Spontane persoonlijke ontmoetingen
op Zeeuwse Carrière Beurs
'Personeelstekort samen op
lange termijn oplossen'
ORGANISATOR PETER HOLTERMAN
WERKGEVER LIJN NAGTEGAAL
Zoeken naar vacatures in de zaterdag
krant, een brief schrijven en hopen dat je
wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zo
lang is het niet geleden dat de jacht op een
baan zo verliep. "Hoe anders is dat nu",
weet Peter Holterman uit ervaring. "Voor
werkzoekenden en zeker ook voor werk
gevers. Om het voor beide partijen
makkelijker te maken, hebben wij met onze
carrièrebeurs het proces omgedraaid."
Tien jaar geleden organiseerde Peter Holterman
al carrièrebeurzen zoals nu de Zeeuwse Carrière
Beurs. ,,Er is zoveel veranderd. Kijk naar het
medialandschap. Dat is enorm versplinterd,
wat het lastig maakt voor goede arbeidsmarkt
communicatie. Alle vormen van adverteren
lijken goedkoper te worden, maar alles moet
online. Voor veel werkgevers is dat een flinke
uitdaging. Ik heb zelf ook een bedrijf en maak
gebruik van het vacatureplatform Indeed, de
respons is echter dramatisch."
Face-to-face
Holterman, die het evenement in samenwerking
met de gemeente Goes organiseert, weet dus als
geen ander hoe fijn het is om als ondernemer op
een beurs te staan waar werkzoekenden in grote
getalen langskomen. ,,Dat is fijn voor bedrijven,
maar het biedt natuurlijk ook mogelijkheden
voor de mensen die op zoek zijn naar een
(nieuwe) baan. Met deze beurs hebben we het
proces omgedraaid. Niet meer solliciteren via de
zaterdagkrant, wel face-to-face. Een spontane,
persoonlijke ontmoeting geeft de doorslag om
met een werkgever in gesprek te gaan, niet een
brief of CV. De aanwezige bedrijven hebben
soms wel veertig tot vijftig vacatures. Bereid je
je als werkzoekende goed voor, dan kun je in
een paar uur tijd wel zeven werkgevers spreken."
Millennials
Het uitgangspunt van de beurs is om de
Zeeuwen in Zeeland te houden en degenen die
de provincie hebben verlaten, terug te halen.
Het aantal millennials zal volgens Holterman
hoog liggen tijdens de aanstaande beurs. Deze
doelgroep heeft compleet andere behoeftes bij
het zoeken van een baan. Met hun vakmanschap
een bijdrage leveren aan de maatschappij is voor
hen belangrijker dan geld, status en macht. Ze
willen bij voorkeur een werkgever die niet alleen
winst maakt maar de wereld ook mooier maakt.
Op de Zeeuwse Carrière Beurs is er voor alle
partijen ruimte en gelegenheid die wensen en
behoeftes van elkaar te leren kennen. o
Als projectleider van PZW (Platform
Procestechniek Zeeland West-Brabant)
lijkt Lijn Nagtegaal alles behalve onrustig
te worden van de huidige situatie op de
arbeidsmarkt. ,,We bevinden ons wel
degelijk in een lastige markt. Dan gaat
het erom dat je rustig blijft en de lange
termijn in de gaten houdt."
Als overkoepelende organisatie vertegenwoordigt
PZW twaalf bedrijven tijdens De Zeeuwse
Carrière Beurs. Ook in deze branche is het
vinden van geschikt personeel problematisch.
Sommige bedrijven worstelen al met de vraag
hoe je dat tegenwoordig het beste kunt doen.
Bedrijfstak
,,Samenwerking is daarbij ontzettend belangrijk.
Er zijn wel eens bedrijven die niet aan de juiste
mensen kunnen komen en dan maar zeggen dat
ze de promotie voor het werk in deze branche zelf
gaan doen. Dat kan wel, maar dan uit je jezelf als
een individuele partij. Terwijl de hele bedrijfstak
zich als één partij zou moeten opstellen. Op de
lange termijn bereik je dan samen je doel. Dingen
samen doen is bovendien goedkoper. Denk hierbij
aan samen campagne voeren met het doel meer
schoolverlaters onze sector in te laten stromen."
Millennials
Als je toch op korte termijn iemand moet aan
trekken zoek je daarbij hulp, adviseert Nagte-
gaal: "De bedrijven die bij ons zijn aangesloten,
hebben daar wel eens moeite mee. Ook de
manier waarop ze bijvoorbeeld millennials
moeten benaderen, is voor velen een flinke op
gave. Dat gebeurt vooral via social media. Kijk ik
naar mezelf, ik ben 52, dan ben ik daarin niet
vaardig genoeg om gericht achter mensen aan te
gaan. De sleutel is dan dit toe te geven. Kun je
het niet zelf, dan zoek je een externe partij die
dat wel kan. Niet goed om kunnen gaan met
nieuwe ontwikkelingen is iets van alle tijden.
Daar moeten we niet te moeilijk over doen. En
dan zeg ik het nogmaals: Kijk naar de lange
termijn en werk samen." o
tekst ROBBERT DAALDER
CARRIÈREBEURS
13
