II
Het moet van Europa...
UWV: oudere
kracht heeft
voordelen
8 ZEELAND
WERKELOOS LEEFTIJDSDISCRIMINATIE
Ze is hoogopgeleid,
maar na tien jaar
solliciteren zit ir. Elly
Lijnse uit Ritthem
nog steeds thuis.
De kwieke 60-
jarige begrijpt er
niets van. ,,Het moet
wel iets met mijn
leeftijd te maken
hebben. Ik snak
naar een baan."
Het lot van Elly Lijnse,
afgestudeerd als re
creatiesociologe aan de
Wageningen Universi
teit en weg gereorga
niseerd als beleidsadviseur bij de
rechtbank Middelburg, en met
haar talloze oudere werkzoeken
den is merkwaardig. De Zeeuwse
economie ronkt en Zeeland kan
bogen op de laagste werkloosheid
van het land (2,9 procent), maar
werkloze 50-plussers profiteren
noch van de economische piek
noch van de zeer krappe arbeids
markt.
Huiver
Terwijl werkgevers steen en been
klagen dat ze geen personeel kun
nen vinden, voltrekt zich een bi
zarre scheefgroei in de kaarten
bakken van uitkeringsinstantie
UWV. Van de 3688 WW'ers is
ruim de helft ouder dan 50 jaar:
1897 in september. Daarvan bezit
de helft voldoende opleiding.
Werkgevers lijken echter huiverig
om ouderen aan te nemen, moge
lijk uit vrees voor een hoger ziek
teverzuim. Uit statistieken blijkt
daar niets van.
Is er sprake van leeftijdsdiscri
minatie? Elly heeft het gevoel dat
het zeker speelt. Na 400 sollicita
tiebrieven en tientallen sollicita
tiegesprekken heeft ze immers
nog steeds geen vast werk. ,,Ik heb
na de zoveelste afwijzing wel eens
met een werkgever gebeld. Ze
hadden toch liever iemand van 30
jaar..." Zelfs toen ze de lat minder
hoog legde en solliciteerde op va
catures in de om handjes sprin
gende horeca, volgde afwijzing op
afwijzing. ,,Ik had geen relevante
werkervaring of paste niet in het
profiel. Tja
Indrukwekkend cv
In een provincie waar het aantal
hbo- en wetenschappelijk ge
schoolde kandidaten schaars is,
zou het cv van de pientere Elly in-
druk moeten maken. Een univer
siteitsgraad, dertien jaar ervaring
als zelfstandig beleidsadviseur en
onderzoeker, acht jaar beleidsad-
viseur bij de rechtbank, een tijde
lijke baan als senior management-
Ik zoek iets in
beleidsadvies, maar
het mag ook wat
anders zijn
controller bij Rijkswaterstaat, op
leiding tot financieel controller en
tegenwoordig noodgedwongen
zelfstandig organisatiecoach. Ze
geeft ook bijlessen wiskunde aan
scholieren en notuleert bij verga-
deringen van het uitzendbureau
ViaVox.
Pech
,,Ik heb de pech gehad dat ik bij de
rechtbank werd weg gereorgani
seerd toen de financiële crisis be
gon. Sindsdien sta ik op straat. Dat
is pijnlijk, zeker gezien mijn cv. Tot
overmaat van ramp werd mijn
man in 2017 ook werkloos. Geluk
kig heeft hij weer een baan gevon
den. Een vetpot is het echter niet.
Pensioen bouw ik nu ook niet op.
Ik wil dolgraag weer een vaste
baan. Ik moet tenslotte nog zeven
jaar. Ik zoek iets in beleidsadvies,
bijvoorbeeld in de zorg, maar het
mag ook wat anders zijn. Bijvoor
beeld bedrijven adviseren hoe je
met klanten moet omgaan. Ik hoop
dat een werkgever het met mij ziet
zitten. Ik heb er maar één nodig..."
NATUURJOURNAAL
Boze boeren of protesterende
bouwers op het Malieveld
maken duidelijk grote in
druk op onze politici. Met regel
maat klinkt het excuus: het moet
van Brussel (of: Europa). Een onte
recht excuus, dat maar al te vaak
gebruikt wordt. Alsof Nederland er
niet zelf voor gekozen heeft om een
aantal natuurgebieden als Natura
2000-gebied aan te wijzen. Dat is
trouwens gebeurd met de spreek-
woordelijke Hollandse zuinigheid,
want qua percentage van het land
oppervlak zitten we echt in de ach
terhoede vergeleken met andere
landen van de Europese Unie.
Maar de aanwijzing van Natura
2000-gebieden heeft een merk
waardige omslag in de publieke
opinie teweeggebracht. Veel men
sen, sommige politici voorop, lij
ken zich vooral druk te maken om
de beperkingen die de status na
tuurgebied met zich meebrengt.
Mensen die beslist beter moeten
weten, maken zich niet zelden
schuldig aan het zoeken naar gaat
jes in de Europese regels om de be
schermingsmaatregelen maar zo
veel mogelijk op te rekken. Het lijkt
wel of de waarde van de natuur
nauwelijks meer telt in veel be-
stuurlijke afwegingen. Alsof die
met de Europese regels afdoende
geborgd zou zijn. Maar er gaat nog
steeds heel veel natuur in ijltempo
verloren! En altijd weer ten faveure
van economische belangen.
De stikstofdiscussie is in dat op
zicht een beschamend voorbeeld.
Ingewijden weten dat stikstof on
noemelijk veel schade veroorzaakt
aan de natuur. En dat is niet alleen
zo in Natura 2000-gebieden. De
prachtige flora op de Zeeuwse
bloemdijken, de laatste restantjes
heideveld in de omgeving van
Clinge en rijke orchideeënvelden
langs de Zeeuwse kreken hebben
ook erg onder stikstofdepositie te
lijden. Net als de boshommel, de
grashommel, de parelmoervlinder
en de kleine hagedis, en tal van an-
dere vroeger algemene dieren, die
balanceren op het randje van totale
verdwijning.
En zelfs in Natura 2000-gebieden
wordt het probleem niet altijd on
derkend. Van een gebied als de Yer-
seke Moer wordt doodleuk gemeld
dat de natuur er niet stikstofgevoe-
lig is. Dat terwijl weidewasplaten,
moshommels en verschillende
schraallandplanten er verdwenen
zijn door de hoge stikstofbelasting.
Maar het gebied is niet aangewezen
voor bescherming van juist die
soorten en dan hoef je niks te doen.
Tenminste... Niet van Europa.
Maar natuur beschermen; dat
doen we toch al meer dan 100 jaar?
Niet omdat het van Europa moet,
maar omdat we het zelf belangrijk
vinden en omdat we onze kinderen
en kleinkinderen niet op willen za
delen met een uitgeleefde woestijn,
waar alle pracht en rijkdom van de
natuur geweken is voor platte eco
nomische belangen. Natuurbehoud
is voor ons eigen welzijn en geluk
van levensbelang.
woensdag 6 november 2019
GO
Wie geeft Elly (60) een baan?
Frank Balkenende
Ritthem
Elly Lijnse heeft het idee dat ze door haar leeftijd geen baan kan vinden. foto dirk jan gjeltema
-Elly Lijnse
UWV Zeeland signaleert dat
oudere werkzoekenden ten on
rechte aan de zijlijn blijven
staan. Toine Witters, manager
werkgeversdienstverlening bij
de UWV: „Ondanks de erg
krappe arbeidsmarkt laten veel
werkgevers deze waardevolle
krachten vaak nog links liggen.
Ze zouden te duur en niet flexi
bel zijn, niet meekunnen met de
nieuwste ontwikkelingen of
vaak ziek zijn. Toch is niets
minder waar. Als werkgever be
paal je zelf wat je een mede
werker betaalt." Witters zegt
dat 50-plussers onder werktijd
niet naar huis hoeven omdat de
kinderen ziek zijn. ,,Ook zijn ze
niet vaker ziek dan jongere
werknemers." Bovendien heb
ben oudere krachten voordelen
die jongere medewerkers niet
of minder hebben, zegt Witters:
„Vijftig plussers zijn loyaal aan
hun werkgever en staan niet
bekend als 'jobhoppers'. Ook
hebben zij vaak een voor
sprong in kennis en ervaring."
Uitzendbureau Actief Werkt!
bespeurt soms leeftijdsdiscri
minatie op de arbeidsmarkt.
,,Je moet voor ouderen ook
extra je best doen om ze bij
werkgevers in beeld te bren
gen", zegt manager Mirjam de
Jonge. De cijfers van het uit
zendbureau bieden wel een
sprankje hoop. Het aantal flex-
werkers van 56 jaar en ouder
dat voor Actief Werkt! aan de
slag is, neemt toe. In 2015 was
dat 4,3 procent, in 2018 7,9
procent van het totale bestand.
De Jonge voorziet dat het per
centage dit jaar verder oploopt.
De vacaturesite ZeeuwseVaca-
turebank.nl gaat werkgevers tij
dens het dinsdag begonnen
netwerkevent Contacta vragen
waarom ze zo weinig 50-plus-
sers aannemen, terwijl bedrij
ven nu al door personeelsge
brek worden geremd in hun
groei. De site zet daarvoor een
enquêteteam in. Ook online
kunnen werkgevers reageren.
Een tweewekelijkse rubriek
over natuur in Zeeland
Chiel Jacobusse
De kleine parelmoervlinder
