'Vrouwen zijn veel efficiënter'
E
*3
14 ZEELAND
Honderd jaar vrouwenkiesrecht, maar vrouw aan top is nog niet vanzelfsprekend
j
Doorzetten,
relativeren,
moedig zijn. De
invoering van het
vrouwenkiesrecht,
vandaag precies
honderd jaar
geleden, vroeg die
eigenschappen van
de voorvechtsters
daarvan. Nog steeds
moeten vrouwen
aan de top een stap
extra zetten. We
vragen drie
vrouwelijke
voorlopers in
Zeeland naar hun
ervaringen met het
bekleden van een
'mannenfunctie'.
donderdag 9 mei 2019
Honderd jaar na de invoering
van het vrouwenkiesrecht
valt er in Zeeland nog veel te
verbeteren aan de positie van vrou
wen, vindt Scarlett Kwekkeboom.
„Helaas wel. Zeeland is nog wel een
beetje een mannenbolwerk."
Zelf is Kwekkeboom allang geac
cepteerd als 'one of the boys', niet al
leen in Zeeland, maar ook daarbui
ten. In 2001 ontving ze uit handen
van de toenmalige premier Wim
Kok de prijs voor zakenvrouw van
het jaar, vanwege haar prestaties bij
het technische bedrijf Istimewa
Elektro, dat ze op 25-jarige leeftijd
overnam nadat haar vader was over
leden.
Inmiddels runt ze Janse Janse,
een onderneming die bedrijven en
overheden adviseert over strategie,
leiderschap en communicatie. Het
aantal bestuursfuncties dat ze ver
vult of heeft vervuld is te lang om op
te noemen. ,,Toen ik bij Istimewa
Elektro begon, werd er wel anders te
gen mij aangekeken, denk ik", herin
nert Kwekkeboom zich. ,,Ik was me
er niet van bewust dat dat kwam
omdat ik vrouw ben. Ik dacht eerder
dat het met mijn leeftijd te maken
had. Achteraf denk ik met allebei. Als
jonge vrouw in een groot technisch
bedrijf in Zeeland, dat toch al rede
lijk conservatief is, stond ik tussen 99
procent mannen. Ik heb me daar
nooit wat van aangetrokken."
Volgens Kwekkeboom zijn er wel
verschillen tussen mannen en vrou
wen. „Mannen stellen andere vragen.
Hoeveel personeel heb je? Of hoeveel
omzet? Vrouwen vragen eerder: waar
ben je mee bezig of waar heb je be
hoefte aan? Vrouwen zijn ook veel
efficiënter. In een vergaderzaal vol
mannen gaan mensen elkaar zitten
herhalen. Vrouwen zijn directer,
meer resultaatgericht. Dat past ook
bij mij. Ik ben recht voor zijn raap.
Als je resultaat behaalt, wordt dat ge
accepteerd. Ik denk absoluut dat be
drijven kunnen profiteren van de
vrouwelijke invalshoek. Je moet een
goede combinatie hebben van karak
ters en competenties. Als er verschil
len zijn tussen mannen en vrouwen
betekent dit dat je mannen én vrou
wen moet hebben."
Zo ver is het nog niet. Het netwerk
voor Zeeuwse vrouwen in hogere
functies dat Scarlett Kwekkeboom
mede heeft opgericht telt dertig le
den. ,,Dat vind ik eigenlijk schrikba
rend weinig. En dan zijn het bijna al
lemaal vrouwen in overheidsfunc
ties of besturen van culturele of
zorgorganisaties, nauwelijks van be
drijven. Vijftien jaar geleden zat ik
een commissie om het glazen pla
fond voor vrouwen te doorbreken.
Zulke commissies bestaan nog
steeds. Het gaat tergend langzaam.
Deels ligt dat aan vrouwen zelf, die
én zorgzaam willen zijn én carrière
willen maken. Als je carrière wil ma
ken, moet je ook all the way willen
gaan en zichtbaar. Maar het ligt ook
aan mannen, zeker in Zeeland. Ik
denk dat veel mannen hier voor be
stuursfuncties nog steeds binnen
hun eigen netwerk naar mannen
zoeken."
'Zeeland is nog wel een
Ernst Jan Rozendaal
Scarlett Kwekkeboom,
zakenvrouw:
Lilian Janse: ,,Er zijn wel mannen van andere afdelingen die me laten weten dat ik in hun gemeente de kans niet zou hebben gekregen." foto ruben oreel
