c*
Zeeuwse werkgevers geven geen harde garanties
Restaurant
BRU17
heeft heel wat in petto
Frank Balkenende
Goes
Dat is het voorlopige resultaat van
een enquête die de vacaturesite
ZeeuwseVacaturebank.nl houdt
onder Zeeuwse werkgevers. Een
team bevroeg werkgevers tijdens
het netwerkevent Contacta in no
vember. Online is de enquête nog
steeds in te vullen. ZeeuwseVaca-
turebank.nl wil weten waarom be-
drijven aan de ene kant schreeuwen
om personeel en anderzijds toch zo
veel oudere werkzoekenden in de
kaartenbakken van het UWV laten
zitten.
Bagage
Bijhet UWV staan ruim 13.000
werkzoekenden met een dienstver
band en bijna 6000 werkzoeken
den zonder een dienstverband
(WW) geregistreerd. Met name ou
dere werknemers hebben nauwe
lijks geprofiteerd van de economi
sche groei. Deels ligt dat aan hun
bagage. Het probleem is dat 45 pro
cent van de oudere werkzoekenden
geen startkwalificatie (mbo-2, havo
of vwo) bezit.
Uit de enquête blijkt dat 57,7 pro
cent van de werkgevers dit jaar vijf
tigplussers heeeft aangenomen. Op
de vraag of ze van plan zijn meer
ouderen op de werkvloer te halen,
zegt ruim 46 procent ja. Werkge
vers zien ook de voordelen van ou
dere werknemers. Ze hebben erva
ring, vaak de nodige vakkennis,
werken hard en zijn trouw aan het
bedrijf. Werkgevers noemen ook
negatieve kanten van oudere werk
nemers: niet flexibel genoeg om
met nieuwe ontwikkelingen mee te
gaan, vaker ziek, fysieke klachten
en vaak te duur. Daarom is maar
ruim 15 procent van de bevraagde
werkgevers bereid te beloven om
bij sollicitatieronden ook vijftig
plussers standaard uit te nodigen.
Koudwatervrees
Jim Goedhart verdenkt een aantal
werkgevers van koudwatervrees.
„Slechts een klein deel van de
werkgevers wil zo'n glasharde be
lofte doen. Zeeuwse bedrijven heb
ben echter weinig keus. De ar
beidsmarkt is enorm krap, waar-
Wees flexibel als
werkgever, want wat
heb je te verliezen?
door er gewoon erg weinig ge
schikt personeel beschikbaar is. Ze
klagen er steen en been over. Ik zeg:
doe dan geen huilie huilie, maar
werk eraan. Je kunt als werkgever
blijven wachten op het schaap met
de vijf poten, maar je kunt het ook
eens proberen met drie poten.
Wees flexibel als werkgever, want
wat heb je te verliezen?"
Dat zaadje probeert ZeeuwseVa-
caturebank.nl in het hoofd van
werkgevers te planten. Uit onder
zoek blijkt immers dat oudere
werknemers zeker niet vaker ziek
zijn of sneller uitvallen dan jongere
collega's.
,,Het gaat vooral om beeldvor
ming. Laatst is een zestigplusser
aangenomen bij een grote over
heidsorganisatie. Weliswaar voor
een tijdelijk project, maar ze waren
superblij met die kandidaat. Als je
dan toch niet aan mensen kunt ko
men, adviseer ik personeelsmana-
gers om het gewoon eens te probe
ren met een oudere werkzoekende.
Al is het maar voor een half jaar
lang."
1%
I vrijdag 13 december 2019 pzc.nl e-mail: walcheren@pzc.nl
ZEELAND 10
FOTO CAMILE SCHELSTRAHTE
SAS VAN GENT In een museum is het vaak stil, zo niet gistermorgen in het Industrieel
Museum Zeeland aan de Westkade in Sas van Gent. 24 leerlingen van groep 7/8 van
de Antoniusschool uit Axel juichen luidkeels. Eén van hen is de 50.000ste bezoeker
van het in juni 2015 geopende museum. En dat wordt gevierd met een gebakje en fris.
Op achtduizend bezoekers per jaar was gerekend, inmiddels zijn het er al ruim
12.000. Vrijwilligerscoördinator Bennie Vermandel is niet verrast door het succes.
,,Het was geen sprong in het diepe." Het Industrieel Museum wil spannend zijn, waar
bezoekers van alles kunnen beleven en zelf doen. Dat maakt het zo leuk, vinden de
Axelse scholieren Dylan (10), Jaimey (11) en Nilan (11). ,,Je mag aan allerlei knoppen
zitten."
Huiver om senior aan te nemen
Bijna 60 procent van de
Zeeuwse werkgevers heeft dit
jaar ook personeel van 50 jaar
en ouder aangenomen. Maar be
loven om bij sollicitaties altijd 20
procent vijftigplussers uit te no
digen, gaat de meeste werkge
vers te ver. Ruim een kwart is
ertoe bereid.
- Jim Goedhart,
ZeeuwseVacaturebank.nl
