je leeftijd
Nee, natuurlijk
hebben ze nog
geen kinderen
21
Waarvan akte
Ik meen
aarzeling te
bespeuren,
maar ik
zal me wel
vergissen
SEND... SEND...
SEND... SEND... SEND
SEND... SEND...
KEVIN HEEFT HET IDEALE
BIJBAANTJE GEVONDEN: HET BEZORGEN
VAN DE DIGITALE VERSIE VAN DE KRANT.
taald. De belastingdienst houdt dus
belasting op je loon in, maar deze
belasting is gebaseerd op een voltijd
baan. Daarom kun je als parttime
werker elk jaar een deel terugvragen
via de loonheffingskorting of met de
studenten- of scholierenregeling,
door aangifte inkomstenbelasting te
doen. Dit kan tussen 1 maart en 1 mei,
met een aangifte-app of online.
Hoeveel mag je werken?
Op je 13de en 14de mag je maximaal
7 uur, en op je 15de maximaal 8 uur
op een dag werken. Op een schooldag
werk je maximaal 2 uur. Ook mag je
alleen werken tussen 7 uur 's och
tends en 7 uur 's avonds. Voor 13- en
14-jarigen is werken op zondag ver
boden. Jongeren van 16 en 17 jaar mo
gen net zo veel uren werken als een
volwassene, maar wel maximaal ge
middeld 40 uur per week. De uren
die je op school zit, tellen mee als ar
beidstijd. Een dienst mag maximaal 9
uur duren, en tot 11 uur 's avonds.
FNV Jong waarschuwt tieners voor
overwerk. Tot 2018 gold een kwartier
langer werken nog niet als overwerk.
Inmiddels is dit officieel wel zo. De
precieze regels omtrent overwerk
zijn vastgelegd in cao's, maar voor
uren die je langer werkt, moet je
altijd betaald krijgen.
Werkkleding
Bedrijfskleding is op veel plekken
verplicht, zoals in de supermarkt of
in sommige winkels. Een werkgever
is niet verplicht om deze kleding, of
bijvoorbeeld werkschoenen, te beta
len. Is het kleding met een logo erop,
dan komt dit wel voor rekening van
de werkgever.
Baan opzeggen
Let op als je ontslag neemt: er geldt
een wettelijke opzegtermijn van een
maand. Tenzij er een andere afspraak
staat in je contract of de cao.
»Waar kunnen
ouders bij helpen?
,,Het is lastig om als jongere je baas
aan te spreken op bijvoorbeeld over
werk", zegt Karin Radstaak van
budgetvoorlichter Nibud. ,,Je staat
sterker als je weet wat er in je con
tract en cao staat. Dan kun je daar
naar verwijzen en bijvoorbeeld zeg
gen: 'Ik ben 15, ik mag niet meer dan
twee uur na schooltijd werken'. Ik
raad ouders aan deze documenten
samen met hun kinderen door te
nemen."
FNV J ong verwij st ook naar het
arbeidscontract. Binnen een maand
na je eerste werkdag is je werkgever
verplicht je een arbeidscontract te
'Maak afspraken wat
je zoon of dochter met
het geld mag doen'
geven. Zorg dus dat je die altijd krijgt.
,,Wij adviseren jongeren dit contract
voor ze beginnen met werken door te
nemen met een volwassene'', zegt
Frederique Zebeda, bestuurder van
FNV Jong. ,,Dus vraag of je het con
tract eerst mee naar huis kan nemen
om met je ouders door te nemen,
zodat je goed begrijpt wat je rechten,
maar ook je plichten zijn."
Bij 13-, 14- en 15-jarigen moeten
ouders de arbeidsovereenkomst
altijd mede ondertekenen. Zij kun
nen in de arbeidsovereenkomst ook
laten vastleggen welke werkzaamhe
den hun kinderen zullen verrichten.
Ook plannen en jezelf inroosteren
voor werk kunnen een uitdaging
voor tieners vormen. Hier is weer een
rol weggelegd voor ouders. Zeker aan
het begin, als de werktijden en werk
zaamheden nog nieuw zijn. Samen
een agenda bijhouden is een handig
hulpmiddel.
En wat doet een jongere
met het verdiende geld?
,,Het hebben van een baantje leert
een kind andere dingen dan hij of zij
op school leert, dus dat is positief",
zegt Radstaak. ,,Wel adviseren wij
ouders om afspraken over geld te
maken met hun kinderen. Wat mag
een zoon of dochter met het geld
doen? Hoeveel zet hij of zij opzij?
Ineens tachtig euro in de maand
verdienen lijkt voor een tiener vaak
heel veel, maar het kan snel op gaan.
Maak samen een spaardoel."
Reuzeverliefd zijn ze op elkaar, het stel
tegenover mij. Twee nog jonge
mensen, die geloven in een toekomst
samen. Het blijft mooi om te zien,
dat jeugdige optimisme over de liefde.
Al heb ik in mijn loopbaan helaas vaak genoeg
ervaren dat wat zo mooi begint, heel lelijk kan
eindigen.
Ze hebben elkaar ongeveer anderhalf jaar
geleden ontmoet en nu zijn ze toe aan een vol
gende stap: samenwonen. Daarom willen ze
een samenlevingscontract opstellen. Heel in
gewikkeld zijn de afspraken die ze willen vast
leggen niet. Iets over de verdeling van de lasten
van hun huis en over wat er moet gebeuren als
ze onverhoopt uit elkaar gaan. Wat hen, weten
ze zeker, natuurlijk nooit zal overkomen. Maar
vooral zij vindt: better safe than sorry. Verstan
dig.
,,Heeft een van jullie kinderen?'' vraag ik. Die
vraag moet ik stellen, want een kind is automa
tisch erfgenaam van zijn of haar ouder. Als een
van de twee samenwoners overlijdt
zonder testament, erft diens kind
het wettelijk erfdeel van zijn over
leden ouder en heeft de overle
vende partner het nakijken.
,,Nee, natuurlijk niet'', ant
woordt zij lacherig. En ook
hij antwoordt ontkennend.
Al meen ik bij hem wel enige
aarzeling te bespeuren. Maar
waarschijnlijk vergis ik
mij, want we gaan gewoon
verder met de bespreking.
Als we klaar zijn, maken
we een afspraak voor de
ondertekening van het
samenlevingscontract.
belt hij me. ,,Ik heb iets
niet verteld'', zegt hij
aarzelend. Hij blijkt een
zoontje van ongeveer
anderhalf te hebben
uit een eerdere relatie.
Het jongetje is geboren
rond de tijd dat hij zijn
nieuwe vlam ontmoette
en woont bij zijn moe
der, bij wie hij al eerder weg was. Hij heeft het
kind wel erkend en er is een goede omgangs
regeling met de moeder. Dat hij al vader is, heeft
hij al die tijd voor zijn nieuwe vriendin verbor
gen gehouden, omdat hij bang is dat ze hun
relatie zou verbreken.
,,Ze zal laaiend zijn'', verwacht hij. ,,Wat moet
ik doen?" Ik kan hem alleen maar adviseren dat
hij zijn vaderschap als de wiedeweerga alsnog
opbiecht. En dan maar duimen dat ze hem
vergeeft dat hij al die tijd gezwegen heeft over
zoiets belangrijks.
Maar dan blijkt weer hoe onvoorspelbaar de
mens is: zij neemt hem niets kwalijk, maar
vindt het juist 'fantastisch' dat hij een kind
heeft. Ze heeft het jongetje ook al ontmoet en is
helemaal weg van die kleine. ,,Zo'n schatje, hij is
altijd welkom.'' Wel maken ze, op mijn advies,
beiden alsnog een testament op.
woensdag 6 maart 2019
GO
e
-KARIN RADSTAAK, NIBUD
Waargebeurde verhalen uit de notarispraktijk,
opgetekend door Johan Nebbeling.
Een paar dagen later
m Vanwege beroepsgeheim zijn
geen namen vermeld.
Reageren? johan.nebbeling@persgroep.nl
