WERK
Wanneer ben je klaar
voor personeel?
Dronepiloot bij brandweer
Er moeten extra banen komen voor
18
EHBO voor ondernemers
VACATURE VAN DE WEEK
De werkloosheid is extreem laag, behalve onder mensen
met een ziekte of handicap: zij zitten ruim twee keer zo
vaak thuis. Terwijl zij graag aan het werk willen. Instanties
als Onbeperkt aan de Slag helpen hen daarbij.
Elke week bespreekt coach
Charlotte van 't Wout een
dilemma. Deze keer van een zzp'er
die zich afvraagt: wanneer ben ik
klaar voor personeel?
Veestal hoor je dat
ondernemers
eerder te lang
wachten met
personeel aan
nemen - en doorwerken tot ze
bijna een burn-out hebben -
dan dat ze 'te snel' beginnen
met een team verzamelen.
Want het is een stap die je zet.
Er is jammer genoeg niet
een standaardregel over wan
neer je personeel 'kan' of 'mag'
aannemen: dat moment
bepaal je helemaal zelf.
Sommige ondernemers
laten het van de omzet afhan
gen ('als ik zoveel opdrachten
of klanten heb dat ik het mak
kelijk kan betalen'), sommi
gen van de hoeveelheid of het
soort werk ('ik vind een be
paald aspect van mijn onder
neming niet leuk en dat wil ik
niet meer zelf doen'). En ande
ren nemen personeel aan 'op
de groei'.
Geen van die methodes is
beter dan de ander, al moet je
natuurlijk wel het geld en ver
trouwen hebben dat je het
jaarsalaris kan betalen.
De moeite zit 'm bij veel on
dernemers in het 'loslaten'
van hun eigen bedrijf: zodra je
er iemand bij haalt, is het niet
meer alleen jouw kindje. Er is
iemand anders die invloed
heeft, iemand anders die con
tact met klanten heeft. En dat
is spannend.
voor te bereiden op een team:
1. Probeer al de processen in
je hoofd op papier te krijgen.
Je wil voorkomen dat je eerste
werknemer met alle vragen
continu bij jou aanklopt.
2. Maak een soort draaiboek
van je organisatie en zet daar
alle ins en outs in. Houd bij
voorbeeld één keer een week
lang van uur tot uur bij waar je
je tijd aan besteedt. Niet alleen
handig voor je nieuwe mede
werker, ook voor jou slim om
inzicht te krijgen waar je tijd
nou eigenlijk naartoe gaat en
welke taken je wil overdragen.
3. Elke keer als je nu iets doet
waar je geen zin meer in hebt,
schrijf je dat op een fictieve
lijst met 'to-do's voor je
nieuwe teamlid.
4. En tot slot is het belang
rijk dat je geen mensen aan
neemt die op jou lijken. Want
je wil juist dat ze de taken
gaan doen waar JIJ niet goed in
bent, of die jij niet leuk vindt.
Trap niet in de val een tweede
'jij' aan te gaan nemen, maar
zoek iemand die jou aanvult.
oen ik niet aan het werk
was, miste ik de struc
tuur", vertelt verpleeg
kundige Amanda
Dewnarain (28). ,,Alle
keukenkastjes en hoekjes thuis had ik
al schoongemaakt. Ik stond 's och
tends voor het raam en was jaloers op
de mensen die in de voorbijrijdende
Randstad-rail zaten. Ik wilde ook in
die stinkende, zwetende menigte
staan, gewoon om er bij te horen."
Dewnarain kreeg op haar 21ste een
Wajong-uitkering, door een eetstoor
nis was ze lang niet in staat om te
werken of haar opleiding af te ronden.
Met haar zijn er velen: in Neder
land zijn volgens de meeste recente
cijfers van het CBS (2017) 666.000
mensen die door een langdurige
ziekte, aandoening of handicap
moeite hebben met werken of het
vinden van een passende baan. Het
werkloosheidspercentage van deze
groep is met 9,6 procent relatief hoog,
bij mensen zonder arbeidshandicap
lag dit percentage in datzelfde jaar op
4,5 procent. En dat terwijl de meeste
mensen wél gewoon aan het werk
willen, zegt Saskia Rosmalen, direc
teur bij stichting Onbeperkt aan de
Slag. Zij helpt mensen met een be
perking aan werk. ,,Er zijn heel veel
vooroordelen en aannames, zowel bij
werkgevers als werkzoekenden, die
denken dat er toch niemand op hen
zit te wachten."
Banenafspraak
Het kabinet heeft als doelstelling om
in 2026 125.000 extra banen te realise
ren voor mensen met een arbeidsbe-
perking, waarvan een vijfde bij de
overheid. Het UWV becijferde dat er
eind september vorig jaar - ten op
zichte van het startpunt eind 2012 -
35.736 extra banen zijn gerealiseerd
via een regulier dienstverband, en
nog eens 12.384 op uitzendbasis. Bij
het reguliere dienstverband valt op
'Er zijn veel
vooroordelen
en aannames,
zowel bij
werkgevers
als werklozen'
dat vooral de overheid achterblijft:
zij realiseerde pas 1.561 banen en om
die reden is er voor de overheid een
quotumregeling ingevoerd van 1,93
procent.
Meet en greets
Volgens Rosmalen is er hoe dan ook
nog wel een slag te maken. ,,De ba-
nenafspraak telt maar voor de helft
van de mensen die zich bij ons mel
den. Mensen met een WIA-uitkering
- als je twee jaar ziek bent geweest -
en mensen zonder uitkering vallen
buiten de afspraak." Volgens Rosma
len moet de doelgroep uitgebreid
worden en het moet laagdrempelig
en eenvoudig zijn om werk te bieden.
Zelf organiseert Onbeperkt aan de
Slag om die reden 'meet greets'
voor werkgevers en werknemers. ,,Zo
ontstaat een beter beeld wat mensen
kunnen en dat zorgt aan twee kanten
voor verrassingen. Aan de ene kant
'Omdat ik werk, mag ik nu
ook in de file staan. Ik tel
mee'
zie je dat werkzoekenden zelfred-
zamer worden omdat ze vertrouwen
krijgen, aan de andere kant krijgen
werkgevers een beter beeld van men
sen met een arbeidsbeperking."
Met Dewnarain gaat het inmiddels
goed, ze maakte haar opleiding ver
pleegkunde af en kwam terecht bij
Particibaan, een organisatie die men
sen met een uitkering begeleidt naar
een passende baan. Ze werkt nu 20
uur per week als wijkverpleegkun
dige en wil dat gaan opbouwen naar
een dienstverband van 32 uur. ,,Het is
prettig dat ik de mogelijkheid heb
om het langzaam op te bouwen", al
dus Dewnarain. Ze lacht: ,,Iedereen
haat files, maar ik vind het leuk. Om
dat ik werk, mSg ik nu ook in de file
staan. Ik tel mee."
donderdag 7 februari 2019
GO
Een paar snelle tips om je
Functie omschrijving Het drone-
team van de Brandweer Midden- en
West-Brabant zoekt een piloot.
Wie wordt gezocht? Een team
speler met affiniteit met drones.
Wat levert het op? Functie is voor
één dag per week. Voor deze vrijwil
ligersfunctie wordt een marktcon
forme vergoeding geboden.
Voor een uitgebreidere omschrijving:
nationalevacaturebank.nl/carriere/
persgroep
IHf Aw
In samenwerking met
Nationale Vacaturebank
'Iedereen haat
files, ik wil
er juist graag
in staan'
MARLOE VAN DER SCHRIER
-SASKIA
ROSMALEN
-AMANDA DEWNARAIN
