5
MIRAN VAN ARENDONK (32)
ANIQUE LANDZAAD (32)
pelweg dat het zware en belangrijke
werk beter beloond moet worden.
Maar zo simpel werkt het niet, zegt
gezondheidseconoom Groot. „Belo
ning hangt niet af van zwaarte of
waardering. Een vuilnisman werkt
harder dan ik en we kunnen niet
zonder hem. Toch verdien ik meer.
Dat heeft te maken met vraag en aan
bod. Waar krapte in de markt is, zoals
in de ict, stijgen de lonen. Behalve in
een collectieve sector zoals de zorg.
Hier stelt de overheid vast hoeveel de
salarissen mogen stijgen. Liefst niet
te veel, want dan gaat de premie
omhoog of wordt het overheidstekort
te groot.''
Er is wel een omweg, zegt hij,
namelijk: zzp'er worden. Zzp'ers
krijgen niet alleen een hoger loon,
maar ze draaien ook alleen de dien
sten waar ze zin in hebben, vaak die
van negen tot vijf. Emeritus-hoogle
raar publieke gezondheidszorg Guus
Schrijvers noemt dit 'de slagroom
diensten'. ,,De pijn van de verpleeg
kundigen zit in die onregelmatige
diensten'', benadrukt hij. ,,Zorg voor
Regel hogere
toeslagen en
een lagere
werkdruk in
de nachten
weekenden
betere toeslagen en minder werk
druk in de nacht en weekenden.
Waarom zijn er in een grote stad
's nachts drie huisartsenposten en
drie spoedeisendehulpafdelingen
open?''
Wilthagen vindt dat het perso
neelsbeleid in ziekenhuizen volledig
op de schop moet. ,,Werken in een
ziekenhuis is topsport. Bij topsport
hoort ontspanning. Dus zorg voor
roosters waarbij personeel zelf kan
kiezen welke tijden zij het liefst
werken. Dat is even gepuzzel, maar
wel te doen." Ook pleit hij voor meer
sabbaticals. ,,Het is dom om te den
ken dat een verpleegkundige vijftig
jaar hetzelfde werk wil doen. Als
werkgever moet je méér bieden. Laat
hen een tijdje extern werken om bij
voorbeeld competenties in het
leidinggeven op te doen of zich te
verdiepen in technologie en haal ze
na een paar jaar weer terug.''
Kortom, de cao-strijd is volgens de
hoogleraar veel complexer dan de
loonsverhoging. ,,Maar dat past niet
op een spandoek.''
zaterdag 16 november 2019
GO
FOTO CORNÉ SPARIDAENS
Opleiding: inservice-opleiding
niveau 6 (hbo)
Beroep: operatieassistent in
Catharina Ziekenhuis, Eind
hoven
Ervaring: 6 jaar
Loon: 3200 bruto, exclusief
onregelmatigheidstoeslag
Uren: 36 uur
Hét pijnpunt voor operatie
assistent Miran van Aren-
donk is de bereikbaarheids
dienst, waarbij ze bij spoedgevallen
wordt opgepiept. Voor elk gewerkt
uur krijgt ze een vrij uur en 25 pro
cent van haar uurloon op een door
deweekse avond of 50 procent tij
dens een doordeweekse nacht.
„Gebeurt er niets, dan krijg ik alleen
een onkostenvergoeding van 2,50
euro. In sommige weken tik ik de
vijftig uur aan. Als er niets veran
dert, denk ik serieus aan vertrek.''
Opleiding: mbo-v
Beroep: algemeen verpleeg
kundige op een afdeling
oncologie in Den Haag
Ervaring: 7 jaar
Loon: 3086 bruto, exclusief
onregelmatigheidstoeslag
Uren: 36 uur
Ook Anique Landzaad gaat
woensdag de barricaden
op. ,,We draaien avonden,
nachten en weekeinden en passen
ons privéleven constant aan aan
het werkrooster. We kunnen niet bij
feestjes of het kerstdiner zijn. Ik
ben vaak te moe om af te spreken.
Natuurlijk hoort onregelmatigheid
bij ons vak, maar er moet ook iets
tegenover staan." Vermoeidheid
kan gevaarlijk zijn, waarschuwt ze.
„Wanneer je niet scherp bent, kun
je fouten maken in de medicatie.''
- Guus Schrijvers,
hoogleraar
