'De helft van ons
loon stoppen we
in de stichting'
19
Hoeveel verdien je?
Verdient Sabya genoeg?
'Alle werknemers kregen
een ervaring cadeau. Een
cursus drummen, een les
cartoons maken. Het
pakte fantastisch uit'
-DAN ARIELY
werknemers een kraskaart met een
opdracht voor de nieuwe week. Van
het drinken van een borrel met een
collega, tot middagdutjes doen. Heel
anders, maar het werkte net zo goed,
ondervond Ariely. ,,Het waren de
zelfde principes: laten zien dat ik om
ze geef, iets over de toekomst en in
samenwerking met collega's. Sociale
motivatie is heel belangrijk. Mensen
blijven bijvoorbeeld langer op hun
werk om een vriend te helpen dan
dat ze zouden doen als het om hun
eigen werk ging.''
Ook heeft hij al een nieuw plan
voor het komend jaar. Hij lacht even.
,,Dit wordt gepubliceerd in het Ne
derlands, toch? Ze weten het nog niet
namelijk.'' Hij denkt erover na om
een potje geld beschikbaar te stellen
voor al zijn medewerkers. Als ze om
een bepaalde reden geld nodig heb
ben, kunnen ze een brief sturen. Dan
verdeelt hij het geld onder alle aan
vragen. ,,Het gaat om de connectie
met je personeel. Ik ben hier op het
moment dat je me nodig hebt. Het
is een mechanisme dat vertrouwen
creëert.''
Aan de slag
Hoe belangrijk de baas ook is om je te
motiveren, toch kun je ook zelf aan
de slag om je motivatie te verhogen.
Ariely heeft een paar tips. De eerste:
iemand verantwoordelijk houden.
Zelf heeft hij met zijn neef een con
tract opgesteld om gezond te leven.
Drie keer per week sporten, gezond
eten, een keer per week een toetje.
,,Als we falen, mag de ander een straf
bedenken. Meestal laten we elkaar
iets extra gezonds doen.'' Het komt af
en toe eens voor, maar over het alge
meen helpt het bij zijn motivatie. ,,Er
is iemand die me controleert. En de
afspraken zijn heel concreet.''
Ook op de werkvloer werkt dat:
maak concrete afspraken of doelen,
en zorg dat er iemand verantwoorde
lijk is. Ook een handige tip: een belo
ning voor jezelf bij het doen van be-
langrijke klussen. ,,Als ik 's ochtends
begin met werken, haal ik een es
presso voor mezelf en drink ik mijn
koffie terwijl ik een taak doe. Dat is
een ritueel geworden. Iets waarvan ik
heel erg houd - de koffie - toevoegen
aan mijn belangrijkste klus van de
dag. Dat motiveert me.''
De laatste tip: verander je werkom
geving. ,,Ik zet mijn bureau aan het
eind van de dag omhoog, zodat ik de
volgende dag staand begin.'' Als
Ariely dat niet doet, gaat hij gewoon
zitten. Iedereen kan dat doen, in
meer of mindere mate, denkt de
hoogleraar. Wat ook helpt: je mentale
kader veranderen om jezelf te moti
veren. Zoals een jongen - die Ariely
in zijn boek beschrijft - die in het
ziekenhuis afval moet opruimen en
chirurgische benodigdheden moet
schoonmaken. Hij vond het saai en
wilde stoppen. Totdat hij erover na
dacht wat hij toevoegde, hoe belang
rijk zijn werk was en zich realiseerde
waarvoor hij het deed. Voor al die pa
tiënten die geopereerd moesten wor
den. Probeer betekenis in je werk te
vinden, aldus Ariely. ,,Met die hou
ding is de kans groot dat je tot een
positief antwoord kunt komen.''
„Ongeveer 1500 netto per maand. Ik heb een
eigen bedrijf, daardoor wisselen mijn inkomsten.
Het gebeurt wel dat ik drie maanden geen op
drachten heb. Ik gebruik mijn inkomen voor so
ciale projecten die ik samen met mijn man doe.''
,,Heel blij. Vooral door de manier waarop we
onze tijd en ons geld verdelen. Dit jaar zijn we
gestart met uitgeverij De Oplichterij waarbij we
boeken maken over sociale onderwerpen.''
,,Zeker de helft van ons inkomen.''
,,Door onze boekhouder. Ook zijn we door
schade en schande wijs geworden. Zo hebben
we een stichting opgericht om de sociale projec
ten uit te voeren. Met subsidies werken we af en
toe, maar dat is heel ingewikkeld. Door ons eigen
geld te investeren, hebben we vrijheid.''
,,We verkopen de boeken en we laten ons inhu
ren als we ergens een lezing geven. Naast het
zorgen voor brood op de plank vinden we het
belangrijk om onze eigen tijd te investeren in
projecten die mensen een stem geven. Ik neem
zo goed als nooit vrij. Al zijn de projecten die we
doen ook zwaar, ik vind het een goede levens
besteding. De enige die me echt uit mijn werk
haalt is onze zoon van 8.''
,,We deden een project in Cambodja en we had
den daarvoor een lening bij een bank afgesloten.
Die werd ineens stopgezet. Er kwam letterlijk
geen geld meer uit de muur. Daardoor moesten
we het project staken en terug naar Nederland.
We hebben hier nooit compensatie voor gehad.''
,,Nee. We hebben een appartement in Amster
dam, dat is soort pensioen voor ons.''
donderdag 24 oktober 2019
GO
Leeftijd: 36 jaar
Opleidingsniveauwo
FunctieOrganisatieadviseur
Branche: Gezondheidszorg Welzijn
Werkervaring: 13 jaar
Volgens het Salariskompas is het gemiddelde
salaris voor haar functie 4246 euro voor 40 uur.
„Lijkt me heel terecht en kloppend. Ik ben blij dat
ik het verschil kan gebruiken om te investeren."
Hoe zit het met jouw salaris?
nationalevacaturebank.nl/salariswijzer
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje!
werk@dpgmedia.nl
Wat verdien je?
Blij mee?
Hoeveel van je inkomen gaat daarheen?
Hoe hebben jullie je financieel laten voor
lichten?
Levert het financieel ook iets op?
Is het financieel weleens mis gegaan?
Sparen jullie voor pensioen?
BABETTE RIJKHOFF
Vandaag: Sabya (36),
sinds 12 jaar zelfstandig
adviseur in de zorg. Ook
runt ze samen met haar
man een stichting en
uitgeverij, waar ze de
helft van haar inkomen in
investeert.
