7
■■Was
bolderman.nl Voor fantastische reizen!
8 NIEUWS
STUDEREN BEDRIJFSFONDSEN
Sinds de
basisbeurs is
afgeschaft,
springen bedrijven
weer financieel bij om
de studerende
kinderen van hun
personeel te helpen.
Oude tijden herleven.
Als het Noord-Hol
landse familiebedrijf
Van 't Hek Groep 'iets
voor de kinderen' deed
- al was het maar een
Sinterklaasfeest -
reageerde het personeel vaak dolblij.
,,Dus toen onze directeur hoorde
over het studiefonds, werd hij met
een enthousiast'', zegt hoofd perso
neelszaken Patricia Koning.
Van 't Hek, gespecialiseerd in fun
deringstechnieken in Middenbeem-
ster, is de afgelopen jaren gegroeid
naar 350 werknemers. Negentig kin
deren van werknemers maken sinds
dit studiejaar gebruik van het nieuwe
studiefonds. Alle kinderen tussen de
12 en 17 jaar krijgen met 250 euro een
tegemoetkoming voor bijvoorbeeld
een schoolexcursie of lesmaterialen.
Kinderen van personeelsleden tus
sen de 18 en 27 jaar krijgen een hoger
bedrag (tot 1500 euro per jaar) als er
les- of collegegeld betaald moet wor
den.
Studiefondsen kwamen vroeger
vaker voor bij bedrijven. Zo hielp
Philips medewerkers financieel bij de
studie van hun kinderen (zie kader).
,,Het was echt iets van voor de basis
beurs", zegt voorzitter Carline van
Breugel van de Landelijke Studen
tenvakbond (LSVb). Toen de basis
beurs in 1986 voor alle studenten
werd ingevoerd, raakten de studie
fondsen langzaam uit de gratie. Nu
de basisbeurs geen gift meer is, maar
moet worden geleend, is het fonds
weer in opkomst. Van Breugel hoort
dat meer bedrijven bezig zijn met de
invoering ervan.
Ruchtbaarheid
De Tweede Kamer zou dat toejui
chen. Eind vorig jaar werd een motie
van CDA en Christenunie aangeno
men om meer ruchtbaarheid aan de
fiscale voordelen van zo'n fonds te
geven. ,,Dit is een heel gunstige ma
nier voor bedrijven om iets te doen
voor hun werknemer. Zeker nu de
basisbeurs weg is. Als je als ouder van
één, twee of misschien wel drie stu
derende kinderen krom ligt vanwege
het leenstelsel, is het mooi als je
werkgever kan bijspringen.''
Bij Van 't Hek heeft de invoering
Supermooi dat
bedrijven
inzien dat dit
nodig is om te
kunnen
studeren
van het leenstelsel heeft 'zeker mee
gespeeld', stelt Koning. ,,Niet ieder
een is bij machte om een studie bij
elkaar te sparen. En een hoge schuld
ziet ook niet iedereen zitten.''
Alle kinderen van medewerkers
die een vast contract hebben, maken
bij Van 't Hek aanspraak op het ex
traatje. Daarvoor moeten ze wel een
bewijs indienen van inschrijving op
het voorgezet onderwijs, mbo, hbo of
universiteit.
De reacties zijn positief, merkt Ko
ning. „Iedereen is heel blij.'' Zelf
maakt haar dochter, die een mbo-op-
leiding volgt aan het Mediacollege in
Amsterdam, ook gebruik van het
fonds. ,,Er is voor haar nu geen nood
zaak om te lenen.''
Volgens LSVb-voorzitter Van
Breugel is studeren niet meer van-
zelfsprekend. ,,Supermooi dat bedrij
ven dat inzien. Maar het is eigenlijk
jammer dat studenten alleen zo'n te
gemoetkoming krijgen als hun vader
of moeder bij een bedrijf werkt dat
een studiefonds heeft. Vroeger gaf de
basisbeurs die basisvoorziening.''
Bouwconcern TBI steunt kinderen
van werknemers ook al jaren. Dat
heeft volgens Michiel Tromm, voor
zitter van de stichting die het fonds
beheert, niets te maken met het leen
stelsel. ,,TBI is er mee begonnen in
1992 bij het 10-jarig bestaan van ons
bedrijf.'' Elk jaar wordt op basis van
het bedrijfsresultaat bepaald hoeveel
geld er in het studiefonds wordt ge
stoken. Ook in economisch moeilijke
tijden bleef het fonds gevuld, al kre
gen de kinderen toen wel een lagere
toelage.
IS MAG
SLIM ZIJN?
wiEmJ* m
Bij Bolderman
aanbetalen niet verplicht!
8 dagen
Venetië en omgeving
12 dagen
Rondreis
Dalmatische kust
10 dagen
Barcelona en
omgeving
10 dagen
Westkust Ierland,
Wild Atlantic Way
13 dagen
Rondreis Klassiek
Italië en Amalfikust
5 dagen
Londen en Kent
vrijdag 31 mei 2019
GO
Baas doet een duit in het
Hanneke Keultjes
Den Haag
-Carline van Breugel,
studentenvakbond
SMULDE NSTEISEL:
■(2m, O» SCHULD
'BUHNOUT-KIACHTEIÏ
-BfftllMGINGEN
ruws
khP
Vertrekdata: 15,22 juni
14,21,28 sept.
Vertrekdata: 24 juni 15 juli
5,26 aug 116,50 sept/14,21 okt
Vertrekdata: 1,15 juli/
12,26 aug/9,25sept
Vertrekdata: 1 juli/26 aug
9,25 sept/7,21 okt
Vertrekdata: 24 juni/22 juli
19 aug /16 sept/14 okt.
Drukfouten en prijswijzigingen voorbehouden.
Brochure en (0318) 58 09 58
boekingen: www.bolderman.nl
Prijs p.p. o.b.v. 2 pers. kamer excl. Calamiteitenfonds reserveringskosten
Vertrekdata: 17 juni 8,29 juli/
19 aug/9,50 sept/21 okt
