weinig zin
'Ik heb gevraagd
om 490 euro
per dag'
19
Hoeveel verdien je?
Verdient Rully genoeg?
IK, EEN GROOT EGO?
HOE KOM JE ERBIJ?!?
EN WAAR BLIJFT MN KOFFIE?
A4 copy paper
A4 copy paper
A4 copy paper
A4 copy paper
A4 copy paper
A4 copy paper
A4 copy paper
Regelmatig houdt hij ontbijtsessies
met werknemers uit alle lagen van
het bedrijf. Wanneer hij kan, pro
beert 't Hart voor de lunch aan te
schuiven in de bedrijfskantine. ,,Aan
tafel hoor je bijvoorbeeld dat een
nieuw computersysteem dat inge
voerd is, onhandig blijkt om mee te
werken. Als je in de bestuurskamer
blijft, bereiken dat soort dingen je
niet snel.'' Je ego in toom houden, is
wat 't Hart betreft onderdeel van
goed leidinggeven. ,,Je hebt iedereen
binnen het bedrijf nodig om vooruit
te komen. Dat jij meer strepen hebt
dan een ander, maakt niet uit. Je doet
het samen.''
Trekjes
Slechts 1 procent van de bevolking
leidt aan een narcistische persoon
lijkheidsstoornis, weet Carien
Karsten. Ze is psychotherapeut en
coach. Wel hebben we allemaal
narcistische trekken. ,,Dat kan geen
kwaad. Het is zelfs gezond. We zien
onszelf daardoor door een roze bril.
Dat voelt prettig."
Of je leidinggevende echt een
narcist is of alleen trekjes daarvan
vertoont, in beide gevallen schiet je
er weinig mee op om die typering te
gebruiken. ,,De man of vrouw wordt
er, zolang de resultaten gunstig zijn,
niet om ontslagen. Bovendien is het
personeel meestal verdeeld. Sommi
gen laten over zich lopen en bewon
deren hem of haar, critici vrezen voor
hun baan en laten daarom niets ho
ren."
Leuke das of tas
Karsten adviseert nooit rechtstreeks
kritiek te geven. ,,Zeg eerst iets
aardigs. Bijvoorbeeld dat je baas een
leuke das of tas heeft. Vertel pas
daarna dat je vermoedt dat hij nog
succesvoller is als hij zijn medewer
kers niet overvraagt. Maak de
werkrelatie psychisch zo veilig
mogelijk voor de narcist door duide
lijk feedback te geven."
Goed samenwerken met een (te)
zelfverzekerde baas is zeker mogelijk,
zegt ook Gort. Het gaat erom dat je
jezelf staande weet te houden. ,,Als
iemand sterk de leiding neemt, is het
nu eenmaal natuurlijk gedrag voor
'Je hebt iedereen binnen
het bedrijf nodig. Dat jij
meer strepen hebt dan
een ander, maakt niet uit'
mensen om te volgen. Je kan erover
in een hoekje zitten mokken, maar je
lost er niets mee op.'' Wees je ten
eerste bewust van je eigen kwalitei
ten, zegt Gort. ,,Als jij oké bent met
jezelf, dan kan iets wat een ander
doet je nooit zo hard raken.'' Kijk
naar wat jij bij te dragen hebt. ,,Mis-
schien ben jij minder uitgesproken
en charismatisch dan je baas, maar
heb je wel een goede grip op de
inhoud.''
Probeer vervolgens bewust op de
voorgrond te treden. ,,Vertoon zelf
dat leidersgedrag door bijvoorbeeld
met een alternatieve aanpak te
komen. Is het een goed plan, dan
presenteer jij je ook als leider en
volgen mensen jou. Misschien de
baas ook wel", zegt Gort. Ook Appelo
heeft een suggestie: ,,Als je een
narcistische baas luid en duidelijk
aanspreekt op wat jij moeilijk vindt
en wat je graag anders ziet, neemt de
kans dat zo'n baas er rekening mee
houdt, enorm toe."
Hoe je dat doet? ,,Praat met een
klein groepje met hem. Begin altijd
met iets positiefs, waardoor de baas
zich veilig blijft voelen. Durf wat de
ander met jou doet te vertalen naar
een ik-boodschap en vraag of hij of
zij bereid is daar rekening mee te
houden. De meesten zullen dat
doen."
,,Ik heb een dagtarief van 450 euro. Bruto kom ik
op 6500 euro per maand, maar na aftrek van de
sociale lasten en de payroll die een gedeelte hier
van pakt, houd ik netto 4500 euro over."
,,Ja, het is genoeg. Het kan altijd meer, al is meer
niet altijd beter."
,,Ik werk voornamelijk voor Engelse bedrijven.
Het voordeel van uitbetaald krijgen via een pay-
rollsysteem, is dat ik als uitzendkracht bij ze op
de loonlijst sta. Zij regelen het afdragen van mijn
sociale premies en loonbelasting. Daarbij geeft
het mij, als freelance consultant, de garantie dat
ik een uitkering kan aanvragen als ik geen werk
heb of als ik ziek ben."
,,Ik zit binnenkort op het hoogste tarief. Ik kreeg
onlangs een nieuw contract en heb gevraagd of ik
490 euro per dag kon verdienen in plaats van 450.
Dat kon, maar ik moest er wel om vragen."
,,Met collega's heb ik het nooit over tarieven.
Eigenlijk vind ik dat je niet achteraf moet zeuren,
dan had je slimmer moeten zijn op het moment
dat je je contract tekende. Ik voel dat ik in een
luxepositie zit, er is meer dan genoeg werk. Als er
werk wordt aangeboden voor een tarief lager dan
450 euro per dag, kan ik het makkelijk afslaan."
,,In het buitenland liggen de tarieven iets hoger.
Als ik voor een Belgisch bedrijf werk, mag ik nog
steeds op een Nederlandse payroll. Ik hou meer
over dan mijn Belgische collega's, want zij moe
ten meer belasting afdragen. Je moet goed reke
nen, want als ik in Duitsland werk heb ik kosten
voor huisvesting en benzineverbruik."
donderdag 25 april 2019
GO
A4 printer paper
copy paper
A4 printer pape
A4 printer pape
A41 c°pv PaPer
A4 printer paper
A4 printer paper
ben juist geïnteresseerd in je vragen
en je kritiek.''
-CEES 'T HART, CEO
Vandaag: Rully (37),
meer dan tien jaar free
lance telecomconsultant.
Nadat hij met de middel
bare school stopte, rolde
hij de ict en later de tele
com in. Hij werkt zo'n 40
uur per week.
Wat verdien je?
Blij mee?
Waarom laat je je uitbetalen via payrolling?
Onderhandel je over je tarief?
Weet je wat je collega's verdienen?
Je werkt ook in het buitenland, levert dat
meer op?
BABETTE RIJKHOFF
Opleidingsniveaumbo
Functieconsultant
Branche: automatisering ict
Werkervaring: 14 jaar
Volgens het Salariskompas is het gemiddelde
salaris voor zijn functie 3764 euro bruto. ,,Dan doe
ik het niet verkeerd. Het is wel frappant dat het zo
weinig is als je in loondienst bent. Helemaal
gezien de markt nu, bedrijven schreeuwen om
mensen."
Hoe zit het met jouw salaris?
intermediair.nl/salariskompas
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje!
werk@persgroep.nl
