splijtzwam zijn
d
Aandelen
voor zijn trouwe
medewerkers
ESai
21
Waarvan akte
Hooguit 5 jaar
alimentatie
Hij wil zijn
mensen
belonen voor
hun inzet
en ze tegelijk
aan zich
binden
i*" -."ZU'
■f r 8 SS:A
7£«?V
%"s«fOE
m
Familie- en erfrecht Advocaten
(VAS), betwist dat niet, maar vindt
dat stellen die willen scheiden ook
goed bij een lid van zijn vereniging
terecht kunnen. ,,Wij zijn allen ook
opgeleid als scheidingsmediator. Bij
scheidingsmediation heb je samen
één advocaat met wie je probeert
goede afspraken vast te leggen in een
echtscheidingsconvenant. Daar heb
je dan dus helemaal geen notaris
voor nodig.''
Communicatie
Van Kruijsdijk gaat met de partners
om tafel zitten en probeert ze vooral
met elkaar in gesprek te brengen en
te houden. ,,Het is geen huwelijks
therapie, maar communicatie is wel
het sleutelwoord voor een goede
echtscheiding. Wat wij nastreven is
een toekomstgerichte scheiding, zo
dat je ook na het huwelijk nog op een
redelijke manier met elkaar kunt blij
ven omgaan.'' Meestal lukt het met
beide partners tot overeenstemming
'Soms zitten mensen
zo opgesloten in hun
eigen gelijk dat er geen
redden meer aan is'
te komen. ,,Maar in een beperkt aan
tal gevallen zitten mensen al zo op
gesloten in hun eigen gelijk dat er
geen redden meer aan is.''
Het resultaat van een geslaagde
interventie door de notaris is een
scheidingsconvenant waarin beide
partijen zich kunnen vinden en dat
als notariële akte kracht van wet
heeft. Dan nog hebben de schei
dende partners een advocaat nodig
om een verzoekschrift tot echtschei
ding in te dienen bij de rechter. Maar
die zal veel sneller zijn fiat geven als
er een notariële akte ten grondslag
ligt aan de scheiding.
NIEUWE REGELS
1. Mensen met jonge kinderen
houden recht op partner
alimentatie tot het jongste kind
12 jaar is.
2. Mensen van 50 jaar of ouder
die minimaal 15 jaar zijn ge
trouwd hebben recht op 10 jaar
partneralimentatie. Deze rege
ling geldt tot 1 januari 2028.
Let wel: de regelingen voor kin
deralimentatie veranderen niet
en de verkorting van de part
neralimentatie geldt ook alleen
voor nieuwe echtscheidingen.
Een bedrijf bouw je nooit in je eentje
op. Je hebt goede medewerkers nodig.
Slimme, hardwerkende mensen op
wie je kunt bouwen. Van die werk
nemers die je soms moet dwingen om
thuis uit te zieken, omdat ze ook met koorts nog
willen komen werken.
De ondernemer aan mijn bureau kent het
belang van zulke medewerkers. Vanuit het
niets heeft hij een florerende groothandel op
gebouwd. Dankzij en met de mensen die hij om
zich heen heeft verzameld. Zijn eerste mede
werker is nog steeds bij hem in dienst, net als
veel anderen van het eerste uur. En tussen zijn
personeel zitten een paar veelbelovende jonge
ren die hij, zeker in deze krappe arbeidsmarkt,
graag voor het bedrijf behoudt.
Die mensen wil hij belonen voor hun inzet én
tegelijk aan zich binden. Hij denkt eraan, vertelt
hij, ze aandelen in zijn bedrijf te ge
ven. Zodat het ook een beetje hun
CjrO bedrijf wordt en zij bovendien meer
financieel voordeel hebben van
hun inzet dan alleen een sala
ris. Tegelijk wil hij wel de baas
blijven in zijn bedrijf. Zelf de
koers kunnen bepalen zonder
toestemming van anderen no
dig te hebben. En aandeelhou
ders hebben zeggenschap
in het bedrijf waarvan ze
mede-eigenaar zijn. Dus:
wel aandelen, geen zeggen
schap. Kan ik dat regelen?
juridische constructie
waarbij hij wel aandelen
kan geven aan zijn mede
werkers en toch de volle
dige zeggenschap houdt:
de Stichting Administra
tie Kantoor, kortweg
STAK. In de STAK wor
den alle aandelen van het
bedrijf ondergebracht,
dus ook de aandelen die
zijn medewerkers krijgen. De aandelen van de
medewerkers worden omgevormd naar certifi
caten. De werknemers blijven daar eigenaar van,
maar de zeggenschap erover - en dus over het
bedrijf- berust bij het bestuur van de STAK. En
dat is de ondernemer zelf.
Het is een constructie die ook vaak wordt ge
kozen voor familiebedrijven waarvan de vader/
eigenaar overlijdt of door bijvoorbeeld dementie
wilsonbekwaam wordt. Zo houdt de familie de
zeggenschap en houdt ze de kantonrechter, die
bij wilsonbekwaamheid van de bedrijfseigenaar
moet worden ingeschakeld, buiten de deur.
We maken samen een mooie regeling, waarbij
de werknemers ook hun belang in het bedrijf
kunnen vergroten door jaarlijks extra aandelen
te kopen, bijvoorbeeld met een deel van hun va
kantiegeld. Bij vertrek uit het bedrijf moeten ze
wel hun aandelen terugverkopen aan de STAK.
Het is een regeling met alleen winnaars: de
ondernemer kan er vrijwel zeker van zijn dat hij
de goede mensen voor zijn bedrijf behoudt, de
werknemers worden eigenaar van het bedrijf
waarvoor ze zich met hart en ziel inzetten.
woensdag 6 november 2019
GO
- vv.
- ?- -
<Arr/ir-/ SS W#
BSfar*
JsJgg^S&tt
v>
ÜJ
- HENK VAN KRUIJSDIJK
Per 1 januari 2020 verandert
de duur van partneralimentatie
van maximaal 12 naar maxi
maal 5 jaar. In principe heeft de
minst verdienende ex-partner
vanaf het moment van de echt
scheiding recht op alimentatie
gedurende de helft van het
aantal huwelijksjaren, met een
maximum van 5 jaar. Wel zijn er
twee uitzonderingen:
Minder aftrek
De hoogte van de alimentatie
wordt bepaald op basis van de
inkomens van de scheidende
partners en de kosten van le
vensonderhoud. De keerzijde
is dat vanaf 1 januari de belas
tingaftrek vermindert voor
mensen die partneralimentatie
betalen. Dat gebeurt in stap
pen, van bijna 52 procent nu
naar 37 procent in 2023.
Het gevolg is dat de kosten van
alimentatie voor de betalende
partij flink zullen oplopen. Ex
perts verwachten dat deze
groep massaal naar de rechter
stapt om verlaging van de ali
mentatie af te dwingen.
Splijtzwam
De Vereniging van Familie- en
erfrecht Advocaten juicht het
terugbrengen van de duur van
de partneralimentatie toe, zegt
VAS-voorzitter Alexander Leuf-
tink. ,,Met zijn lange alimenta-
tieduur is Nederland internatio
naal een vreemde eend in de
bijt.''
Leuftink constateert in zijn
eigen praktijk een grotere toe
loop van mensen die nog voor
1 januari 2020 willen scheiden.
Zij hopen nog te profiteren van
de huidige, langere partnerali
mentatie. ,,Maar aan de andere
kant zien we minder aanmel
dingen van mensen die alimen
tatie moeten betalen. Die
wachten liever tot na 1 januari.
Het kan best zijn dat we het
rond de jaarwisseling nog extra
druk krijgen, als mensen zich
de gevolgen van de nieuwe
wetgeving realiseren.''
Zo kan scheiden voor of na
1 januari nog een extra splijt
zwam worden in een schei
dingsprocedure, vreest Leuf-
tink. ,,Laat ik het zo zeggen: het
komt de onderlinge verhoudin
gen zeker niet ten goede.''
Waargebeurde voorvallen uit de notarispraktijk,
opgetekend door journalist Johan Nebbeling.
Ja, dat kan ik. Via een
Vanwege beroepsgeheim zijn geen namen
vermeld. Reageren? akte@dpgmedia.nl
