'Ik werk twee
dagen, meer
kan ik niet'
HtBT...
t/j ivfSTe&T
écHT
ik UIA/0
OAT ft
19
Hoeveel verdien je?
Verdient Jordy genoeg?
,,Dat schommelt. Gemiddeld zit ik op 750 euro
netto per maand. Ik werk twee dagen in de week,
meer kan ik niet. Ik heb een arbeidsbeperking,
omdat ik in 2010 zwaar depressief ben geweest.
Die depressie steekt nog af en toe de kop op,
vandaar die twee dagen. Naast mijn inkomen als
camjo krijg ik een Wajong-uitkering. Die is 70
procent van het minimumloon, gemiddeld krijg
ik 800 euro. In totaal heb ik een maandelijks
inkomen van 1550 euro."
„Jazeker. Het is geen geweldig groot bedrag, maar
samen met mijn vrouw hebben we een mooi
maandinkomen. Zij is de kostwinner van het
gezin en ik zorg dat we met onze drie kinderen
twee keer per jaar op vakantie kunnen."
,,Ik heb een mbo-diploma Zorg en Welzijn,
daarna heb ik freelance gewerkt als grafisch
vormgever en fotograaf. Het freelancen geeft mij
vrijheid. Als ik in een mindere periode zit, kan ik
ervoor kiezen om minder klussen aan te nemen.
Dat is moeilijker als je in loondienst werkt. Ook
had ik door het freelancen het geluk dat ik het
halfjaar na de geboorte van onze derde dochter
veel thuis kon zijn."
,,Ik val nog binnen de oude regeling van de
Wajong. Als ik deze maand meer dan 700 euro
binnenbreng, word ik op m'n uitkering gekort.
Aan het einde van het belastingjaar wordt
bepaald hoeveel ik terug moet betalen. Ik heb de
uitkering in principe voor de rest van mijn leven.
Eens in de twee jaar heb ik een gesprek met het
UWV over hoe het gaat en of de Wajong nog bij
mij past. In het meest gunstige geval kan ik
volledig meedraaien in de maatschappij. Ik leg
mezelf geen verwachtingen op. Ik heb geaccep
teerd dat mijn lichaam zo werkt. Soms heb ik
minder goeie periodes."
belangrijkste tip: ,,Goed observeren,
vragen en kijken. En als het misgaat
een grapje maken, 'Sorry, I'm so
Dutch', en dan hard lachen."
Een van haar missers? Een zware
vergadering, een toiletpauze en daar
iemand aanspreken die ook in de
vergadering zat. ,,Ik zei iets in de
trant van: interessante, maar pittige
bijeenkomst. Ze waardeerde het
hélemaal niet. 'Excuse me?', zei ze. Ik
had me veel te sterk uitgedrukt,
terwijl ik gewoon een makkelijk
praatje wilde aanknopen. Heel onge
makkelijk."
En nog zoiets: hoe begroet je colle
ga's? Zuid-Amerikanen geven ieder
een twee zoenen, in Canada geven ze
een hug. Moet je de ceo dan ook om
helzen? ,,Ik vroeg altijd wat we gin
gen doen, handen schudden of om
helzen. Dan was het in ieder geval
duidelijk."
Feedback van Noord-Amerikanen
is ook een wereld apart. ,,Ik wachtte
op verbeterpunten, maar mij werd
niet duidelijk wat ik moest verande
ren", aldus Van der Wouden. ,,Ame-
rikanen lijken vriendelijk en flexibel.
You look amazing, dat soort dingen.
Ze vertonen sociaal wenselijk gedrag
en dat voelt alsof ze er niet veel van
menen." Ook Meyer benoemt in haar
boek de Amerikaanse feedbackme-
thode waarbij elke negatieve opmer
king gecombineerd wordt met drie
positieve. ,,Op Fransen, Spanjaarden,
Russen, Nederlanders en Duitsers
komt dit onecht en verwarrend
over'', schrijft ze.
Meyer kon haar oren niet geloven
toen ene Willem en Maarten elkaar
op Hollandse wijze feedback gaven
tijdens een bijeenkomst waar zij aan
wezig was. 'Je bent inflexibel en kunt
sociaal nogal onhandig zijn', zei
Maarten tegen Willem. De Amerika
nen in dezelfde vergadering wisten
niet waar ze moesten kijken, schrijft
Meyer. Ze vonden het erg ongepast,
Nieuwsgierig
De Rotterdamse Amrita Joerawan
(36) begeleidt mensen die veel in het
buitenland werken en weet dat velen
ervaring hebben met miscommini-
catie. ,,Over dingen die in Nederland
heel normaal zijn, de directheid en
de nieuwsgierigheid, krijg ik vragen
van internationale klanten. Ik zeg
dan vaak: in Nederland is het gebrui
kelijk dat mensen je echt willen leren
kennen. Dan begrijpen ze het beter.
Je moet het uitleggen, geduld
opbrengen."
Ze geeft nog een voorbeeld: ,,Een
Nederlander is directe communicatie
gewend. Als een Indiër, Arabier of
Amerikaan zegt: ik wil op dit mo
ment geen deal, denkt de Nederlan
der: ik kan het later nog een keer
proberen, terwijl het voor de andere
partij al lang is afgehandeld." Haar
belangrijkste tip voor een goede
samenwerking? ,,Inlezen in een
andere cultuur, erdoorheen kijken en
openstaan voor andere culturen." Dat
beaamt Meyer in haar boek: ,,Nu
globalisering onze manier van wer
ken heeft veranderd, moeten we ook
cultuurverschillen ontcijferen om
effectief te kunnen samenwerken.''
En ja, zegt ze, dat is lastig, maar elke
relatie begint met de wens om te
begrijpen wat specifiek en uniek is
aan een ander.
terwijl Willem juist blij was met de
feedback. „Inzichten in deze ver
schillen zijn onmisbaar voor lei
ders van internationale teams'',
vervolgt de auteur.
Ze beschrijft een soortge
lijke ervaring van een Duitse
manager die van zijn Britse
collega te horen kreeg dat hij
nog een keer moest naden
ken over een bepaald voor
stel. ,,Ik nam zijn suggestie ter
harte, dacht erover na en be
sloot het niet te te doen. Ik be
sefte niet dat zijn opmerking
geïnterpreteerd diende te wor
den als 'verander je gedrag nu
meteen, want anders...'' Hij was
verbaasd toen hij daarna op het
matje werd geroepen. Hij had de
subtiliteit van de Engelsman er
niet uitgehaald.
donderdag 11 juli 2019
GO
je Dutch bent
Vandaag: Jordy (27).
Hij krijgt een Wajong-
uitkering en werkt als
freelancecamerajourna-
list. Hij is nu twee jaar
bezig.
Wat verdien je?
Blij mee?
Is het freelancen een bewuste keuze?
Tot welk bedrag mag je bijverdienen naast je
uitkering?
BABETTE RIJKHOFF
Leeftijd: 27 jaar
Opleidingsniveau: mbo
Functie: communicatie
Branche: media
Werkervaring: twee jaar
Volgens het Salariskompas is het gemiddelde
salaris voor zijn functie 2155 euro bruto voor 40
uur. Jordy werkt 16 uur en krijgt 826 euro bruto.
Dat is een klein verschil met de 862 euro volgens
het kompas. ,,Dan doe ik het toch wel goed."
Hoe zit het met jouw salaris?
intermediair.nl/salariskompas
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje!
werk@persgroep.nl
