II
EKELHOFF
NIEUWS 15
Bedrijf Keytoe geeft werknemers de vrije hand bij bepalen eigen salaris
www.ekelhoff.de
Jezelf in dienst
nemen, je eigen
salaris bepalen, zelf
kiezen hoeveel uren je
werkt en wat je taken
zijn. Te mooi om waar
te zijn? Nee, bij
marketingbedrijf
Keytoe in Maassluis
beginnen ze met dit
experiment.
„Wij gaan je niet aannemen'', zei
den de eigenaren van Keytoe tegen
Stijn van den Berg (23) nadat hij
aangaf dat hij graag bij het marke
tingbedrijf aan de slag wilde. ,,Dat
moet je zelf doen.'' Het was een
onverwachte wending van het ge
sprek voor de voormalig stagiair.
,,Ik ging een beetje in verwarring
naar huis en moest er wel even
over nadenken. Hoe ga ik dat dan
doen? Het takenpakket was niet
helemaal duidelijk, want er stond
geen vacature open. Ik wist ook
niet hoeveel dagen ik zou kunnen
vullen en wat ik zou opbrengen.''
Het is niet voor het eerst dat
Keytoe op een spraakmakende
manier invulling geeft aan het
personeelsbeleid. Eerder konden
collega's elkaars salaris bepalen
met behulp van een app en vorig
jaar haalde het bedrijf het nieuws
met een zelfsturende ontslag
ronde waar met post-its werd be
paald wie kon vertrekken.
Bedenker Lennard Toma:
,,Waarom zouden wij moeten be
palen wat iemand moet verdie
nen? Waarom zou hij of zij dat niet
zelf kunnen? Het laat meteen zien
of iemand assertief genoeg is om
de stap te zetten en zichzelf een
contract te geven.''
Vooralsnog kunnen mensen
zichzelf alleen aannemen bij Key-
toe-Y, een spin-off van het grotere
helpt mensen meer verantwoor
delijkheid te geven.''
Waar Toma helemaal niets van
begreep, was het salaris dat
nieuwe aanwinst Van den Berg
zichzelf gaf. ,,Het minimumloon!
Hij had alles kunnen krijgen! En
dan kiest hij hiervoor.'' Voor Van
den Berg zelf was het logisch. ,,Ik
kreeg de inloggegevens van de
bank en ben gaan rekenen hoeveel
geld ik nodig had en hoeveel dagen
ik zou willen werken. Ik kon vijf
dagen per week gaan werken,
maar ik wist niet of er voldoende
werk zou zijn. Dan loopt dat vrij
snel spaak.'' Hij koos voor 1259
euro per maand, voor 24 uur. ,,Het
was een moreel dingetje. Ik wil
mezelf terugverdienen en zeker
weten dat het werk dat ik doe, ook
wat oplevert.''
Om zijn eigen salaris te kunnen
bepalen, kreeg hij, net als alle an
dere mensen bij het bedrijf, volle
dig zicht op alle rekeningen. ,,Hij
moest de budgetten kunnen bekij-
ken, weten hoeveel geld we op de
rekening hebben. Hij weet ook hoe
veel wij verdienen. Er is transpa
rantie voor nodig om dit te kunnen
doen'', aldus Toma.
Zijn ze bij Keytoe niet bang dat
er nu veel te veel mensen op het
bedrijf afkomen? ,,Als er geen geld
op de rekening staat, kun je jezelf
ook geen salaris geven. Je moet ho
pen of weten dat je als werknemer
- of het bedrijf- genoeg geld in
het laatje brengt. Dat durven veel
mensen niet aan. Mensen zichzelf
laten aannemen is eigenlijk risico
vol zonder risicovol te zijn.''
Loonsverhoging
Van den Berg kan zijn salaris ver
hogen wanneer hij wil. ,,Ik zie dat
ik steeds meer invulling geef aan
wat er moet gebeuren. Binnen nu
en een paar maanden geef ik me
zelf misschien wel loonsverho
ging", zegt hij. Nog niet in geld,
maar in uren. Het brengt een groot
verantwoordelijkheidsgevoel met
zich mee. ,,Je moet jezelf waarma
ken, laten zien wat je kunt beteke
nen. Die druk voel ik, maar niet in
negatieve zin.''
Recent is ook een stagiaire be
gonnen, die haar eigen contract
kon opstellen. Ze had geen flauw
idee welk salaris ze zichzelf moest
geven, vertelt Toma. ,,Ze is gaan
navragen wat mensen om haar
heen kregen. Soms weleens 1000
euro, of 100. Ze kreeg toegang tot
de rekening en kwam uiteindelijk
uit op 375 euro per maand.''
Wat nu als mensen zichzelf
niets betalen, of veel te weinig?
,,We houden ons natuurlijk aan de
wet'', zegt Toma. ,,En als iemand
iets nodig heeft, kunnen we advies
geven. We letten op en zorgen dat
het goed gaat. En dat ze op vakan
tie gaan als ze chagrijnig worden.''
En Van den Berg zelf? Hij heeft
zichzelf een proeftijd van een half
jaar gegeven. ,,Na een halfjaar kun
nen we kijken hoe het gaat en hoe
het bevalt.''
Keytoe (circa 45 werknemers).
Toma denkt dat zijn nieuwste idee
te experimenteel is voor het moe
derbedrijf. ,,Elkaars salaris bepa
len, is al heel wat. We willen dat
onze vorm van personeelsbeleid
meer norm dan uitzondering
wordt en zo andere bedrijven
Ik wil mezelf
terugverdienen. Het
werk dat ik doe moet
wel wat opleveren
Itliele nexti25 COIItlir SIEMENS JBORA gaggenau
©Valcucine SieMatic
donderdag 17 oktober 2019
GO
Wat ik wil verdienen? Uhhh...
Marloe van der Schrier
Maassluis
De werknemers van het bedrijf Keytoe mogen zelf bepalen welk werk ze doen en wat een redelijk salaris is. foto arie kievit
- Stijn van den Berg, werknemer
Küchenhaus Ekelhoff Küchenland Ekelhoff
Hauptstrasse 14-16* Bentheimer Strasse 259
48529 Nordhorn, D 48529 Nordhom, D
tel. +49 5921-80480 tel. +49 5921-80210
info@ekelhoff.de kuechenland@ekelhoff.de
Bel of mail ons a.u.b. voor een afspraak, *Q TomTom:
zodat we ruim de tijd voor u hebben. Neumarkt,
ma-vr: 9-18 uur, zaterdag: 9-17 uur loom
Al vele N,
jaren als BESTE
beoordeeld!
200 complete
showroomkeukens
op 10.000 m2
