WÉL ALLEEN A-MERKEN, ÉCHT DE GOEDKOOPSTE!
A- merken sanitair tegels tegen bodemprijzen
ALLEEN DEZE WEEK
PROFITEER IE VAN
PLAATS VAN 21%
30 mei
Hemelvaart
geopend!
ECONOMIE 23
VN-rapport krachtig signaal naar bedrijfsleven
Koopzondag? Kijk voor alle 40 vestigingen en openingstijden op www.sanidump.nl
SANI-DUMP MIDDELBURG SANI-DUMP TERNEUZEN
Klarinetweg Mr. F.J. Haarmanweg 51A
riho 5§gö? JnniJuRH ©WISA yV/vasco hotbath )=(EI
hotbath XENZ
De winst van bedrijven waar vrou
wen (mede) de dienst uitmaken,
stijgt wel 10 tot 15 procent sneller
dan bij bedrijven waar alleen man
nen het voor het zeggen hebben,
met uitschieters tot wel 25 pro
cent. Ook de reputatie van een be
drijf krijgt een flinke boost als
vrouwen er de scepter zwaaien,
ontdekten onderzoekers van de ar
beidsorganisatie van de Verenigde
Naties. Bijna dertienduizend be
drijven uit zeventig landen namen
deel aan de studie.
Niet alleen de resultaten verto
nen een stijgende lijn als er vrou
wen aan de top staan, het wordt ook
makkelijker om talent aan te trek
ken én te behouden, stelt 57 procent
van de ondervraagde bedrijven.
Een meerderheid van de onderne
mingen (54 procent) zegt daarnaast
verbeteringen te zien op het vlak
van creativiteit, innovatie en open
heid. Ruim een derde van de be
drijven geeft aan dat het de klan
tenbinding vergemakkelijkt.
ILO-directeur Deborah France-
Massin hoopt dat het rapport Wo
men in Business and Management,
The business case for change een
spreekwoordelijk steuntje in de rug
wordt voor jonge ambitieuze vrou
wen. ,,We hadden een positieve
correlatie verwacht tussen gender-
diversiteit en het succes van bedrij
ven, maar deze resultaten zijn echt
een eyeopener'', aldus France-Mas-
sin.
Eyeopener
,,Dit rapport stuurt een krachtig
signaal uit om meer vrouwen in
een managementfunctie te krijgen.
Slimme bedrijven die succesvol
willen zijn in de wereldeconomie,
zouden van genderdiversiteit een
speerpunt moeten maken.''
De Belgische hoogleraar Lutgart
Van den Berghe, onafhankelijk be
stuurder bij verschillende bedrij-
ven, is niet verbaasd over het succes
van vrouwelijke managers. Hij
waarschuwt wel voor een veel ge
maakte fout: ,,We moeten altijd
blijven opletten met causale ver
banden. Op rationele gronden kan
ik verschillende redenen bedenken
waarom bedrijven met meer vrou
wen aan de top ook beter scoren op
het vlak van imago en talent. Maar
is dat de verdienste van die vrou
wen, of voelen vrouwen zich beter
thuis bij bedrijven waar al aandacht
is voor dit soort zaken? Zeg maar de
kip-eidiscussie.''
Vrouwelijke leidinggevenden wer
ken volgens de ILO vaker in hr en
financiële en administratieve be
roepen. Functies die, volgens de on
derzoekers, als 'minder strategisch'
worden beschouwd en die minder
uitzicht geven op een functie als
ceo of lid van de raad van bestuur.
Bijna 80 procent van de (grote) be
drijven houdt volgens de ILO vast
aan een mannelijke ceo. Bedrijven
met vrouwelijke leidinggevenden
zijn vaker kleine ondernemingen.
Nattevingerwerk
Voor Elke Jeurissen, medeoprichter
van het adviesbureau Glassroots
waarmee ze bedrijven ondersteunt
bij veranderingstrajecten, is (meer)
genderdiversiteit niet louter een
vrouwenzaak, maar een strategisch
gegeven. ,,En dan moet je daar ook
zo naar handelen. Weg van het nat-
tevingerwerk, maar de diagnose
stellen en een traject uitstippelen
waar je als bedrijf naartoe wilt. Ik
vergelijk het graag met het klimaat
debat. Ook daar is er al veel langer
academisch bewijs, maar pas nu
zijn we erin geslaagd om er een echt
debat over te voeren.''
NEDERLAND
,/VASCO
vrijdag 31 mei 2019
GO
Vrouwen in de leiding
zorgen voor meer winst
Vrouwen in leidinggevende
functies zorgen voor betere be
drijfsresultaten, zo stelt de VN-
arbeidsorganisatie ILO. ,,Als je
als bedrijf succesvol wilt zijn,
maak je van genderdiversiteit
een speerpunt.''
Lieven Desmet
Antwerpen/Rotterdam
De winst van bedrijven waar
vrouwen de dienst uitmaken
steeg tot wel 25 procent sneller
dan bij een 'mannenbolwerk'.
Marjan van Loon, ceo van
Shell Nederland is een van de
topvrouwen. foto david van dam
In de top van de grote (Ne
derlandse) bedrijven is het
aandeel vrouwen in de afgelo
pen jaren toegenomen, maar
het houdt nog niet over. Vol
gens het CBS is slechts één
op de vijf topbestuurders van-
onze grootste bedrijven een
vrouw. Wel kwamen er meer
vrouwen in de top van de
rijksoverheid en onder hoog
leraren. In de lagen net onder
de top van grote organisaties
bleef het aandeel vrouwen
gelijk. Onder hogere mana
gers in de totale werkzame
beroepsbevolking nam het
aandeel vrouwen wel toe.
SAN l-DUMP
*Actièt1ooptt/m zondag 2juni2079 en geldt niet op netto aanbiedingen en lopende acties. Vraag naar de voorwaarden.
QIIM^HDWFD VHOUU Itnlinn bathroomwnrH
SUNSHOWER
Italian bathroomware 9
