Met Fouad mag je geen Engels praten
7
BIJSTAND JOBCOACH
Taal blijft de
grootste drempel
voor
statushouders
om betaald werk
te vinden en uit
de bijstand te
komen. De
Bevelandse
gemeenten zetten
alles in om nieuwe
Nederlanders op
weg te helpen - een
speciale jobcoach
bijvoorbeeld.
Joeri Wisse
Goes
De economie draait als
een tierelier, bij alle
grote bedrijven zijn er
vacatures en duizenden
mensen uit Oost-Europa worden
naar Zeeland gehaald om laagge
schoolde arbeid te verrichten. Hoe
kan het dan dat het aantal mensen
met een bijstandsuitkering op de
Bevelanden alleen maar toeneemt?
Wethouder André van der Reest
hoort deze vraag vaker. Volgens
hem is er geen eenvoudig ant
woord te geven. ,,De samenstel
ling van de mensen die in de bij
stand zitten, verandert sterk'', legt
hij namens de afdeling Werk, In
komen en Zorg (WIZ) van de Be-
velandse gemeenten uit. Zo noemt
Van der Reest de mensen met een
arbeidshandicap, die vroeger in de
Wajong kwamen op bij de Betho
aan het werk konden. ,,Die komen
nu 'gewoon' op het bordje van de
gemeenten."
Getraumatiseerd
Naast deze (jong)gehandicapten
zijn het met name de statushou
ders, vluchtelingen met een ver
blijfsvergunning, die moeilijk aan
het werk te helpen zijn. ,,Het is
een heel diverse groep. De mensen
komen met name uit Syrië en Eri
trea, ze zijn zowel laag- als hoog
geschoold'', vertelt jobhunter
Anita Minnaar van de afdeling
WIZ. ,,Wat ze gemeen hebben, is
dat ze veel hebben meegemaakt in
het land van herkomst en daar
door soms trauma's hebben opge
lopen."
Het grootste obstakel om een
statushouder bij een werkgever te
plaatsen is de taal, weet Minnaar.
,,Terwijl dat voor werkgevers heel
belangrijk is. Mensen moeten bij
voorbeeld veiligheidsvoorschrif
ten kunnen lezen of een cursus
volgen.''
Daarnaast is iedere klant 'maat-
werk'. ,,We stoppen niet iedereen
in een fabriek. Al is het ook onmo
gelijk om iemand die van de uni
versiteit in Syrië komt, hier als
hoogleraar aan het werk te helpen.
Dat moet met stappen gaan, waar
bij het kennis hebben van de Ne
derlandse cultuur heel belangrijk
is.''
Volgens André van der Reest
kunnen gemeenten sinds kort ook
een voorkeur opgeven aan het
COA, de instelling die asielzoekers
met een status verdeelt over Ne
derland. ,,Voorheen was daar geen
sprake van. Daardoor kon een vis
ser bijvoorbeeld in Zuid-Limburg
terechtkomen."
Namens de afdeling WIZ ijvert
hij voor extra investeringen in be
geleiding van statushouders naar
werk, door extra jobhunters- en
coaches aan te nemen. ,,Een deel
daarvan kom uit de regiodeal van
35 miljoen voor Zeeland.'' Met de
extra jobcoaches kunnen klanten
beter worden begeleid. Minnaar:
,,Die kunnen bijvoorbeeld de eer
ste dag meelopen op de werk
vloer.''
zaterdag 19 januari 2019
reserveringen
M Statushou
der Fouad
Agha is één
van de ruim
1400 mensen
op de Bevelan-
den die moet
rondkomen
van een bij-
standsuitke
ring. Hij heeft
nu een werker-
varingsplek bij
het CIOS, waar
hij begeleid
wordt door Wil
Goosens
(links). In het
magazijn ver
zorgt hij de uit
gifte van
sportartikelen
aan leerlingen.
FOTO JOHAN VAN DER
HEIJDEN
'We stoppen
niet iedereen
in een fabriek'
Niet elke vraag met een
simpel 'ja' beantwoor
den, want dan is het nog
niet duidelijk of hij het
heeft begrepen. En
géén Engels spreken,
óók niet met de leerlin
gen. Wil Goossens is
streng voor Fouad
Agha, maar de 28-jarige
Goese Syriër is blij met
de aanpak van zijn be
geleider. ,,Zo leer ik Ne
derlands en kan ik later
misschien personal trai
ner worden.''
Fouad is één van de
statushouders met een
uitkering die niet mak
kelijk aan werk te hel
pen zijn. „Vooral omdat
zijn Nederlands erg
slecht was'', zegt job-
hunter Anita Minnaar.
„Daarom heb ik hem be
wust aan Wil voorge
steld. Hij neemt de tijd
om mensen te begelei
den.'' Sinds april werkt
Fouad op een werkerva
ringplaats bij het CIOS.
Zijn taak is toe te zien
op het uitlenen van ma
terialen aan leerlingen
van de sportopleiding.
Ook repareert hij mate
rialen.
Het CIOS blijkt de
ideale omgeving te zijn
voor Fouad. Naast het
feit dat zijn Nederlands
steeds beter wordt,
heeft Goosens ook ge
regeld dat hij buiten
werkuren mee mag
doen aan sportlessen.
Daarmee doet hij nut
tige ervaring op om zijn
toekomstdroom waar te
kunnen maken. Ook
bracht Goossens hem
in contact met de voet
balvereniging waar
Fouad nu elke zaterdag
speelt.
,,Ik ben heel trots dat hij
het zo goed doet'', zegt
Minnaar. Een vaste baan
voor Fouad bij het CIOS
zit er niet in, maar ze
heeft alle hoop dat het
goedkomt. ,,Negentig
procent van de mensen
die hier geplaatst zijn, is
definitief van de bank af
gekomen en heeft nu
regulier werk gevon
den.''
