Populair bedrijf
4
nul. ,,Ons voordeel is dat we een
jong, dynamisch en sterk groeiend
bedrijf zijn. Dat trekt zowel young
professionals als senior professio
nals, in zeer verschillende vakge
bieden. Vooral die laatsten nemen
naast hun expertise ook hun net
werk mee en zijn bereid dat voor
ons in te zetten. Daarmee hebben
we toegang tot goed gekwalifi
ceerd, vaak zeer gespecialiseerd
personeel", verklaart Witteman.
„Verder werven we via onze eigen
website en maken we gebruik van
zowel lokale als grote recruiters en
selectiebureaus. OOS Internatio
nal heeft ook goede contacten met
hogescholen en universiteiten, om
afgestudeerden in een vroeg sta
dium enthousiast te maken voor
ons."
Roel Diekerhof heeft het nog
druk, maar daalt vanaf de kantoor
tuin op de eerste verdieping even
af om te vertellen waarom hij koos
voor OOS International. ,,Na mijn
studie aan de TU Delft kon ik op
meerdere plekken aan de slag. Bij
grotere bedrijven gaat het er vaak
zakelijk aan toe, de gesprekken
zijn kort. Hier hebben we de eerste
keer al bijna drie uur met elkaar
gesproken. Dit is een relatief klein
bedrijf. Je krijgt heel sterk een
teamgevoel, zoiets van 'we gaan
met zijn allen de wereld ontdek
ken'. Het contact is heel persoon
lijk: ik zal eerder even de trap op-
of aflopen dan een mailtje sturen.
De werksfeer is informeel. Hier
voel ik me geen nummer. Als je
iets hebt, loop je zo even langs bij
de managers of de grote baas zelf",
vertelt hij. ,,Wat ook belangrijk
was, mijn baan bestond nog niet.
Ik kreeg veel vrijheid om die met
mijn leidinggevende vorm te ge
ven. Ik heb een uitdagende functie
met veel mogelijkheden in een
team waarvan ik veel kan leren.
Dat tekent het dynamische en
jonge van dit bedrijf."
Wij-gevoel
Personeel vinden is één ding, per
soneel houden iets anders. In de
monumentale villa Welgelegen,
hoofdkantoor van het bedrijf,
krijgt het personeel dus elke vrij
dag een gratis lunch aangebo
den, ligt fruit voor het pakken
en mogen werknemers gratis
een uur sporten in werktijd.
Regelmatig wordt de team
geest versterkt met een geza
menlijk uitje. En de maande
lijkse vrijdagmiddagborrel is
er voor het wij-gevoel.
OOS International sponsort
veel evenementen. Leuk voor de
werknemers, want die krijgen dan
vrijkaartjes. Maatschappelijke be
trokkenheid staat hoog in het
vaandel: om basisschool De Weg
wijzer voor het dorp te behouden,
financiert het bedrijf naschoolse
opvang én zwemles voor alle leer
lingen. Inmiddels is daardoor de
terugloop van leerlingen gestopt.
Goed voor het dorp en ook voor
werknemers die hun kinderen op
OOS International
van onze werknemers moest
maandenlang zijn zieke vrouw
verzorgen. Dan gaan we niet
moeilijk doen en kijken hoeveel
dagen vrij hij nog heeft." Aster
Witteman vult aan: „Eigenlijk kij
ken we altijd naar de persoonlijke
situatie van onze werknemers.
Wij hebben een aantal consultants
in dienst die elders wonen en veel
heen en weer moeten rijden. Die
maken gebruik van hotelover
nachtingen. Er zijn ook mensen
die vanuit het buitenland bij ons
komen werken. Dan begeleiden
we die werknemers bij het vinden
van een huis, een school, kinder
opvang, werk voor de partner
eventueel. In sommige gevallen
bieden we een jaar lang gratis
huisvesting aan. Zo lang we nog
niet te groot worden in aantallen
personeelsleden kan dat zonder
dat alles vastgelegd wordt in vast
beleid."
Meedenken en aandragen van
oplossingen - misschien nog vóór
de opdrachtgever zelf het pro
bleem had gezien - is een van de
sterke kanten van OOS Internatio
nal. Praktisch, hands on, met oog
voor de gevolgen van besluiten en
ontwikkelingen. Van de werkvloer
tot de top. Toeval of niet: grote
baas Léon Overdulve werkte zich
zelf vanaf die werkvloer op tot ei
genaar van het bedrijf. Overdulve,
vijftig jaar geleden geboren in Ter-
neuzen, zette zijn eerste stappen
in de maritieme wereld als ma
troos op booreilanden en bagger
schepen. ,,Als je als matroos begint
en alle rangen doorloopt, weet je
wat iedereen doet. Dat maakt een
de basisschool in het dorp hebben.
,,Als iemand privé een probleem
heeft, lossen we het samen op",
verklaart Léon Overdulve. ,,Een
ZATERDAG 15 JUNI 2019 GO
VERVOLG VAN PAGINA 3
Eigenaar Léon Overdulve van OOS heeft goede jeugdherinnerin
gen aan villa Welgelegen, dat een vakantiehuis was van Jeugdzorg.
„Die trapleuning, daar gleden de kinderen langs naar beneden.
Heb ik zelf ook gedaan." fotos lex de meester
OOS staat voor Overdulve
Offshore Services. Het be
drijf is werkzaam in de off
shore industrie voor olie- en
gaswinning.
OOS International beschikt
over eigen schepen om off
shore platforms te installeren
of te ontmantelen. Een be
langrijke activiteit is ook ship-
management (bedrijfsvoering
op schepen, van financieel
beheer en personele bezet
ting tot onderhoud van ma
chines).
OOS International heeft zijn
hoofdvestiging in de monu
mentale villa Welgelegen in
Serooskerke (W). Op het
hoofdkantoor werken 68
mensen, van mbo'ers tot uni
versitair geschoolden.
Op OOS Energy, een tweede
locatie van het bedrijf in Se-
rooskerke, kunnen 75 men
sen werken.
OOS International is ook ac
tief in China (25 man), Brazi
lië (15), Singapore en Mexico.
Daarnaast werken rond de
200 mensen in ploegendien
sten op zee. Dat aantal wordt
nog dit jaar verdubbeld.
Drijvende kracht achter
het succesvolle bedrijf is
de 50-jarige Léon Over
dulve. De geboren
Zeeuw richtte OOS In
ternational in 2009
op.
Aster Witteman mag, net als alle
werknemers, een uur per week
sporten onder werktijd.
Ingenieur Roel Diekerhof
pakt even een appeltje tus
sendoor. Ook gratis fruit
behoort tot de extra's op de
werkvloer.
