
kelderd."
Vrouwen worden minder
vaak voor een baan ge
vraagd door recruiters dan
mannen. Dat blijkt uit een
analyse van de Intelligence
Group. Recruiters benaderen
bij voorbaat een man, zelfs bij
beroepen waar vrouwen van
oudsher sterk vertegenwoor
digd zijn, zoals de zorg.
Uit het onderzoek blijkt verder
dat 43 procent van de man
nen zegt dat ze minstens één
keer per kwartaal worden be
naderd voor een nieuwe baan.
Bij vrouwen was dat maar 31
procent. De krapte op de ar
beidsmarkt zorgt er ook niet
voor dat nadrukkelijker naar
vrouwen wordt gekeken als er
een functie moet worden ver
vuld, blijkt uit de analyse.
De TU in Eindhoven heeft
sinds juli twintig vrouwelijke
wetenschappers aangeno
men. Pas 17 procent is nu
vrouw, een Nederlands laag
terecord. Rector magnificus
Frank Baaijens wil van de
rode lantaarn af: ,,We hebben
de afgelopen vijftien jaar van
alles geprobeerd om meer
vrouwen binnen te halen,
maar dat heeft niet gewerkt.
Ik ben er van overtuigd dat we
nu een belangrijke stap ten
gunste van de wetenschap
zetten.'' De komende vijf jaar
worden 150 vacatures eerst
alleen opengesteld voor vrou
wen. Na zes maanden kunnen
ook mannen solliciteren. Op
termijn moet de helft van de
hoogleraren er vrouw zijn.
Autoverzekering
De voordelige autoverzekering
voor als je weinig rijdt
Bundelz is een nationale
initiatief van V nederlanden
t I Mg jkkr
