II
'Werkcode' verkleint verschil flex en vast
ECONOMIE 17
teringsregelingen van de overheid.
Private partijen durven eerder geld
in risicovolle bedrijven te steken
als de overheid meedoet en een
deel van de risico's op zich neemt.
Per saldo wordt er meer geld geïn
vesteerd in innovatieve bedrijven.
Kritiekpunten
Een van de kritiekpunten is dat de
overheid niet moet bepalen welke
projecten kansrijk zijn en welke
niet. Dat is iets wat vooral aan de
markt moet worden overgelaten.
,,Bij de meeste overheidsregelin
gen zit ook geld van commerciële
partijen", verduidelijkt Roosen
boom. Bovendien is de selectie van
de projecten een zaak van de
fondsmanager en niet van ambte
naren of politici. Die fondsma
nagers kijken naar commer
ciële kansen voor be
drijven.
De gedeel-
Nederland is een te
klein land om het
allemaal zelf te doen.
Haak aan bij Europa
telijk revolverende fondsen van de
overheid hebben zeker nut, blijkt
uit de evaluatie. ,,Een goed ont
wikkelde markt voor risicokapitaal
kan zorgen voor innovatie, econo
mische groei en werkgelegen
heid", aldus Roosenboom.
De vraag is of al die fondsen nu
nog nodig zijn. De meeste fondsen
ontstonden juist toen het voor be
drijven moeilijk was om aan geld
te komen. Roosenboom denkt
deels van wel. ,,We zien dat vooral
bedrijven die willen doorgroeien
vaak moeite hebben om
financiering te vinden.
Het is wel zaak te evalueren
of regelingen voldoen en al
dan niet moeten worden voort
gezet." Roosenboom is blij dat
Invest-NL zich ook meer op die
scale-ups gaat richten.
Die bedrijven komen in
hun zoektocht naar geld
vaak uit in China of de
Verenigde Staten. Dan is de
kans groot dat de bedrijven
met hun activiteiten naar die
landen verdwijnen.
Europa
Juist die doorgroeiende bedrijven
kunnen zorgen voor meer econo
mische groei en werkgelegen
heid en aanjagers zijn bij
transities op het gebied van
digitalisering, duurzaam
heid en energie. Daar
dreigt Europa, en Neder
land, de boot te missen.
Kijk maar naar de lijstjes
met snelgroeiende bedrijven.
In die lijst prijken bedrijven als
Uber, Airbnb en Alibaba. Europese
bedrijven zijn er nauwelijks te
vinden.
Roosenboom: ,,We hebben een
goede infrastructuur voor starters,
maar die moeten we ook opbou
wen voor bedrijven die door
groeien. Dat kan het beste op Eu
ropese schaal, want het gaat om
grote bedragen. Nederland moet
daar bij aanhaken, want we zijn te
klein om dat allemaal op eigen
kracht te doen."
De werkcode is een initiatief van
Achmea en vakbond De Unie, daar
naast doen ING, Nationale-Neder-
landen, VGZ, a.s.r., FNV Finance en
CNV Vakmensen mee. ,,Met snel
veranderende behoeften en pieken
in het werk, zullen we altijd flexi
bele arbeid nodig hebben", zegt
Elly Ploumen, hr-directeur bij
Achmea. ,,Flexibel werk zal altijd
blijven. Daarom denken wij dat je
beter kunt kijken hoe je dat op een
goede en verantwoorde manier
kunt organiseren." BijAchmea
werken zo'n 12.000 medewerkers,
de flexibele schil varieert tussen de
15 en 20 procent.
De werkcode bevat vijf uitgangs
punten. Zo moeten werkenden die
gelijk werk verrichten, gelijkwaar
dig worden beloond en gewaar
deerd. Denk bijvoorbeeld aan een
dertiende maand, die veel mensen
in het verzekeringswezen op hun
rekening krijgen bijgeschreven.
,,Als je je eigen personeel een der
tiende maand geeft, kun je dat ook
heel goed aan uitzendkrachten be
talen", zegt Gerard van Hees, be-
stuurder bij FNV Finance.
Van Hees is blij met de werkcode.
,,We zien dat er op de arbeidsmarkt
een wildgroei is. Zzp'ers, uitzend
krachten, onderaannemers. We
merken dat er behoefte is aan een
gelijk speelveld, waarbij mensen
die naast elkaar werken een gelijk
waardige beloning krijgen."
Ploumen benadrukt dat het altijd
de intentie is om mensen met vast
werk, ook een vast contract te ge
ven.
Pensioen
Een van de andere uitgangspunten
uit de werkcode: werkenden krij
gen toegang tot voorzieningen voor
arbeidsongeschiktheid en pensi
oen. In de praktijk betekent dat een
tarief dat hoog genoeg is voor een
zzp'er om ook zijn pensioen en ar
beidsongeschiktheid te verzekeren.
Andere uitgangspunten in de
werkcode zijn dat werk wordt geor
ganiseerd in duurzame arbeidsrela
ties en goed werkgeverschap is ook
goed opdrachtgeverschap.
Ploumen: ,,De opleidingen en
Er is behoefte aan
een gelijk speelveld
voor mensen die
naast elkaar werken
ontwikkelingsfaciliteiten staan bij
ons net zo goed open voor uitzend
krachten als voor medewerkers."
Ook het gezondheidsplein bij Ach-
mea, met onder andere een fysio
therapeut en een diëtiste, is voor ie
dereen toegankelijk. ,,We zijn al op
weg, maar we kijken hoe we hier
verder vervolg aan kunnen geven
en andere partijen kunnen inspire
ren", aldus Ploumen. De verzeke
raar kijkt nu of er ook mogelijkhe
den zijn om flexwerkers een rol te
geven in de medezeggenschap.
De betrokken partijen gaan de
komende drie jaar de tijd nemen
om de werkcode in te voeren in alle
cao's die er zijn. De partijen hopen
daarnaast een voorbeeld te zijn voor
andere organisaties.
dinsdag 10 december 2019
Dan schiet Bos wél te hulp
-Peter Roosenboom,
hoogleraar bedrijfsfinanciering
ILLUSTRATIE MARK REIJNTJENS
Acht partijen ondertekenen van
daag een 'werkcode' waarmee
ze inspelen op de flexibilisering
van de arbeidsmarkt. Het doel
van de code is een gelijkwaardi
ger beloning van flexwerkers en
werknemers met gelijk werk.
Marloe van der Schrier
Zeist
Gerard van Hees, FNV Finance
