m
Duiken
naar heli
en tanks
EUWS 11
CBS: aantal indiase immigranten - vooral ict'ers - afgelopen tijd verdubbeld
Het aantal
immigranten uit India
is afgelopen jaren
verdubbeld, blijkt uit
cijfers van het CBS. Na
Syriërs vormen ze nu de
grootste groep niet-
westerse immigranten.
Kwamen er in 2012 nog 3955 Indiase
immigranten onze kant op, in 2017
waren dat er al 8630. In die vijf jaar
kwamen in totaal 35.490 Indiërs hier
heen. Het betreft vrijwel allemaal
hoogopgeleide werknemers die in de
ict komen werken. Grote bedrijven
halen hen via de populaire kennismi-
grantenregeling hierheen. Mits aan
enkele eisen wordt voldoen - zo moet
een bepaald minimumsalaris worden
betaald - verstrekt de IND relatief ge
makkelijk een visum.
Vinay Dasa is niet verbaasd over de
groeiende populariteit van Indiase
werknemers. Zelf kwam hij in 2008 op
25-jarige leeftijd uit India naar Neder
land om als software-ingenieur bij
Philips te werken. Met zijn zelf opge
richte bedrijf Teamexpat rekruteert hij
tegenwoordig landgenoten voor grote
bedrijven in de Brainport-regio, zoals
ASML en Philips.
,,India telt de grootste ict-arbeids-
markt ter wereld. Er wonen 1,3 miljard
mensen, dat is een enorme vijver vol
talent. En India was lange tijd een
-I' 'LtfU1'"
Britse kolonie, iedereen spreekt goed
Engels. Dat maakt Indiase werkne
mers zeer aantrekkelijk voor Neder
landse bedrijven."
Frank Korf, met zijn bedrijf World-
Emp uit Velsen werft hij Indiase
werknemers, steekt eveneens de lof
trompet. ,,Indiërs zijn slim, leergierig,
werken hard en integreren doorgaans
goed. Als je vraagt wat hun hobby's
zijn krijg je twee antwoorden: cricket
en véél lezen. Dan bedoelen ze geen
Harry Potter, maar vakliteratuur om
zich te kunnen ontwikkelen."
Met name multinationals en tech-
bedrijven willen Indiërs, ziet Teamex
pat oprichter Dasa. „Bedrijven als Phi
lips, Shell, Booking.com hebben eigen
1,3 miljard
Indiërs: een
enorme vijver
vol talent
onderzoekscentra en hebben daarvoor
hoogopgeleide werknemers nodig."
Dasa haalt ze uit de regio Bangalore.
,,Dat is het Silicon Valley van India."
Zelf koos Dasa destijds voor Neder
land omdat zijn vrouw, eveneens
ict'er, van de IND hier ook mocht wer
ken. ,,Dat mocht in de VS, waar we ook
heen konden, niet." Hij had destijds
niet vermoed dat hij nu nog in Neder
land zou verblijven. ,,Ik had destijds
nog nooit van het land gehoord en
kende alleen Amsterdam."
Hoewel Indiërs modelwerknemers
zijn, is goede scouting wél vereist, zegt
Korf van WorldEmp. Hij ziet dat veel
werkgevers zelf op LinkedIn gaan zoe
ken. ,,Dat werkt meestal niet, lang niet
elke werknemer is geschikt en kan
hier aarden." Zelf bezit WorldEmp
daarom een eigen kantoor in Pune, bij
Mumbai. ,,Wij hebben psychologen in
dienst die testen of werknemers zich
sociaal en cultureel kunnen aanpas
sen. Als een werknemer niet happy is,
is dat slecht voor hemzelf én de werk
gever."
De CBS-cijfers laten zien dat het
overgrote deel van de Indiase immi
granten opvallend genoeg in slechts
enkele gemeenten terechtkomen:
Amsterdam, Den Haag, Amstelveen,
Eindhoven, Rotterdam en Delft.
Meest opvallend is hun aanwezigheid
in Amstelveen, waar op 90.000 inwo
ners zeker vijfduizend Indiërs wonen.
De stad geldt inmiddels in de volks
mond als 'Little India' of 'Mumbai aan
de Amstel'.
Volgens Vinay Dasa is het logisch
dat Indiase immigranten voor de grote
steden kiezen. ,,In kleine dorpen voe
len ze zich minder welkom, zo open
zijn Nederlanders niet. Indiërs willen
hun kinderen bovendien naar een in
ternationale school sturen. In de stad
zijn verder Indiase restaurants en
winkels beschikbaar en kunnen ze bij
elkaar in de buurt wonen."
Probleem is wel de huisvesting, stelt
Dasa. Het is in Eindhoven erg lastig
om woningen voor Indiase immigran
ten te regelen. ,,Zeker vorig jaar was
crazy, toen rekruteerden bedrijven op
grote schaal. Dit jaar lukt het wat be
ter."
Hetzelfde geldt voor Amsterdam
met zijn recordhuizenprijzen, zegt
Frank Korf van WorldEmp. Het is
mede de reden dat het bedrijf tegen
woordig scoort met 'virtuele werkne
mers'. ,,Zij werken in India vanuit ons
kantoor en houden via video contact
met hun werkgever in Nederland."
Vraag is of de sterke groei van Indiase
immigranten doorzet. De salarissen
voor knappe ict-koppen zijn in India
zo gestegen dat het steeds moeilijker
wordt mensen hierheen te halen, ziet
Vinay Dasa. Minpunt is verder dat het
kabinet de expatregeling, waarbij bui
tenlandse werknemers over 30 pro
cent van hun inkomen geen belasting
hoeven te betalen, heeft verkort van
acht naar vijf jaar.
donderdag 25 juli 2019
GO
ONDERWATERMUSEUM
In de Rode Zee bij de Jor
daanse stad Aqaba zijn giste
ren allerlei militaire voertui
gen naar de bodem afgezon
ken. Expres, want de objecten
zijn bedoeld als lokkertjes
voor duikers, snorkelaars en
toeristen in boten met een
glazen bodem.
Zo liggen nu onder meer een
helikopter, een Khalid tank,
een stuk antiluchtdoelge-
schut en een pantservoertuig
tussen het koraal. Volgens de
lokale autoriteiten vormen de
voertuigen een nieuw soort
onderwatermuseum.
'Indiase werknemer is slim,
leergierig en werkt hard'
David Bremmer
Amstelveen
Vinay Dasa van
Teamexpat kwam in
2008 van India naar
Nederland.
FOTO JEAN PIERRE REIJNEN
-Vinay Dasa, ict'er
Instroom Indiase
immigranten
8630
7.500
5.000
2.500
A
rjO
