0)
\^m
Internetbedrijf werft op onorthodoxe manier
18
Een sollicitatiebrief is niet nodig. Ook een cv of verklaring
van goed gedrag hoeven werkzoekenden niet in te leveren.
Iedereen die zijn naam op een lijst zet, krijgt een baan bij
internetbedrijf MamaLoes.
Kort
Veiligheidssystemen vanaf 2022
verplicht in alle nieuwe auto's
Alle auto's die vanaf 2022 op de Europese
markt komen, moeten worden uitgerust
met geavanceerde veiligheidsvoorzieningen.
Onderhandelaars van het Europarlement en
de EU-lidstaten hebben hierover een ak
koord gesloten. Fabrikanten worden ver
plicht onder meer intelligente snelheids
assistenten, alcoholsloten en datarecorders
standaard in te bouwen.
Oud-Rabobaas: bonusjager levert
Nederlandse economie weinig op
De strenge Nederlandse bonusregels voor
bankiers hebben amper nadelige effecten
voor de economie. Bonusjagers in de financi-
ele sector leveren de economie namelijk wei
nig op, zegt Herman Wijffels, voormalig top
man van de Rabobank. ING-topman Ralph
Hamers stelde eerder dat de strenge regels
een barrière vormen voor het aantrekken van
financiële instellingen.
Europarlement bestempelt
Nederland als belastingparadijs
Nederland is een belastingparadijs, vindt
het Europarlement. Met Luxemburg, Malta,
Ierland en Cyprus hoort het op een zwarte
lijst van fiscaal foute landen. Het parlement
stemde in Straatsburg in met een motie van
PvdA'er Paul Tang (foto) om deze vijf EU-
landen als belastingparadijzen aan te mer
ken. De EU heeft een zwarte lijst voor belas
tingparadijzen, maar daarop staan nu alleen
landen buiten de EU.
ONDERZOEK NAAR DOORSTART
Bankroet voor drogisterijketen
Op=op Voordeelshop
Budgetdrogisterijketen Op=op Voordeel
shop is failliet verklaard. De rechtbank in
Assen heeft een curator aangesteld. Op=op
zegt last te hebben gehad van uitdagende
marktomstandigheden. Ook groeide het be
drijf de laatste jaren hard, wat ten koste ging
van de financiële stabiliteit. Het is nu aan de
curator om te onderzoeken of er nog een
doorstart in zit.
woensdag 27 maart 2019
Randstad
Arcelor
Mittal
e eerste geïnte
resseerden
stonden op de
dag van de af
trap om vijf
voor negen al
op de stoep,
vertelt directeur Loes de Volder
van MamaLoes: een man wiens cv
telkens op de grote stapel belandt
vanwege zijn leeftijd, een vrouw
die gebrekkig Nederlands spreekt
en een vrouw die wel werk heeft,
maar voor te weinig uur.
Iedereen die zich bij MamaLoes
meldt, krijgt werk. Gegadigden
hoeven alleen hun naam op een
lijst te schrijven. Het internetbe
drijf in Goirle, dat babyartikelen
verkoopt, is het allereerste bedrijf
in Nederland dat op deze onortho
doxe manier mensen werft. ,,Het is
eng, nee, spannend moet ik zeg
gen, want je weet niet wie je
krijgt, maar je gaat ze wel aanne
men", zegt De Volder.
Open hiring
De methode heet open hiring en
komt uit Amerika; specifieker, van
het bedrijf Greyston Bakery, dat
brownies bakt voor luchtvaart
maatschappij Delta Airlines, de
Amerikaanse supermarktketen
Whole Foods en ijsfabrikant Ben
Jerry's. De sollicitatieprocedure
- of eerder het gebrek daaraan - is
ontstaan uit het idealisme van op
richter Bernie Glassman. De bak
kerij helpt mensen die anders
maar moeilijk aan de bak komen,
aan werk. De slogan luidt: 'We ne
men geen mensen aan om brow
nies te bakken, we bakken brow
nies om mensen te kunnen aanne
men.'
Al is MamaLoes een 'gewoon'
commercieel bedrijf, ook dat biedt
mensen banen aan als die niet de
benodigde papieren hebben. Open
hiring gaat wel 'een tandje verder'
dan hoe MamaLoes het doet, maar
De Volder weet uit ervaring dat je
'supergemotiveerde mensen'
krijgt als je ze een kans geeft.
Bas Langenberg (31) werkte in
de gehandicaptenzorg, maar ver
loor zijn baan door bezuinigingen.
Bij MamaLoes mocht hij 4,5 jaar
geleden na een lange zoektocht
aan de slag. ,,Ik heb zelf gemerkt
hoe lastig het is om werk te vinden
als je niet de juiste opleiding hebt
gedaan. Daarom vind ik open hiring
een goed initiatief. Er is plek voor
iedereen die bereid is om te wer
ken." Langenberg is inmiddels op
geklommen tot lijncoördinator.
Hij zorgt ervoor dat het inpakpro-
ces vlekkeloos verloopt.
Jos Verhoeven, directeur van
maatschappelijk ontwikkelaar
Start Foundation, kwam een paar
jaar geleden met Mike Brady van
Het is spannend, je
weet niet wie je krijgt,
maar je gaat ze wel
aannemen
bakkerij Greyston in contact. De
Amerikaanse koekfabriek zoekt
een plek om zich in Europa te ves
tigen. Het gaat om een industriële
bakkerij, waar werk is voor zestig
mensen. Verschillende steden
hebben interesse getoond, maar
Greyston zoekt óók bedrijven die
zijn manier van werven willen
overnemen.
Verhoeven koppelde MamaLoes
en Greyston aan elkaar. ,,Mama-
Loes is het eerste bedrijf dat dit ex
periment aandurft. De ervaring in
Amerika leert dat er veel ontgoo
chelde mensen zijn. Dat zijn bij-
voorbeeld mensen met een crimi
neel verleden die zich suf sollicite
ren, en ouderen die aan de bak
willen. Open hiring geeft hun een
kans te laten zien wat ze kunnen."
Er is ook een voordeel voor de
werkgever, zegt Verhoeven. ,,We
hebben te maken met een krappe
arbeidsmarkt, en hiermee spreek
je mensen aan die je anders zou
missen." Zelf merkte hij wat het
oplevert, toen hij in een wervings-
oproep voor een controller de tekst
'een arbeidshandicap is een voor
deel' erbij zette. ,,Vrijwel iedereen
die solliciteerde, zei: 'Ik heb gerea
geerd omdat ik me eindelijk wel
kom voelde.' Een ander voordeel is
het financiële plaatje, erkent Ver
hoeven. Doordat mensen alleen
hun naam op een lijst hoeven te
zetten, is dat het enige wat de wer
ving 'kost'.
MamaLoes kan op deze nieuwe
manier werk bieden voor 80 uur,
omgerekend zijn dat twee fulltime
banen. ,,Die gaan we invullen met
veel meer mensen dan twee, want
we gaan kijken hoeveel uur past
bij de kandidaten'', legt De Volder
uit. Net als bij Greyston geldt dat
wie het eerst komt, het eerst
maalt. Hoe hoger je op de lijst
staat, hoe eerder je aan de beurt
bent. Valt er iemand tussentijds
uit, dan is de eerstvolgende op de
lijst aan de beurt.
Begeleiding
Het inwerktraject van de nieuwe
lingen verloopt zoals bij iedereen
die begint bij MamaLoes. Ze krij
gen uitleg in het magazijn over het
logistieke proces, dat vaak begint
met dozen stapelen of sluiten. Zij
krijgen een halfjaarcontract met
flexibele uren, voor het mini
mumloon. MamaLoes begeleidt de
werknemers. Via Start Foundation
is een 'life coach' aangesteld voor
degenen die kampen met privé-
problemen.
Dat er zonder reclame of media-
aandacht op de eerste dag - maan
dag 25 maart - al acht mensen voor
het middaguur langs waren ge
weest, stemt De Volder positief.
,,Ik heb alleen maar gemotiveerde
mensen gezien."
AKKOORD IN EUROPA
STRENGE REGELS
ZWARTE LIJST
o
GO
Het biotechno
logiebedrijf her
stelde van de
klap van maan
dag.
De bank wil een
bankvergunning
voor de VS.
De uitzender ligt
al dagen in de
uitverkoop.
UK
De staalprodu
cent was de
grootste daler bij
de hoofdfondsen.
o
sollicitatie toch
EEN BAAN
Marleen Luijt
Goirle
Loes de Volder.
FOTO MAMALOES
woord eelshop
