WERK
Recruiters beschrijven bijzondere
Je komt beter over
dan je denkt
Havenmeester in Andijk
18
Je brein op het werk
VACATURE VAN DE WEEK
Solliciteren kan een stressvolle
gebeurtenis zijn. Recruiters vertellen
hun meest opvallende ervaringen met
sollicitanten. Maar, relativeert Floor
Nobels, een fout hoeft niet het einde van
het verhaal te betekenen.
Neuropsycholoog Chantal
van der Leest bekijkt onze
gedragingen op de werkvloer:
wie of wat bepaalt onze
dagelijkse beslissingen?
ie vindt dat de
tijd zo snel
gaat, zou eens
moeten
solliciteren.
Dat wachten tussen het
gesprek en het verlossende
telefoontje, het is alsof je als
kleuter weer naar een test
beeld zit te kijken totdat de
kinderprogramma's beginnen.
Eindeloos. Dat is nog niet het
ergste. Tijdens al dat duimen
draaien heb je tijd om het ge
sprek honderd keer in je hoofd
af te spelen, inclusief de steken
die je hebt laten vallen.
vertelt de wetenschap ons.
Blijkbaar hebben we nogal last
van een illusie genaamd de
'liking gap' of de sympathie-
kloof: we vrezen dat de ander
ons niet leuk vindt, maar in
gesprek met onbekenden
komen we veel positiever over
dan we denken.
Iets wat ik had willen weten
toen ik een aantal jaar geleden
solliciteerde naar mijn droom
baan. Ik werd uitgenodigd
voor een gesprek, wat fantas
tisch was, maar daarmee kwa
men de zorgen. Al meteen bij
binnenkomst zorgde ik voor
verwarring met een stom
grapje en ik was zo zenuwach-
tig, dat ik meteen een voeten-
bad koffie op mijn schoteltje
knoeide. Wat het onderwerp
van mijn laatste project bij
mijn vorige werk eigenlijk
was? Euhm, weet ik niet meer?
Struikelend nam ik afscheid.
Ik kon wel door de grond
zakken, zoveel blunders.
Onterecht, bleek later, ze
nodigden me uit voor een
tweede gesprek. Waarom
doen we onszelf deze kopzor
gen aan? Waarschijnlijk om te
leren van onze fouten. Sociale
contacten zijn belangrijk voor
ons geluk en gesprekken zijn
een mooi begin daarvan. Uit
angst voor een negatieve eva
luatie analyseren we een
gesprek helemaal kapot. Hoe
keek die ander? Was ik te
negatief over mijn vorige
werk?
Hierdoor letten we gewoon
niet goed op. We zijn zo bezig
met onszelf, dat we alle signa
len missen dat de ander ons
wel mag. Die weet niks van al
die eisen die jij jezelf stelt. Een
sollicitatiegesprek hoeft niet
vlekkeloos te verlopen. Sterker
nog: mensen blijken allemaal
nerveus voor gesprekken met
onbekenden. Het kan alleen
meevallen.
- ''UUüsul/M
MARIE-LOUISE HOOGENDOORN
Floor Nobels, recruitment-
specialist, lepelt haar
grootste blunder zo op.
Niet alleen sollicitanten
gaan weleens de mist in,
wil ze maar zeggen, dat gebeurt ook
aan de andere kant van de tafel. ,,Ik
had de perfecte marketingmanager
gevonden voor mijn klant, een groot
Nederlands merk. Het betrof een
verantwoordelijke baan, een senior
functie. Papieren, ervaring, alles
klopte." Nobels kreeg een telefoontje
van de klant, of ze de kandidaat in
kwestie al gegoogeld had. Nee dus.
,,De eerste hits waren nieuws- en
krantenkoppen over zijn vermissing.
Hij was blijkbaar een tijdje spoorloos
'Als je door een enorme
file te laat komt, zet de
auto dan even stil en bel
om dat te vertellen'
geweest, niemand wist waar hij was.
Raar verhaal. 'Deze is me te ingewik
keld, Floor', zei de klant. Nee, hij is
het inderdaad niet geworden."
Sindsdien weet ze: hoe fantastisch
iemand ook lijkt op zijn of haar
online profiel, altijd even googelen.
Nu wil Nobels niet betogen dat
fouten maken een doel op zich is,
maar terugkijken na een misstap kan
wel nuttig zijn. Wat ook helpt als je je
als sollicitant vergist, is om het te
benoemen. ,,Sommige kandidaten
zijn erg zenuwachtig en komen niet
meer uit hun woorden of slaan dicht.
Het helpt om even te zeggen dat je al
tien jaar geen sollicitatiegesprek
meer gehad hebt. Als je door enorme
files te laat komt, zet de auto dan
even stil en bel om dat te vertellen.
Dat is beter dan anderen op je te laten
wachten."
Of een fout 'erg' is, hangt helemaal
af van de functie waarop je sollici
teert. ,,Wil je een baan als kassa
medewerker, dan is een taalfout zoals
in het onderstaande eerste voorbeeld
niet zo'n probleem. Solliciteer je op
een baan als contentmanager, dan
hoor je wel te weten hoe je 'fulltime'
schrijft." Maar, benadrukt Nobels,
niets is onherstelbaar. ,,Ben je, zoals
de jongen in voorbeeld nummer vier,
in het water gesprongen, dan kun je
altijd nog zeggen: 'Ik was zo zenuw
achtig en ben in alle hectiek vergeten
het meest voor de hand liggende te
doen: gewoon even bellen."
'Ik wil graag voel tijm
werken'
Wim van den Nobelen, recruiter bij
Strictly People: ,,Een kandidaat
schreef in een sollicitatiebrief dat hij
zes maanden buitenspel had gestaan
vanwege de 'ziekte van vijver'. Een
andere kandidaat schreef dat ze 'voel
tijm' wilde werken. Omdat er meer
van deze eigenaardigheden in de
brief stonden, hebben we haar ook
niet parttime ingezet."
'Ze maakten er een dagje
uit van'
'Zijn vrouw
had de brief
geschreven,
omdat ze vond
dat hij moest
solliciteren'
donderdag 21 maart 2019
GO
Nergens voor nodig, zo
Functieomschrijving De jachthaven
van Andijk (vijfhonderd ligplaatsen)
zoekt een havenmeester.
Wie wordt gezocht? Een gastvrij
persoon met organiserend
vermogen.
Wat levert het op? Het salaris is
zo'n 2200 euro bruto, conform de
cao van branchevereniging Hiswa.
Voor een uitgebreidere omschrijving:
nationalevacaturebank.nl/carriere/
persgroep
In samenwerking met
Nationale Vacaturebank
'Ik wil
graag
voel tijm
werken'
-FLOOR NOBELS
Olfertjan Niemeijer, directeur van
Independent Recruiters: ,,Ik heb
een keer iemand op bezoek gehad die
zijn vrouw en kinderen meenam
-OLFERTJAN
NIEMEIJER
