©NDERNEMER
'Drukte is een keuze'
Snel aan de slag
met uitwerking
'We associëren
drukte met status'
TOPMERKEN OMARMEN
VROUWENVOETBAL
kI
li
deondernemer.nl
Auteur Tony Crabbe helpt met stappenplan je tijd handig te gebruiken
Tony Crabbe, psycholoog en schrijver van het boek 'Nooit meer te druk' komt met een
training voor wie worstelt met drukte. Want timemanagement is niet je dag volproppen.
„Drukte is een keuze. Ik wil mensen handvatten geven om daar beter mee om te gaan.''
Zijn werk is gevarieerd, vertelt
Tony Crabbe. De schrijver en
psycholoog doet ook coaching-
programma's en werkt met
leiderschapsteams en high potentials.
„Wat ik ook deed en waar ik ook was,
het had allemaal één gemene deler: ik
liep aan tegen drukte. Ik had het idee
dat ik faalde als vader, als geliefde, als
de man die ik wilde zijn. Ik deed veel,
maar niks volledig. Dat had invloed op
wie ik was.'' Crabbe besloot het roer om
te gooien. ,,Ik greep naar de literatuur
en deed onderzoek. Ik hoopte dat het
tot een boek zou leiden, maar in eerste
instantie wilde ik mezelf helpen.'' Allebei
lukte. Hij verkocht bijna een half miljoen
exemplaren van Busy en van de vertaling
'Nooit meer te druk' gingen ruim
120.000 exemplaren over de toonbank.
,,Het wordt vaak beschreven als een
boek over de balans tussen werk en
privéleven, of over timemanagement,
maar dat is het niet. Het gaat over aan
dacht voor de dingen die je echt belang
rijk vindt. De focus ligt meestal op tijd
en veel mensen worstelen daarmee.
Gaan ze aan de slag met timemanage-
ment, dan leidt dat er al snel toe dat
ze nog meer gaan doen in minder tijd.
Je dag volproppen. Ik zeg niet dat tijd
onbelangrijk is, het moet alleen niet in
het middelpunt staan. Een goede vraag
is: hoe maximaliseer ik mijn dag of hoe
presteer ik het best? En niet: hoe vul ik
mijn uren zo handig mogelijk?'' Maar
hoe doe je dat precies? Daarvoor stelde
Crabbe een stappenplan op. Dat begint
met jezelf accepteren. ,,We associëren
drukte met succes en status en willen
daarom laten zien hoeveel we werken,
dat we nodig zijn. Die gedachte moeten
we loslaten." Denk dan na over de vraag
wat een slimme manier is om technologie
te gebruiken zodat het helpt goed te
denken? Tenslotte: wees niet altijd
bereikbaar. ,,Drukte is een keuze. Je kunt
niet alles voor iedereen doen. Kies ervoor
niet 24/7 je mail te beantwoorden, sla
een vergadering over. Elke manager bij
Facebook heeft een aantal non-goals:
dingen die medewerkers mét doen om
zich te richten op belangrijke dingen.''
Crabbe besloot in een training op te
zetten gebaseerd op zijn bestseller.
Ondernemers hebben vaak een briljant
idee, maar verzanden in de uitvoering.
Doordat ze bij alles betrokken willen
zijn en overal de controle over willen
houden. Als je de expertise, mensen en
relaties hebt, probeer dan taken uit te
besteden. En betrek mensen om je heen
bij wat je doet. Als ze begrijpen wat je
doet, wat je wilt en waarom, zijn mensen
vaak tolerant en begripvol. Begrijpen ze
dat niet, dan zijn ze minder mild.''
-
De kogel is door de kerk. Nu ook
de leden van FNV en CNV hebben
ingestemd met het pensioen
akkoord - en de VCP dat hopelijk
vandaag doet - kunnen we snel
aan de slag met de verdere uit
werking.
Ik ben er blij mee. Jaren is er
gesproken over het pensioenstel
sel: hoe houden we het toekomst-
bestendig, eerlijk en betaalbaar.
En hoe zorgen we ervoor dat de
AOW-leeftijd minder hard stijgt
en dat mensen voor wie het werk
te zwaar wordt, eerder kunnen
stoppen. Op al deze punten heb
ben we goede afspraken gemaakt
met het kabinet en de vakbonden.
Het zijn afspraken die ook goed
zijn voor ondernemers in het
MKB. Het akkoord is tot stand
gekomen met veel oog voor hun
positie. Eerst het deel dat we
hebben moeten slikken. Een (zeer
beperkt) deel van de kosten van
het pakket - ongeveer 200 miljoen
op een totaal van tenminste 4,5
miljard per jaar op termijn -
komt voor rekening van werk
gevers, via een bezuiniging op
loonkostensubsidies. Op regelin
gen waarvan typische MKB-
sectoren veel gebruikmaken. Daar
was ik niet blij mee en daarom heb
ik bedongen dat we deze subsidies
zo gaan herinrichten, dat ze
beter bij MKB-bedrijven terecht
komen. En daarbij is met minister
Koolmees afgesproken dat we
opnieuw om tafel gaan over een
oplossing voor seizoenswerk in
de Wet arbeidsmarkt in balans.
Dan waar het echt om gaat: dat
mensen met zwaar werk straks
eerder kunnen stoppen, is ook
goed voor het MKB. In kleine
bedrijven is vaak geen mogelijk
heid mensen iets anders te laten
doen. En van vroegtijdig ziek uit
vallen wordt niemand beter. Er
komt een pot met 800 miljoen,
waar (ook en vooral) MKB-
ondernemers een beroep op kun
nen doen om de lasten van rege
lingen voor vervroegde uittreding
én investeringen in duurzame
inzetbaarheid te verlichten. Van
belang voor MKB-ondernemers is
ook dat we hebben bereikt dat de
pensioenpremies stabiel blijven én
dat de waardering voor deze kost
bare arbeidsvoorwaarde weer toe
neemt. Voor zzp'ers en onderne
mers wordt het makkelijker om
aan te sluiten bij een pensioen-
regeling. Ook kunnen ze meer,
eenvoudiger en fiscaal aantrekke
lijker individueel pensioensparen.
De verplichte verzekering tegen
arbeidsongeschiktheid maakt het
mogelijk dat iedereen zich straks
tegen een betaalbare premie kan
verzekeren; ook de schilder voor
wie een AOV nu onbetaalbaar is.
Bovendien worden de zzp-organi-
saties betrokken bij de nadere
invulling én wordt er nader
onderzocht welke uitzonderingen
er nodig zijn. Ik ben ervan over
tuigd dat we met dit akkoord het
juiste doen. Voor werknemers én
voor (MKB-)ondernemers.
PZ
Lees het hele verhaal met het stappenplan
en bekijk video's van twee key notes van
Tony Crabbe op deondernemer.nl/crabbe
volg ons op nraoa
Zet de televisie aan en de kans is groot
dat je Shanice van de Sanden op een
M Line matras ziet liggen. Het 'vrouwen
voetbal is geland' en zaakwaarnemer
Leoni Blokhuis weet er alles van.
Twee jaar geleden wonnen de Nederlandse
vrouwen in eigen land het EK. Voor velen een com
plete verrassing. Toen kende het gros van de
Nederlanders geen enkele naam uit de nationale
selectie, vandaag de dag liggen Oranje Leeuwinnen
als Lieke Martens, Vivianne Miedema en Sherida
Spitse op eenieders lip. Daar horen zaakwaarne
mers bij, bedacht Leoni Blokhuis in 2012 al. Ze
jaagde die droom na en haar Flowsports is als
marktleider 'de Mino Raiola' van de snelst groei
ende sport. Op deondernemer.nl vertelt Blokhuis
uitgebreid over de moeilijke start vol tegenwer
king en zelfs 'pure discriminatie' en de 'beste keuze
die ze ooit had kunnen maken' door zich toe te
spitsen op vrouwen om 'the difference in women's
football' te maken. Met eerlijk boerenverstand
werd ze van zzp'er MKB'er met inmiddels 33
speelsters en drie trainers in haar stal.
'PURE DISCRIMINATIE
Nu het WK in Frankrijk is losgebarsten en Oranje -
zij het moeizaam - al zeker is van de achtste
finales, is het topdrukte voor de opgewekte
Oldenzaalse. Ze onderhandelt met de grootste
-
Europese clubs of met een wereldmerk als Nike en
voelt zich als een vis in het water. Samen met spon-
sordeskundige Frank van den Wall Bake neemt
Blokhuis vandaag graag tijd voor de radioshow van
De Ondernemer. Om met presentator Robert van
den Ham ook de nieuwe kansen te bespreken:
,,Als Oranje het in Frankrijk net zo goed doet als
twee jaar geleden in Nederland, dan denk ik dat
we met z'n allen de volgende stap kunnen maken."
Nu partijen als Nike, Qatar A'rways, Mastercard en
nationale banken zoals ING en Commerzbank in
Duitsland het vrouwenvoetbal omarmen, kan de
sport een volgende vlucht nemen.
Scan de QR-code
en lees het hele
interview en beluis
ter vanaf 13.00 uur
de podcast van de
radioshow met
Leoni Blokhuis en
Frank van den Wall
Blake.
Jacco Vonhof is voorzitter van
MKB-Nederland en vaste columnist
van deondernemer.nl.
Dit is een wekelijkse uitgave van De Ondernemer De artikelen worden geschreven door de redactie van De Ondernemer, deels in samenwerking met betalende partners. Meer praktische tips en inspirerende verhalen? Ga naar deondernemer.nl
